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1.
胡文琦 《北京市工会干部学院学报》2002,17(3):37-41
企业组织冲突作为一个特定的冲突形态,对企业组织的发展有着消极破坏性和积极建设性的两重影响.企业组织冲突管理的主要任务是减少和消除破坏性冲突的发生及其消极影响,化不利为有利.充分利用建设性冲突的积极作用及冲突带来的创新机会,促进企业健康发展. 相似文献
2.
《广东青年干部学院学报》1999,(2)
国有、集体转制企业的青年员工思想呈现复杂化,他们一方面支持企业改革,另一方面关注个人的前途与权益.青年对企业改革的支持表现为对企业改革、创新、发展提出的设想与建议.企业团组织要发挥组织功能,积极带领青年员工参与改革,搞好生产,改善企业的经营效益. 相似文献
3.
工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识,又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施,并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中,这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响,而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。 相似文献
4.
知情权是员工参与企业管理工作的基础,让员工充分了解企业的经营状况,发展方向,清晰明了企业存在的不足和应当努力的方向,可促使员工更关注企业的经营管理和发展,主动为企业发展提供建设性意见。因此,落实员工知情权的实现,对企业来说意义重大。 相似文献
5.
国有企业实行现代企业制度改造,其社会主义的性质不变。职工与企业根本利益的一致性,要求企业工会必须和党政一起通力合作,把企业的事情办好。企业党政工组织的具体分工必须统一于总体目标和主要任务的实现上。工会的维护职能是建设性的职能,基本原则是坚持两个维护的统一,重点工作是协调职工群体之间的利益关系,主要实现途径是深化改革,发展生产,提高效益。 相似文献
6.
程鹏 《北京市工会干部学院学报》2012,(2):33-34
北京二商集团在开展“创建学习型组织,争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中,认真贯彻、落实科学发展观,切实维护广大职工的学习权和发展权,在齐抓共管、保障工程实施;素质教育、提升工作水平;完善机制、创造良好氛围;岗位争优、促进企业发展;维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程,为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人,为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障,也成就了职工成长成才的梦想。 相似文献
7.
8.
杨涛 《中国劳动关系学院学报》2019,33(4):50-59
改革开放以来,经过持续的制度建构,非公有制企业的职工参与制度不断健全完善。但是,当
前非公有制企业劳资冲突事件的多发,说明在制度化、民主化和多元化的基础上,职工参与还需要提高参与质量。
广东工会经验表明,通过创新执行机制强化职工参与是新时代工会改革能有所突破的关键,而加强基层工会建
设发挥企业工会的主体性参与作用,培育职工的参与意识与能力,以及通过集体协商发展劳资协商民主,是提
高非公有制企业职工参与质量、化解劳资矛盾与冲突的三条基本路径。 相似文献
9.
10.
李杏果 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):5-9
近年来,我国非公有制企业劳资冲突时有发生。引起劳资冲突的原因较多,既有主体的主观根源,又有社会制度的客观根源。非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成不仅有利于非公有制经济的健康发展,也有利于社会的稳定与和谐。在我国非公有制企业劳资关系向市场化和契约化方向转变的过程中,包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体都应该发挥各自作用,共同努力,推动非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成。 相似文献
11.
开展困难职工帮扶工作,积极协助党政组织帮助职工群众解决生产生活困难,是工会组织落实科学发展观,代表和维护职工利益、竭诚服务职工群众,不断增强工会组织吸引力和凝聚力的重要举措。随着经济社会的发展和企业改革调整的逐渐深入,工会帮扶工作不断面临新的问题、新的挑战。如何以创新的思维分析思考当前帮扶工作面临的形势,解决好出现的新问题,维护好企业和谐稳定的发展局面,是摆在我们工会组织面前的重要课题。 相似文献
12.
在企业安全文化体系的实施推广中,培养职工的良好安全行为习惯,对于丰富和发展企业文化建设,创建适合企业管理的安全文化,树立职工的大安全观念,营造安全文化促进本质型安全企业建设氛围,实现以人为本的安全生产的可控在控,都将起到积极的推动作用。 相似文献
13.
寇淑芳 《中国劳动关系学院学报》1998,(6)
企业的建立产生了企业内部组织机构的设置,而有效的、运转合理的组织结构模式则是企业的动力,决定着企业的发展。该文认为组织结构科学化是市场企业管理科学的需求,在对传统企业组织结构运行机制进行剖析的基础上,从市场经济理论与实践角度证明现代企业制度是符合市场企业实际的,明确了组织结构对企业有着深刻的影响 相似文献
14.
15.
人文关怀是21世纪人类共同关注的主题,以人为本是人文关怀的内核内涵。和谐社会的基础是人的心理和谐,职工有了健康的心理,才能够应对各种矛盾冲突和由此造成的心理压力,企业才能和谐稳定发展。 相似文献
16.
俞仁华 《中国劳动关系学院学报》2004,18(6):59-60
基层队是企业组织结构的重要组成部分。加强基层队建设,是实现企业跨越式发展所必须面对的重大课题。因此,不仅要高度重视劳务层的建设,更要积极稳妥地推进"两层"分离,并在强化项目管理上下功夫,加快职工转型步伐。 相似文献
17.
王红罡 《北京市总工会职工大学学报》2003,18(1):51-55
建立社会主义市场经济体制,在转变政府职能的同时,必须建立和发展行业组织。行业组织作为政府、企业、市场之间联系的纽带和桥梁,具有政府行政管理不可替代的服务、沟通、协调、公正、监督作用。 相似文献
18.
随着社会主义市场经济持续快速发展.企业体制改革、产业结构调整以及企业内部组织形式多样化、劳动用工多元化和管理体系多异性等一系列新情况、新问题的出现,给企业工会劳动保护工作带来了新的挑战。如何应对挑战,开拓企业工会劳动保护工作的新局面,是企业工会必须认真思考的一个课题。 相似文献
19.