妥善处理国有企业群体性事件初探

当前，我国正处于经济快速发展期，又处于各种社会矛盾的凸显期。随着改革不断深化和各种利益关系、利益格局不断调整，国有企业特别是一些老国有企业沉积了很多矛盾和历史遗留问题，往往成为引发群体事件的导火索，也成为当前影响企业和社会稳定的重要因素。探讨新时期企业群体性事件发生的成因、特点，研究预防和处置群体性事件的对策，     

企业社会责任运动、社会治理创新与构建和谐社会

企业社会责任运动产生和实施的历史必然性根源于商品经济私人本性和社会本性之间的矛盾,归根结底根源于人性中恶与善、理性与价值之间的矛盾。这一运动是西方市场经济国家劳资关系历经两个多世纪历史演变和社会治理不断创新的必然产物,是经济全球化、一体化的必然伴生物。这一运动的主旨在于通过企业履行社会责任来缓和、缓解资本与劳动、资本与大众之间存在的尖锐矛盾,确保劳动者与大众的合法权益,构建和谐社会,促进经济社会的协调发展和人的自由全面发展。企业社会责任运动正在扬弃着传统“经济人”假设、传统公司法理念和新自由主义,正在推进着社会治理创新、构建和谐社会走上与人性相契合的现代民主法治道路。实施企业社会责任运动是社会治理创新、构建社会主义和谐社会的重要路径。在企业劳资矛盾愈来愈突出的中国强调企业的社会责任,对于企业劳动关系的稳定与和谐,社会治理的创新,社会主义和谐社会的构建,有着更为直接的现实意义。     

民营企业劳动关系法治化与构建和谐社会

我国改革开放三十年，随着经济发展，企业转制，民营企业已经占有半壁河山。民营企业中的劳动关系是否协调，极大影响了社会发展进程和社会稳定，当前在社会一些不和谐因素当中，尤其以民营企业劳资冲突与劳资矛盾是目前影响我国经济发展与社会发展比较突出的因素。因此，构建和谐民营企业劳动关系是和谐社会的重要基础。市场经济下劳资矛盾与劳资冲突是一种客观存在，对劳资矛盾与劳资冲突的正确处理与解决是促进社会发展的必要条件。构建和谐社会必须依法保障劳动者的权益。     

建立石油企业稳定工作的长效机制之我见

稳定是企业改革发展的前提,没有稳定的政治和社会环境,什么事情也办不成。稳定也是当前压倒一切的突出问题。当前随着企业改革的不断深入,一些深层次矛盾逐步显现,要求我们必须紧紧抓住影响稳定的关键环节,进一步增强做好稳定工作的紧迫感和责任感,探索建立起一套行之有效的做好稳定工作的长效机制,为企业的改革发展营造良好的环境。     

关于新形势下城市平安建设的思考

平安建设是新时期政法综治工作一个新的载体,也是维护社会稳定、维护广大人民群众利益的重大举措.当前,城市一体化的发展,城市群、经济圈的建设,各种新行业、新组织、新群体的不断涌现,都使传统管理模式和方法受到很大挑战.搞好平安建设工作,要不断创新工作思路,有效破解影响社会和谐的矛盾和问题.     

提高维护社会稳定能力水平 努力构建社会主义和谐社会

和谐社会是一个民主法治、公平正义、安定有序的社会,是一个社会关系十分融洽的社会,维护社会大局稳定是构建和谐社会的基础和前提,提高驾驭社会稳定的能力和水平,做好维护稳定工作对构建和谐社会意义十分重大。一、影响社会稳定的矛盾和问题分析。在当前社会大转型、利益格局大调整、社会分层加剧的形势下,影响社会稳定的矛盾和问题十分突出。主要表现为五个并存:一是从安定因素的内容上看——合法与非法并存。凡出现涉稳不安全因素,总是事出有因,而且一般同时具备合法和非法成分。比如企业改制中因工人的“两个确保”不到位而引发聚众上访…     

依法行政才能维护社会和谐稳定

当前的社会矛盾种类繁多,从法治的角度分析,基本可以归纳为四大类:一是公权与私权之间的矛盾,即权力与权利之间的矛盾。目前,政府与企业、政府与社会、政府与市场的关系还没有完全理顺,政府仍然管着许多不该管也管不好     

我国基层政府化解社会矛盾的范式困境与出路

化解社会矛盾、维护社会稳定是当前地方政府的重大政治任务。面对大量的社会矛盾,地方政府存在一些认识上的误区,采用运动式治理,追求刚性稳定,呈现非规则化倾向,导致化解社会矛盾纠纷的方式、目标和重心异化,形成一种"越维稳越不稳"、"越化解矛盾越多"的怪圈。法律的信任危机、网络媒体的过分渲染、政府信息公开不力、政绩考核功能的异化、问责制的信用危机、公众的法律意识淡薄是陷入这种困局的主要原因。培育法治思维、完善干部政绩考核机制、完善权力监督与制约机制、形成社会矛盾多元化解新格局、引导群众依法理性表达诉求是构建化解社会矛盾新范式的理性化选择。     

论当前国际社会的主要矛盾及中国的战略选择

冷战后,学术界对国际社会的主要矛盾是什么莫衷一是。实际上,美国称霸与世界反霸的矛盾、西西矛盾、南北矛盾、东西矛盾等都不是当前国际社会的主要矛盾。当前国际社会的主要矛盾是国际社会对和平与发展的追求同影响和平与发展的因素在增多之间的矛盾。随着中国的崛起,中国处于国际社会中各种基本矛盾的交汇点的特点日益明显。中国必须选择全面发展的战略,首先把自己的事情办好,并全面推行体现和平与发展的外交战略,以化解崛起过程中遇到的各种阻力。     

基层公安机关如何创新社会矛盾化解工作

在当前形势下,社会矛盾纠纷化解工作对于基层公安机关来说是一个重要课题。我国正处于经济转型、社会转轨的特殊时期,不稳定因素和突出问题大量存在,分析当前社会矛盾纠纷的特点、发展态势及矛盾纠纷排查中存在的问题,力图找到创新矛盾纠纷排查化解的途径和方法。充分做好当前及今后一个时期的社会矛盾化解工作,对于有效维护社会和谐稳定、顺利实现＂十二五＂规划的宏伟蓝图至关重要。     

浅议当前影响社会和谐的突出问题及其对策

本文认真梳理了当前影响社会和谐的的突出矛盾和问题,科学分析当前影响社会和谐的原因,并就如何化解矛盾提出了有针对性的措施。     

镇村党组织化解农村社会矛盾整合机制研究

影响农村社会稳定的一个重要因素,就是农村各类社会矛盾的发生。为了深入把握当前农村社会矛盾的现状,做好新时期的农村社会稳定工作,近期,金堂县委党校课题组深入到基层进行调查研究,分析了当前农村社会矛盾的主要表现及产生原因,提出了充分发挥镇村党组织战斗堡垒作用、及时有效化解和消除农村社会矛盾的建议,为有关领导和部门提供参考意见,从而进一步推进和谐新农村建设,推动全县经济社会事业全面协调可持续发展。     

树立正确的价值观与防治不同利益群体矛盾

随着我国改革开放政策的实行和深入,多种所有制和多种分配方式的出现必然打破传统的利益关系格局,导致更多利益群体的兴起,而这些利益群体基于各自不同的经济利益、政治利益和文化利益,在社会交往的过程中往往会产生诸多的矛盾和冲突。本文就当前非常突出的一些利益群体矛盾的形成、发展和解决影响较大的几种价值观进行研究分析,旨在为创造不同利益群体和谐相处的环境奠定坚实的思想基础。一、健康的财富观与不同利益群体矛盾的防治。所谓健康的财富观就是指符合当前中国社会正在进行的社会主义市场经济体制改革,进而能够推动社会全面发展的…     

正确认识当前我国社会矛盾掌握斗争主动权

社会矛盾特别是社会主要矛盾的性质和状况,决定着统治集团制定什么样的大政方针。是否能正确认识、处理社会主要矛盾和正确分析其他社会矛盾的性质及状况,往往决定着统治集团能否正确制定各种方针、政策和采取正确的战略、战术行动,并直接制约、影响着社会的发展。当前,我国社会内部和外部也充满着矛盾,这是不以任何人的意志为转移的客观事实,我们只有正确地认识它,在     

在经济学框架下透析我国劳资关系以及解决劳资矛盾的思路

要建立和谐社会,必须要有和谐的劳资关系作基础。当前强资本弱劳动的格局,构成了利益分配不公和生产事故多发的重要社会基础。企业内部利益摩擦不断增多,各地普遍存在着劳资矛盾的问题,因侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加,导致劳资矛盾升级。在这种背景下,要缓和或化解我国的劳资矛盾,一是要强化企业的社会责任,二是充分发挥工会的作用,三是要提高政府履行职能的自觉性和能力。     

按照先进文化要求 推进企业文化建设

企业文化,是企业在一定的社会经济文化环境和生产经营管理实践中形成的共识,在现代市场经济条件下,企业的生存环境日趋复杂,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,非常需要自觉地培植企业文化。 一、当前我国在企业文化建设中存在的困难和误区 其一,传统的价值评判标准对企业文化建设的干扰仍然存在。是否有利于发展先进社会生产力,是检验企业文化建设成效的最终标准。建立和完善现代企业制度是我国企业发展的方向,它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局,树立自主     

地方重大事项社会稳定风险评估的范围探讨

稳定是改革和发展的前提。当下,社会上出现的各种各样的影响社会不稳定的地方重大事项,只是社会深层次结构性矛盾和问题的显现,建立地方重大事项社会稳定风险评估机制是地方维稳的重要举措。本文从当前引发社会矛盾与集体上访的因素阐述了地方重大事项风险评估的范围。     

我国当前预防和处理社会矛盾的法律思考

有效预防和处理社会矛盾是社会管理的一项重大课题.我国当前社会矛盾的基本态势是高发群发尖锐化;主要特点是所涉利益的根本性、所涉领域的广泛性、所涉人员的群体性和矛盾影响的长期性;根本原因是违法行政、权益配置调整机制紊乱、分险机制缺乏以及纠纷解决机制失灵;根本解决之道在于坚守民主法治、标本兼治、便民高效及循序渐进原则.     

构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨

劳资关系主要是由劳动和资本两大要素组成的,它有统一性,又有对立性。其对立性是由劳动者对工资追求的最大化和企业对于利润追求的最大化所致。目前我国的劳资关系为劳动弱势,资本强势,劳资关系两极失衡,劳动关系不和谐已成企业主要矛盾。如果劳资矛盾进一步加剧,必然发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定。本文从我国当前经济转型背景出发,分析我国企业劳资关系不和谐的现状,提出构筑我国企业劳资关系双重法律架构的理论基础及探索实施的主要路径。     

社会性别观念与劳动领域性别不平等状况相关关系的调查与分析

社会性别观念是指人们对两性社会性别定位的观点和看法.具体讲是人们对两性社会性别传统的定位和反传统的定位以及具有性别平等意识的定位等的观点和看法.社会性别观念大体可分为三类:第一类是传统的社会性别观念;第二类是反传统的社会性别观念;第三类是具有平等意识的社会性别观念.从制度层面看,劳动领域存在的性别不平等状况与社会性别制度的作用分不开;从我国女性的社会性别观念看,当前我国女性的社会性别观念与我国就业总形势存在冲突和矛盾;从社会性别观念对劳动力市场的影响看,社会性别观念对劳动力市场的影响主要表现在两个方面:一是对劳动力市场主体的影响,二是对劳动力市场客体的影响.要解决女大学生就业难问题,需创造更好的文化与制度环境;建立和完善女性生育保障制度;加强就业服务和就业援助;促进家务劳动的社会化和双亲化;提倡自我就业、自主创业等.