实现军事人才的合理配置

军事人才合理配置是实现军事人才需求结构平衡与部门平衡，达到人事科学匹配，提高军事人才利用效率，实现军事人力资本增值的重要保证。军事人才配置是一个动态组合过程,其目的是通过配置,合理调整人才结构,使每个人都能人尽其才，实现人、事、物的最佳结合，最充分发挥群体组合的最佳优势,形成一个高效率充满活力的战斗集体。     

论行政人才结构调整

任何事物都是结构和功能的统一体 ,要发挥行政人才的整体功效 ,提高机关的行政效能 ,就必须深刻认识调整行政人才结构的重大现实意义 ,切实搞好行政人才群体基本结构、社会分布结构、机关内部结构的调整和优化。     

积极推进军队干部交流工作

推进干部交流工作，是贯彻落实《军官法》和《任免条例》的实际需要，是科学配置高素质新型军事人才、优化人才结构的内在要求，是全面培养锻炼干部、做好军事斗争准备的重要途径。因此，我们应着眼国防和军队的现代化建设，坚持以科学发展观为指导，大力推进干部交流工作。     

人才培养的关键在于形成有效机制

江主席反复强调 :“要有一种有效的机制把人才吸引住 ,并且能够充分发挥他们的聪明才智”。当前 ,做好军事斗争准备 ,核心是要做好人才的准备 ,而培养高素质人才亟待建立和完善有效的管理机制。一、着眼优化整体结构 ,建立人才引进和选拔机制。当前部队人才队伍结构令人担忧。人才结构没有形成梯次 ,有的专业甚至出现青黄不接 ,具有综合素质的人才更为缺乏 ,这已成为影响部队现代化建设的一个“瓶颈”。“为政之要 ,惟在得人” ,建军、治军之要 ,也惟在得人。面对军事斗争准备的新形势 ,建立和培养一支掌握现代技术、结构合理、整体作用明显…     

新军事变革视野中的人才安全观

传统的军事人才安全观往往注重"人才的流失"问题。新军事变革视野中的人才安全是一个体系,除人才流失外,人才质量、结构以及人事制度等方面存在的问题,都会对人才安全构成威胁。树立军事人才"大安全观",从全局性、战略性的高度来审视我军人才安全问题和我军人才安全体系的构建,既是国家安全战略的内在要求,也是推进中国特色军事变革、实施军事人才战略工程的迫切要求。     

论江泽民军事人才思想

江泽民站在世界军事革命的前沿 ,着眼于我军治军的实际 ,对军事人才建设的战略地位、战略目标、基本内容、主要途径、根本标准和优化军事人才成长环境等进行了全面而深刻的论述 ,形成了有其特色的军事人才思想     

论军事活动对青年军事人才成长的作用

本文论述了军事活动与军事人才之间的关系,指出军事活动因其是军事人才的内心渴望和直接需要而成为青年军事人才成长动力;军事活动作为军事人才知识增长和能力建设的途径,因而是青年军事人才成长的方式;军事活动塑造了青年军事人才的德、识、才、学、体等主要内在品质;军事活动还不断创造青年军事人才的各种新的需要。     

论张之洞军事人才教育思想及其实践

张之洞是中国近代著名政治家,他对人才在军事上的重要作用有着充分认识,非常重视军事人才的培养。他根据当时实际条件注意拓宽培养军事人才的途径,通过派人去西方学习、聘用西方军事人才和开办军事学校三种方法培养中国的军事人才。张之洞的军事人才教育活动为国家培养了大量的军事人才,为中国军事近代化做出了重要贡献,同时也为辛亥革命爆发提供了客观条件。     

扎实走开干部多岗位交叉任职新路子

坚持多渠道、多层次、全方位推进干部多岗位交叉任职，注重在不同岗位、不同专业、不同环境上摔打磨练干部，扎实走开干部全面交流、多岗锻炼、交叉任职的新路子，是当前加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，培养复合型军事人才的有效途径。     

大连市人才结构的主要问题与对策

开放的大连正进一步走向世界.建设功能齐备的现代化国际性城市已成为既定的目标.实现该目标的关键因素之一就是科学地造就和使用大连专业技术人才队伍.这项复杂的社会系统工程包含了众多的子系统和子目标.其中具有决定意义的目标就是进一步提高专业技术人才使用的整体效益.合理的布局与结构是人才队伍发挥整体效益和功能的必备前提.因此,本文仅就我市人才结构中存在的主要问题作简要分析,在此基础上初步探寻优化我市人才结构的主要对策.从我市的情况看,人才结构的主要问题可归结为以下四个方面:一、纵向能级结构中问题突出表现为高层次人才缺乏且分布不尽合理一个优化的人才体系中,高级、中级和初级三类人才必须保持一个适当的比例,这是人才群体效能得以发挥的重要前提.从1994年底进行的大连市专业技术人员普遍调查和当年干