论江泽民军事人才思想

江泽民站在世界军事革命的前沿 ,着眼于我军治军的实际 ,对军事人才建设的战略地位、战略目标、基本内容、主要途径、根本标准和优化军事人才成长环境等进行了全面而深刻的论述 ,形成了有其特色的军事人才思想     

积极探索适应新世纪要求的军事人才建设机制

适应新世纪对军事人才的要求 ,应逐步建立和完善军事人才成长的动力激励机制、竞争择优机制、相关干部的交流轮岗机制、领导干部的能上能下机制等 ,以保证高素质新型军事人才队伍建设的需要     

青年军事人才成长规律探讨

人才成长的效益很大程度上取决于把握和遵循人才成长的规律。在军事领域,青年军人的成才既有与一般人才成长共同的规律,也有自身的一些特殊规律。综合起来看,这些规律主要有顺势成才规律、聚焦成才规律、积累成才规律、互动成才规律、实践成才规律等。掌握和运用这些规律,对于青年军人提高成才效益,加强军事人才的培养开发工作具有重要意义。     

论张之洞军事人才教育思想及其实践

张之洞是中国近代著名政治家,他对人才在军事上的重要作用有着充分认识,非常重视军事人才的培养。他根据当时实际条件注意拓宽培养军事人才的途径,通过派人去西方学习、聘用西方军事人才和开办军事学校三种方法培养中国的军事人才。张之洞的军事人才教育活动为国家培养了大量的军事人才,为中国军事近代化做出了重要贡献,同时也为辛亥革命爆发提供了客观条件。     

迎接新军事变革挑战 造就高素质新型军事人才

推进中国特色军事北新型军事人才的战略意识;把握高素质新型军事人才培养的基本目标要求,明确高素质新型军事人才应具备的个体素质;构建高素质新型军事人才培养的基本思路,把高素质新型军事人才队伍建设落到实处.     

论军事人才成长动力的本质与功能属性

军队建设靠人才 ,人才成长靠动力。军事人才成长动力有着确定的含义和开放的品格。确定动力的功能属性 ,可以在相当广泛的意义上去认识和分析这种动力 ,并能够在相当广阔的范围内开发、激励和调控这种动力。在能动和受动的统一之中把握动力本质 ,有利于全面深入地开发军事人才成长动力     

军事任职培训须强化学员的人文素质培养

<正>军事任职培训,是指军官或士官在完成学历教育的基础上,为提高岗位能力或适应岗位逐级晋升需要而进行的职业教育。人文素质是军事人才成长过程中必备的素质,也是影响军事人才成长的重要因素之一,它与军事专业素质等共同构成了军事人才的素质整体。     

中国特色军事变革视野中的军事新闻改革

正在向纵深掘进的军事新闻改革,应以中国特色军事变革为背景,立足军事新闻的信息属性,创新改革思路,更新观念,加强人才、装备等方面的储备和建设,以增强服务于中国特色军事变革的能力。     

军事人才精确选拔的构想

军事人才的精确选拔,从本质上反映了世界新军事革命背景下军事人才选拔的发展趋势。必须确立信息透明、全程监控、多维考评、考任分离、及时反馈的人才选拔要求,尽快构建军事人才工作的现代化信息平台,科学地进行工作岗位分析,设立专业权威的军事人才测评机构。     

提高军事人才利用效能的途径

军事人才利用效能，是指军事人才在从事各种军事社会实践的过程中的效能发挥和价值实现程度，它反映的是军事人才资源现实能力与潜在能力的开发利用对比关系。军事人才自身所蕴含的知识、技能和创造力，是潜在待发的部队战斗力，只有在军事实践活动过程中充分发挥出来，才能形成现实的战斗力。提高我军现有人才利用效能，必须从领导观念，制度管理，利益驱动等方面入手，激发军事人才的活力。     

人才市场机制与军事人才资源的优化配置

将人才市场机制引入军事人才建设领域,促进军事人才资源配置,是推进中国特色军事变革、建设信息化军队的必然要求。引入人才市场机制配置军事人才资源有利于克服传统人才资源配置方式的组织行为个人化倾向;有利于激励人才加速自我完善和提高;有利于催发大批优秀人才脱颖而出;有利于适应信息化军队建设要求的人才管理体制的建立。     

"军事人才"概念新解

军事人才的界定不应以进步性和创造性为依据,军事人才具有强烈的集团性、鲜明的时势性、不同的类型性、显著的层次性和多种转化性,但其本质的方面是军事实践中的出色表现.     

当前军事新闻队伍建设中的矛盾及对策思考

持续发展后劲不足,专业力量建设滞后,体制机制制约,这是当前军事新闻队伍建设存在的突出矛盾和问题.表现在面对现代传媒飞速发展的严峻挑战,军事新闻人员能力素质出现"五个不相适应";传统思维和习惯做法制约军事新闻队伍建设水平的提升,导致"四个缺少";忽视新闻人才成长规律,造成军事新闻人才培养在低层次循环;现行体制机制对发展壮大军事新闻报道力量缺乏有效衔接与支撑.为此,必须不断夯实军事新闻队伍思想政治基础,突出抓好四种能力建设,构建多层次人才培训模式,打造"拳头力量",加强新兴媒体队伍建设.     

军事变革与国力支持

推进中国特色军事变革需要强大的国力支持,不仅要有相应的军费开支,更要有高素质军事人才的保障,还要有完善的法律体系和良好的社会环境支持。要正视与克服薄弱环节,采取有力措施,积极推进中国特色军事变革。     

公平机制与军事人才激励

同地方经济发展需要发挥公平机制的激励功能一样,军队内部也需要构筑一个完善的公平激励机制。但是,由于受体制外和体制内等诸多因素影响,军队内部公平机制还远没有建立起来,军事人才职业信念弱化、工作积极性不高、不安心本职等现象,还不同程度的存在或时常发生。因此,大力修复与重构公平机制,是当前创新军事人才激励制度的一项重要工作。     

论军事领导人才的自我能力开发

中国特色军事变革对军事领导人才的能力素质提出了全新的要求。军事领导人才进行自我能力开发,充分发挥主体能动性,把自身作为开发主体置于能力开发全局中予以考察,体现了以人为本的精神,是实现军事领导人才职业生涯可持续发展的重要途径。其目的就是要在能力评估精确化的基础上,实现军事领导人才能力开发的个性化、可持续化。     

重要战略机遇期与军事人才队伍建设

在21世纪头20年的重要战略机遇期,努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务,军事人才队伍建设是其中的重中之重。为此,要按照重要战略机遇期的要求,用"共时性"原则培养军事人才;开阔人才队伍建设思路,用"复合型"的标准衡量军事人才;拓宽人才培养渠道,用"创新型"的目标塑造军事人才。     

军事人才品德考评机制建构

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是我党选拔任用干部的重要原则。考评工作是军事人才管理的重要环节,坚持德才兼备、以德为先,必须加强对军事人才德的考评,积极探索科学的军事人才德的考评方法,加强对军事人才德的考察,有效提高军事人才德的考评的科学性和公信度。     

新军事变革视野中的人才安全观

传统的军事人才安全观往往注重"人才的流失"问题。新军事变革视野中的人才安全是一个体系,除人才流失外,人才质量、结构以及人事制度等方面存在的问题,都会对人才安全构成威胁。树立军事人才"大安全观",从全局性、战略性的高度来审视我军人才安全问题和我军人才安全体系的构建,既是国家安全战略的内在要求,也是推进中国特色军事变革、实施军事人才战略工程的迫切要求。     

通向法律的军事抑或通向军事的法律——军事法学研究进路的回顾与展望

军事法学在其20余年的发展历程中,呈现出研究进路上的两种倾向,即通向法律的军事和通向军事的法律.这两种进路在军事法的成长中发挥了重要作用,但也存在明显的缺陷.未来军事法研究的进路依然是围绕解决法律与军事在军事法中的矛盾展开,但突破口是研究方法的创新,这对军事法学科的自治以及与其他社会学科的融通至关重要.