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《共产党员(沈阳)》2014,(20)
正9月3日,辽宁省政府召开常务会议,审议通过《辽宁省人民政府关于进一步深化行政审批制度改革转变职能简政放权的意见》。会议强调,要最大限度地减少行政审批事项,对专题调研收集到的企业、群众和市县政府建议省政府部门取消下放的401项行政审批事项要认真研究、积极回应,把该放的权放开放到位,该精简的环节简到位,所有的行政审批都要公开透明,规范操作,让政府权力在阳光下运行,自觉接受社会监督。最大限度地减 相似文献
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申静文 《中共太原市委党校学报》2017,(1):39-41
江阴市为实现行政审批"权责清单依法公开、职能归并集中到位、项目审批提速增效、配套措施科学规范"的改革目标,紧紧围绕简政放权、放管结合、优化服务、转变政府职能的工作要求,以构建简政放权"517"改革框架为抓手,在"十二五"期间创新实施模拟审批,进一步优化了审批程序、缩短了审批时限,加强了事中事后监管,拓展了"互联网+政务"模式,有力有序地推进了全市行政审批制度改革。面对"十三五"时期的新形势、新任务,江阴市需要完善行政审批监督体系,提升审批中介服务效能,扎实推进政府职能转变,积极构建"集中高效审批、分类监管服务、综合行政执法"的政府治理架构。 相似文献
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政府人事部门在人才资源开发中起着牵头抓总的作用,具体讲主要体现在以下几个方面:一、宏观管理作用在建立社会主义市场经济体制的形势下,按照两个调整的要求,要搞好整体性人才资源开发工作,各级政府人事部门必须解放思想,转变职能,进一步简政放权,减少行政审批,变微观管理为宏观管理、直接管理为间接管理,做到宏观上强化微观上放开。主要应加强以下七个方面的工作:1、调查研究。调查研究是宏观管理的前提和基础。通过深入细致的调查研究,摸清人才资源开发的现状,了解人才分布与队伍结构现状,掌握经济社会发展和科技进步对人… 相似文献
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正党的十八大报告提出:"要按照建立中国特色社会主义行政体制目标,深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开,建立职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。"我省各级人防部门抢抓机遇,乘势而为,把践行党的群众路线、转变职能简政放权工作作为头等大事,注重在强化组织领导、强化工作落实、强化制度建设上下功夫,扎实推进各项工作落实,取得了明显成效。目前,下放行政权力6项,取消行政审批1项,转移职能3项,强化职能1项。这些措施的实施,提高了机关工作效率,调动了全省人防战线工作积极性,极大地激发了人防工作发展动力,有力推进了全省人防建设又好又快发展。 相似文献
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<正>我国政府职能转变以行政审批制度改革为突破口,大力推进简政放权,先后分六批取消和下放行政审批等,取得了巨大成效,极大地激发了市场和社会活力。但在实施过程中,仍存在一些问题和难点,我们要以问题为导向进一步简政放权。数量质量堪忧简政放权犹如政府部门从自己身上割肉。有的地方政府希望这场风赶紧刮过去,至多不过就是"雨过地皮湿",在执行中为放而放、为完成任务而放、明放暗不放、嘴上放手里不放、空放虚放。简政放权改 相似文献