公务员激励机制探析

激励机制在公务员管理中占有非常重要的位置.激励机制的内容包括目标激励、成就激励、参与激励、监督激励、情感激励和权变激励.实现有效的激励机制要注意五个问题:一是激励要符合公务员的客观需要;二是要采取灵活的激励方法;三是建立合理的激励评价体系;四是健全配套制度;五是构建行政文化.     

正确运用激励手段调动积极性

正确运用激励手段,是实现管理目标的重要途径。激励的方法有多种,在实际工作运用中,应当根据人员构成素质,工作性质等特点,合理选择。 1.目标激励法。所谓目标激励是管理中常说的目标管理,特点是充分发挥每个人的最大潜在能力和创造力,利用一定目标对动机的刺激作用进行激励。如教师完成一定数量的教学工作量就会得到相应教学工作量的课时费,就比干多干少都一样的平均主义具有更大的     

浅谈派出所队伍管理的激励机制

派出所队伍管理激励机制，是实现警察队伍管理的重要内容和保证。为确保派出所目标的实现，作为一个派出所的领导者要认真研究、善于运用目标激励、奖惩激励、关怀激励、参与激励等几种主要的激励机制和方法，以最大限度地调动全所公安民警工作的积极性、主动性，保证派出所各项任务的完成。     

企业改制中的动力模式探讨

企业改制必须调动职工的积极性。职工参与改制的动力模式包括内在动力、外界压力、吸引力三种。当前职工动力的激励方法有制度标准激励、目标管理激励、民主管理激励、情感意志激励等七种。     

德鲁克目标激励理论的基本观点和方法

随着机器大工业的发展和现代化的前进步伐 ,2 0世纪成为管理科学蓬勃发展的世纪。其中 ,德鲁克的目标激励理论在“管理丛林”的园地绽放得尤为鲜艳 ,它被政府、企业、团体、个人广泛采用 ,显示出蓬勃的生命力 ,而目标激励理论本身 ,也在这一过程中不断地完善和发展。一、目标激励理论在企业和政府中的运用美国著名管理学家彼得·德鲁克 (ＰｅｔｅｒＦＤｒｕｃｋ ｅｌ)于 195 4年提出目标激励理论 ,主要用于企业管理。其基本论点是 :(一 )企业的目的和任务必须转化为目标 ;(二 )一个领域没有特定的目标 ,这个领域必然会被忽视 ;(三 )如果没有…     

学校管理与情感艺术

学校管理是以人为中心的管理。通过校长和教职工间的情感沟通,可以对教职工进行有效的激励,从而提高工作效率。文章结合学校工作实际,论述了沟通和激励的意义、目标、方法和技巧。     

工程项目成本管理与控制

对工程项目进行成本控制需要做好以下工作：确定项目成本核算对象;加强财务资金与核算管理;健全内部核算价格体系;坚持全面控制、动态控制和目标控制;完善项目财务管理信息传递及报告制度;强化项目成本管理的激励和约束机制。降低成本的方法很多,概括起来可以从组织、技术、经济、合同管理等几个方面采取措施来降低成本。     

树立和落实科学发展观 创新油田管理方法

坚持科学发展观,创新油田管理方法,概括地说,就是用科学的世界观和方法论来看待和解决为什么创新、为谁创新和怎样创新的问题。创新油田管理需要做到:变油田管理为油田资产管理;变职能管理为项目管理;变年度目标为长远目标;变传统技术为信息技术;变惩罚制为激励制;变“让我”观念为“我要”观念;变油田生产发展为油区以人为本,全面协调发展;变领导约束化为制度约束化。     

论人本管理的核心

激励是突出人本管理特征的主要标志，是提高人本管理效益的动力源泉，是实现人本管理目标的根本途径。激励是人本管理的核心，激励必须掌握三个策略：掌握组织成员的需要，激发组织成员的动机，建立健全的制度。目前中国制约激励的三个因素主要是管理主体、管理客体的素质和社会环境因素。     

对派出所实行目标管理的几点思考

一、目标管理是科学的管理方法，公安机关在基层派出所推行目标管理最具可行性所谓目标管理，是运用系统论，控制论、信息论等原理，在一定组织系统内对所要完成的工作任务作出质量、数量和时限规定，以引导和激励目标承担者朝着统一方向努力，从而获得最优成效的管理方法。公安机关目标管理始于1986年，几年来的实践证明，由于目标的层层分解，基层派出所已发展成公安机关实行目标管理的主要层面；派出所比其它层次的管理和执行机关实行目标管理具有更大的可行性。这是公安机关既区别于企业又区别于其它行政机关的特殊的管理属性决定的。首…     

借鉴国外民主管理经验，牢固树立“以人为本”的现代企业管理思想

职工工参加民主管理,是社会化大生产和市场经济发展的一种世界性的潮流."以人为本"的管理思想在企业中的地位和作用越来越引起人们的关注,已成为当代企业管理理论与实践的主流.借鉴国外民主管理经验,对推动我国企业民主管理的发展,最大限度地调动职工积极性,促进企业改革、发展和稳定具有重要意义.     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化是现代企业管理中至关重要的软件,它所反映出的企业职工的价值观、企业精神和职业道德真实体现了企业的整体素质,特别是在事业单位建立先进独特的企业文化同样是时代的客观要求。     

重组改制企业职工持股会问题的初探

职工持股会通过职工出资对企业所有权的参与,把职工与企业的命运连在一起, 进一步调整了劳资关系。建立职工持股会,有利于延伸企业的民主管理。     

关于国有企业职工参与公司治理的理论思考

在建立具有中国特色的现代企业制度的问题上,既要借鉴西方国家职工参与公司治理的理论和实践,又要在制度上体现社会主义企业的性质和根本宗旨。国有企业职工以国有产权、劳动力产权、劳动力资本和利益相关者身份参与公司治理是我国现代企业制度改革的要求,也是现代企业公司治理制度的要求。     

依附载体深化职工技术创新活动

职工技术创新活动主在基层.依附企业,以生产经营为中心,创新活动方式,提高职工素质,促进企业发展.     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

在非国有企业实行职代会制度,既符合《劳动法》的要求,也是职工参与民主管理,促进企业发展的需要。     

关于企业职工供养直系亲属半费医疗制度执行情况的调查及建议

职工供养直系亲属的医疗待遇是社会保险待遇的一个组成部分。近年来,随着医疗保险制度的改革,这项待遇逐渐被一些企业取消。为此,今年我们对企业职工供养直系亲属半费医疗制度的现实执行情况进行了调查研究,并从理论和现实两方面进行了分析,对如何发展企业职工供养直系亲属半费医疗制度进行了研究和探索,提出了我们的政策建议,以维护广大职工及其供养直系亲属的医疗保障权益。     

对企业民主管理的再认识与思考

民主管理是职工参与企业管理的一种重要形式。随着我国经济体制改革的深化和企业所有制形式的多样化，企业民主管理面临许多新的挑战。文章通过对企业民主管理的深入思考，结合新形势下企业民主管理存在的主要问题，针对如何健全和完善现代企业制度下的民主管理，提出了新的认识、方法与途径。在贯彻和落实科学发展观方面有着积极的作用。     

以厂务公开推进企业民主管理

厂务公开,是指企业行为和企业领导行为的公开化.厂务公开的核心是公开,其目的是为职工广泛参与企业管理创造良好条件.为此,厂务公开将会为国企改革引入新的管理机制发挥很大作用,达到推进企业民主管理,促进企业发展的目的.     

生命周期理论与国企用人机制

组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人发展成长的特点和规律 ,随着国有企业公司制改造步伐的加快和改革的不断深入 ,建立科学的企业领导人激励监督机制 ,已成为一个亟待解决的重要课题。运用两个生命周期理论 ,有助于解决加强国有企业领导人的激励和监督问题 ,促进国有企业快速健康发展。