探索建构军校文职教员教育管理制度体系

一、实施军校文职教员制度的重大意义1.新世纪新阶段我军人才建设的重要举措。2005年6月23日,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,决定在军队实行文职人员制度,将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役人员担任,把有限的现役干部员额用于指挥作战岗位,以不断增强我军适应信息化战争的能力。从此,文职人员进入我军组织构成的     

试述我军文职人员权利的救济途径

2005年国务院和中央军委共同颁布的《中国人民解放军文职人员条例》,标志着我军文职人员制度步入法制化轨道。文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。由于文职人员是应聘到军队工作的,签定的     

试述我军文职人员权利的救济途径

2005年国务院和中央军委共同颁布的<中国人民解放军文职人员条例>,标志着我军文职人员制度步入法制化轨道.文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.由于文职人员是应聘到军队工作的,签定的是聘用合同,所以文职人员与军队之间是聘用法律关系.文职人员依法享有法律法规和合同规定的权利."有权利就有救济",当文职人员的权利遭到侵犯时,现行法律对其救济途径做了明确规定.     

新版《文职人员条例》颁布,领导可从地方来

<正>近日公布的《中国人民解放军文职人员条例》,首次明确文职人员为在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员。将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别,将在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域,广泛编配文职人员。此次改革,文职人员分类也由专业技术岗位和非专业技术岗位,变为专业技术岗位和管理岗位,管理岗位级别最高可到副部     

军队中文职人员思想状况与对策分析

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。首批招聘的文职人员工作即将满一年，探讨他们的思想工作状况，总结从他们的聘用中取得的有益经验，对于进一步教育、管理、使用好文职人员，引导他们献身国防、建功立业具有重要意义。     

军队中文职人员思想状况与对策分析

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.首批招聘的文职人员工作即将满一年,探讨他们的思想工作状况,总结从他们的聘用中取得的有益经验,对于进一步教育、管理、使用好文职人员,引导他们献身国防、建功立业具有重要意义.     

从“局外人”到“主人翁”——沈阳军区总医院党委选培非现役党员支委带来新气象

近年来，随着军队后勤保障系统的改革不断深入，非现役人员逐年增多，非现役党员比例逐渐增大。如何发挥这一群体的作用，一直是各级探索研究的课题。沈阳军区总医院结合单位实际和使命任务，通过探索选培非现役党员支委，较好地调动了非现役人员的积极性，取得了初步成效。     

试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动.其目的,从本质上说,就是通过对文职人员进行的科学管理,提高文职人员的素质,加强文职人员的建设,以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,达到管理出"战斗力".     

试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动。其目的，从本质上说，就是通过对文职人员进行的科学管理，提高文职人员的素质，加强文职人员的建设，以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，达到管理出“战斗力”。     

军队文职人员人事争议解决机制

最近,某部队医院的一文职人员因为续聘问题与医院发生了纠纷。该文职人员不清楚如何维护自己的权益。其实,国家及军队对于处理类似纠纷     

清末军队文职人员制度产生的历史背景浅探

在我国清朝末期,军队文职人员制度是一件"舶来品".它的产生,是军事新技术和军事学术发展的客观要求,是封建旧军队顺应武器装备发展和战争实践的现实需要,是中西方文化与军事技术、军事制度和军事思想相互交流的结果,是中国半殖民地半封建社会的特殊产物.     

兴院建院的一项重要工程——解放军总医院第一附属医院党委抓文职人员队伍建设纪实

文职人员作为军人的补充和助手，已经成为有编单位尤其是医教研单位一支不可忽视的力量。近年来，解放军总医院第一附属医院党委不断加大文职人员队伍建设力度，取得了可喜成效。     

军队文职人员人事争议解泱机制

最近,某部队医院的一文职人员因为续聘问题与医院发生了纠纷.该文职人员不清楚如何维护自己的权益.其实,国家及军队对于处理类似纠纷有明确的规定,形成了较为合理的机制.     

加强文职人员教育管理要义

2006年全军组织实施文职人员聘用以来,越来越多的优秀社会人才陆续走上医疗、教学、工程技术等岗位。如何跟进做好文职人员的思想教育、培养使用和组织管理等工作,是军队各级党委面临的一个崭新课题。突出政治标准我军的宗旨和军魂决定了我军用人的政治标准。文职人员大多出校门进营门,人生观、价值观尚未完全成形,对军队对军人的理解仅局限于报刊、影视的宣传,带有理想化色     

西南师范大学研究生部研究生课程班贵州教学点招生简章

一、招生专业： (一)公共事业管理专业：(非师范党政管理类)本专业为各级党、政、军、企、事业单位培养高级管理人才。 (二)教育行政管理专业：本专业培养高级教育管理人页。 (三)中国现当代文学专业：本专业培养高级文职人员及高中教师。     

筑牢“三线”发展无限——解放军第149临床部党委抓好预防职务犯罪纪实

在解放军第149临床部有这样一组数据：非现役人员占单位总人数的72％，驻地有“三资”企业800多个，外籍人员3000多人，医疗保障体系20余个团级单位。     

现役士兵服役条例发布高级士官可服役14年以上

<正>国务院办公厅日前对外公布了修订后的《中国人民解放军现役士兵服役条例》(以下简称《条例》)。修订后的《条例》调整了士官军衔制度,将士官军衔由6个衔级调整为7个衔级。另外,《条例》明确义务兵服役期限为2年。士官实行分级服现役制度。     

信息广角

环境安全将列入干部政绩考核；武警部队向社会公开招聘文职人员；我国将制定绿色信贷指导目录；严禁向交通协管员下达罚款指标。     

时事测试

1.8月16日,美国总统布什宣布,美国计划在今后( )年内,从欧洲和亚洲撤走驻军6万至7万人以及约10万军人家属和军队文职人员。     

从选举制度看美国民主的虚伪性——以美国2000年大选为例

美国的政治制度主要表现在政权组织制度、选举制度、政党制度和公民权利制度这几个相互联系的方面。举其选举制度,从它的代表的非广泛性,制度设计的非合理性,政党政治操纵的非公正性,以及与其说是总统竞选还不如说是金钱比赛的资本主义的金钱万能性等,揭露所谓完美的美国式民主的虚伪性。