高薪白领赶考公务员

“2007年广州市公务员考试何时开始？”即将大学毕业的叶佳一边做着网上的历年公务员试题,一边在论坛里焦急询问。随着公务员社会地位的逐步上升,越来越多的毕业生把进政府机关工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。然而,并非心有多高,舞台就有多大。据国家人事部统计,2007年国家公务员录取将近1．3万人,报考人数达53万人,报考与录取的比例约为41：1。几十万人同场作战,看不清对手的实力,对于考生来说,也许考试本身比结果更精彩。     

警惕公务员考试背后的“猫腻”

在看到公务员制度不断规范化发展、越来越多的大学毕业生志愿从事公务员事业的同时,我们也要警惕在考试过程中的不规范、不公正现象。警惕公务员考试不规范。考生一般要通过笔     

申论考试特点及答题技巧刍议

2000年2月18日,中央、国家机关招考公务员首次采用了“申论”的形式。2002年起,人事部将国家公务员考试分为AB两类,A类公共科目考试包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》。几年来,公务员考试已成为广大应届大学毕业生及各界青年择业的首选,2004年,全国就有14.4万名考生在全国5024个考点参加了中央、国家机关公务员考试。公安大学的应届毕业生从1997年(93届学生)开始参加国家公务员考试,当时考试还叫“作文”,自2000年作文改为“申论”。这种公务员考试的重大改革,也直接影响了公安机关的招警工作,在各地招警考试中,也采用了申论形式。…     

巩俐当委员不如让位农民

面对着越来越多优秀教师流失和越来越多的人不愿意做教师,我们还能等待吗?两会序幕刚刚拉开,全国人大代表、江苏省教育厅厅长王斌泰已经成了“热点人物”之一。他建议将教师纳入公务员序列管理。如果该建议被采纳,全国1300多万教师队伍将有望被纳入公务员系统,延续两千多年的“教师”群体将多个全新的身份。(3月6日《成都商报》)     

心系台湾同胞的代表

一位是民营企业家,一位是政府公务员, 面对记者提出“您作为全国人大代表 是否关注过台湾同胞在大陆的生活、工作状况?”的问题,没有一丝犹豫,便愉快地谈起了对这个问题的见解、对政府工作报告中的涉台内容与胡锦涛总书记就做好新形势下的对台工作建议的朴素的理解。也许对他们来说,这只是一次普通的采访,但他们所给出的答案却代表着更多人的心声。     

工作着，并快乐着

进入统战系统工作对我来说是一个偶然。2002年张家港市招考公务员,我抱着试试看的态度来到报考点。原准备报考民政局的职位,可他们要的是文秘专业的,只能作罢。转过身,一眼看到农工党市委报考条件中赫然写着“中文专业”,也没多想,就过去报名了。当时,对农工党是做什么的都不太清楚,心里想“:管它呢,反正都是公务员。”最后的结果我被录取了,老朋友、老同事都很羡慕我。可当他们知道我报考的是农工党市委办公室这个职位时,一些人就流露出了不解和惋惜。他们说“:这种小单位很没劲。”我,未置可否。上班了,新单位果然很小,地方小,人也少。加…     

“公务员热”该如何降温

在中国,人们习惯用“考碗”来形容通过考试的形式来获取工作机会的行为,虽不精准,但很形象。而为之忙碌的人自然就成为了“考碗族”,众多“考碗族”汇聚就成了浩浩荡荡的“考碗大军”。而在“考碗大军”心里,公务员则是众多“碗”里公认的最理想的一个,甚至被誉为“金饭碗”。于是,越来越多的人选择投入到“金饭碗”考试当中,而由此造成的“僧多粥少”的局面,使公务员考试屡现“千军万马过独木桥”的悲壮场景。这在全国是个极为普遍的现象,更是一个不正常的现象。     

不能把形式法治看得太低

1．警惕法官职业“泛公务员化”九论是何种原闲造成法官从政，都可证明一点：法官的交流、选任和占升模式越来越像公务必，尤其是现今，越来越多的法官，无论资历深浅都向党蚕政府靠拢，法竹群体正住“泛公务员化”。     

“大学生争当收费员”的背后

中苏浙皖高速公路有限公司在浙江省湖州市计划招聘147名收费员．引来了1600多人报名，而大学毕业生就有700多名。工作人员介绍，如此火爆场面在该市招聘市场很少见到。人们惊呼：“一个收费员岗位竞引来近五名大学生竞争．报名热度快赶上了公务员报考。”（7月14日《中国青年报》）     

德俄美日限制公款吃喝的做法

德国 在德国,政府的财务制度严格,报销手续复杂,不能随便请客吃饭。即便是普通宴请,也要首先填写请客申请表,详细说明请什么人,大概价格、请客目的,然后交给领导签字,经批准后才能请客。公务员在服务期间,每年都要与所在单位签订一份“廉政合约”,承诺廉洁奉公。规定公务员接受礼物或吃请不能超过15欧元,超过金额的必须上报。     

公务员工作压力:付出—回报失衡的解释路径

公务员工作压力是公共人力资源管理关注的焦点议题。"工作高压"不仅会影响公务员的身心健康,更会影响到政府运作效率和公共服务质量。付出—回报失衡从社会交换视角为工作压力提供了一种新的解释路径。研究发现:公务员群体的整体ERII指数为1.2977,处于中度失衡,中高度失衡者占47.8%。在工作付出维度,工作时间是首要"付出",其次是工作责任;在工作回报维度,尊重是首要"回报",其次是社会地位控制和薪酬。     

从公务员行政能力着手培育公务员精神

公务员精神是公务员行政能力的集中体现，是较高层级的公务员能力素质。首先，公务员精神是为人民服务精神在公务员能力素质中的体现。公务员作为国家和政府的代表，代表国家和政府行使权力，而这种权力是人民赋予的公共权力，行使权力的目的是保护公共利益。其次，公务员精神是以改革创新为核心的时代精神在公务员能力素质中的体现。公务员工作是具体而实际的，因而必须从客观实际情况出发，认真履行工作职责。     

从“公务员热”看中国的创新危机

最近，随着新一轮国家公务员考试的举行，关于“公务员热”的大讨论广泛展开。很多人都在分析导致“公务员热“产生的原因，有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析，认为之所以有这么多的人热哀于考公务员，其主要原因在于：一是公务员的薪酬福利待遇较好，不仅薪酬水平不低，而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势；二是公务员的工作稳定、就业保障性极强，     

英国公务员畏“评”如虎

前些时，我公出到英国，结识了两位英国的公务员：迈克和普霄斯。迈克是伦敦市政府内的一名“文官”。在英国人的印象中，文官是较为清闲的一类职员，但迈克却并未感到轻松——政府有很多“规矩”让他不敢越雷池一步：英国公务员每周有五个工作日，日办公时间为8小时15分钟。迈克和政府其它公务员必须按时上下班，差一刻都不行。     

大五人格、满意度与绩效关系实证研究

本文以大五人格量表、工作满意度量表和工作绩效问卷为工具,以政府公务员为对象,探讨大五人格特质、工作满意度与工作绩效之间的关系。结果表明：我国政府公务员的工作满意度、工作绩效总体情况良好;大五人格、工作满意度与工作绩效显著相关,大五人格、工作满意度对工作绩效具有显著预测作用;工作满意度在大五人格与工作绩效之间起到部分中介效应。这些研究结论,对完善我国政府公务员的激励措施有重要启示价值。     

公务员的职业优势

总体来看,公务员热还处在高温状态,拐点的观点我不太认同。首先,公务员职业依然有显著的相对优势,尤其是待遇优势仍然明显。包括工作稳定性、社会地位等,甚至隐性的东西,如住房;工资虽然名义上不高,但隐性的待遇其他行业还是比不了的。此外,现在政府权力越来越大,掌控资源越来越多,这就有可能成为个人捞取好处的手段,按政治学     

加强公务员考核工作的实践与探索

考核工作是公务员管理的重要组成部分，是人事行政管理的基础环节，也是培养和提高公务员素质的重要途径。在日益强调党政管理人才队伍建设的今天，我们越来越清醒地认识到考核在公务员管理工作中的重要地位。因此，认真总结过去的一些成功经验，在实践中不断探索，从能力建设和激励机制入手，创新考核思路，完善考核办法，是当前公务员管理工作值得重视和研究的重要课题。     

北京市朝阳区开展“援建军营图书室共建学习型军营”活动成果丰硕

在8月7日召开的“迎奥运、讲文明、树新风”活动经验交流会上，市直机关系统启动了公务员文明礼仪教育实践活动，4万多名公务员在2006年下半年将轮流接受专门的礼仪知识培训和学习奥运知识，并在“带头做一个好市民”活动中带动市民营造文明社会风尚。首都文明办主任张慧光出席经验交流会，她在讲话中强调，公务员代表政府形象，启动公务员文明礼仪教育实践活动目的，是要求公务员对文明礼仪从“知道”转入“做到”，为市民做出表率。     

我的公务员选调经历

随着公务员考试报名的启动,一场声势浩大的公务员考试浪潮,和着重庆居高不下的气温滚滚而来。报名那几天,成千上万的考生及其家长在烈日的暴晒下排着长队,只为求得一张公务员考试的入场券。上万人争夺213个职位,这个完全不成比例的比率,看了叫人直冒冷汗。作为“过来人”,参加公务员考试的辛酸,我品尝过。然而,作为一名刚刚加入公务员队伍的06届选调生,上岗两周来,让我对“公务员”职业有了全新的认识。     

加强礼仪教育 提高公务员素质

目前,我省公务员礼仪现状不容乐观。据我会人大代表、政协委员、政府及司法部门特约人员、政风行风评议人员反映,他们在履行民主监督职能过程中发现,我省各级公务员在履行公务时,普遍存在着文明礼仪缺失,尤其是基层公务员,文明礼仪修养较差。主要表现在: