采取多种措施强力推进警务实战训练工作

广东省惠州市公安局按照“三基”工程建设的战略部署，以提升民警综合素质和实战本领为目标，结合经济发展及社会治安实际，大力推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，坚持分类指导、规范组织管理，全面落实基层一线实战必训，积极探索建立适合本地实际特点的实战训练机制，取得了明显成效。2008年1月27日，公安部党委书记、     

嘉兴市公安局积极推行“轮训轮值、战训合一”训练模式

嘉兴市公安机关认真贯彻落实公安部、浙江省公安厅关于民警教育训练工作要求，立足实际，深入调研，拓宽思路，按照“练为战”的指导思想，积极推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，促进民警训练工作岗位化、实战化，走出一条具有自身特色的训练之路。     

合肥市公安局全面落实基层一线民警实战必训

安徽省合肥市公安局把苦练基本功作为推进“三基”工程建设的重要内容，立足现有条件，整合训练资源，因地制宜，积极推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，全面落实基层一线民警每年实战必训，实现了训练与实战互动，推动了苦练基本功的深入开展，提升了基层一线民警的实战能力。     

建立切合实际的公安“大教育、大培训”工作体系

2008年，昆明市公安局以“三基”工程建设的决战决胜之年为契机，以全面贯彻落实孟部长提出的“大教育、大培训”格局为切入点，坚持“三级”培训和“战训合一”的原则，以全面推行“轮训轮值、战训合一”实战训练模式为突破口，狠抓“三个必训”制度的全面贯彻落实，有效解决了战训脱节的问题，切实提高了全市民警的综合素质和整体战斗力，初步构建起全市公安机关“大教育、大培训”的工作格局和工作体系。     

濉溪的战训合一实践

安徽省濉溪县公安局坚持以全面实施素质提升工程为主线，以实现“警力无增长改善”为目标，积极完善训练机制，着力构建实用、实战、实效的教育训练体系，全力推进“战训合一、轮训轮值”训练，完成了2013年399名民警和78名协警共11期教学培训任务。进一步提高了公安队伍的综合素质和实战能力。     

抓教学 严管理 在实践中探索“战训合一”的新办法

2007年以来，大庆市公安局按“三个必训”的要求，以大庆市人民警察学校（以下简称学校）为基地，开展了全警警务实战培训。全局民警按照“轮训轮值、战训合一”模式，每年都要参加为期15天的封闭集中训练。三年来，共举办警务实战培训班57期，轮训民警9200多人次。     

“轮训轮值、战训合一”训练模式在实施中存在的误区解析

近年来，公安部在总结全国各地练兵模式和效果的基础上，不断推陈出新，决定在市地以下公安机关推广“轮训轮值、战训合一”练兵模式。所谓“轮训轮值、战训合一”，是民警训练的一种方法，它要求将培训期间的学习和实战有机结合起来，其目的是克服战训脱节、提高训练效能、解决工训矛盾，使参训民警既能够集中进行政治、业务、法律、技能、体能以及心理素质训练，又能够作为一支市、县公安机关统一指挥调动的应急机动力量，发挥实战效能。     

县级公安机关教育训练工作的“上虞模式”——上虞市公安局“轮训轮值、战训合一＂工作侧记

近年来，上虞市公安局积极探索、强力推进“轮训轮值、战训合一”实战训练工作，有效提升了全局民警的业务素质和实战本领。在2008年举行的基本功训练大比武中，该局在绍兴市夺得2个团体第一名、2个团体第二名、6个单项第一名、5个单项第二名．在浙江省夺得2个单项第二名。     

保定市公安局认真做好新录用民警初任培训工作

为使民警为更好地适应公安工作岗位需要、履行职责，按照公安部“三个必训”要求，河北省保定市公安局10月25日开始对2008年度新寻用的907名民警开展了为期三个月的初任培训活动。他们以加强警察职业能力建设为核心，以作风养成、实战技能、政策法规为重点，以严格纪律、严格管理为保障，坚持围绕实战、突出重点、战训合一，提升能力的原则，     

关于加强警务实战训练的几点思考——以江苏省张家港市公安局战训基地为例

<正>当前,基层一线民警面临着越来越复杂严峻的执法环境,对警务实战能力提出了更高的要求。近年来,张家港市公安局战训基地(以下简称战训基地)紧紧围绕警务实战化的要求,坚持一切围绕实战、一切为了实战,多措并举、强化训练,努力提高民警的综合素质和实战能力,2010年,战训基地被公安部评为"全国公安教育训练工作先进集体",2015年,战训基地被苏州市公安局评为"全市公安机关县级示范训练基地"。笔者结合本地实际,     

关于对“轮训轮值”创建五年来的工作思考

2000年12月,上海市公安局从构建现代警务机制和深化上海公安教育训练改革的大局出发,以推行新的警衔晋升培训制度为依托,创建了“轮训轮值”教育训练新模式,组织一定年龄和警衔的治安警、交巡警分期分批至市局两个培训基地(学校培训三部、四部),参加以提高民警警务实战技能和体能素质为主要内容的全封闭式集训,同时作为市局机动部队参加值班备勤、处突防暴和治安整治任务,从而达到“战训合一”。“轮训轮值”作为上海市公安机关在全国首创的“战训合一”教育训练新模式,经过五年的建设发展,已经走上了良性的运转轨道,成为上海公安教育训练改…     

用“四个创新”有效破解工训矛盾实现训练效益最大化

西山区是昆明市的主城区之一，治安形势复杂。多年来，西山公安分局民警在面对打击犯罪、维护治安和服务群众等繁重任务的同时，还要担负起备类群体性事件的处置重任，整个分局（指西山公安分局，下同）长期处于一种紧张战备状态中，民警身心透支严重，难以兼顾正常训练。2008年年初，分局党委以全力攻坚冲刺“三基”工程建设为契机，以积极探求有效勤务模式实现优化警力布局提升队伍整体素质为目的，在借鉴沿海地区先进勤务模式的基础上，以“轮训轮值、战训合一”为切入点。     

四川省广元市公安局轮训轮值训练班积极投身抗振救灾第一线

四川省广元市公安局在基层和一线民警训练中全面推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，取得明显成效。特别是“5．12”汶川地震以来，参加“轮训轮值、战训合一”训练的第二期新警集中训练班，视灾情为命令，在市公安局抗震救灾总指挥部的统一指挥下，先后出动警力2673人次，出色地完成了抢险救援、维护社会稳定、确保道路畅通等任务，得到社会各界和人民群众的高度赞扬。     

突出重点 创新方法 推进“轮训轮值、战训合一”常态化实战化发展

<正>2006年以来,武汉市公安局青山区分局(以下简称分局)按照公安部关于切实加强基层一线民警实战训练工作的部署要求,探索实行"轮训轮值、战训合一"训练模式,围绕"实战、实用、实效",着力在内容、形式、保障上下功夫,逐步形成了训练与实战同步的基层轮训模式,使"轮训轮值、战训合一"训练步入了常态化、规范化轨道,参训民警真正做到了"带着问题来、带着成果回;每年都要训、每年不一样"。截止目前,分局已连续举     

切实改进机关作风 着力加强市级机关反腐倡廉建设——市级机关召开2008年纪检监察工作会议

1月25日，市级机关纪工委召开2008年市级机关纪检监察工作会议。会议传达中央纪委、市纪委二次全会精神，总结2007年、部署2008年的纪检监察工作。市级机关纪工委书记江大华就如何做好今年市级机关纪检监察工作提出要求。     

市级机关系统党员干部认真参加《工作规划》知识答题活动

9月2日至4日，市级机关工作党委与市委组织部、市委党校联合在上海国家会计学院举办了市级机关系统2008年第五期党支部书记培训示范班，来自系统各国有企业的112名基层党支部书记参加培训。此次培训主要有以下三个特点：     

法制短讯

江西省公安厅组织机关全体党员民警认真学习十五大精神,特别是紧密联系实际,带着问题深入学习江泽民同志的报告,把广大党员民警的思想统一到十五大精神上来,把大家的力量凝聚到实现十五大确定的各项任务上来。 省公安厅党委书记、厅长丁鑫发参加十五大归来后,及时组织召开厅党委扩大会和全厅机关党员民警大会,传达十五大会议精神,提出全省公安机关和广大公安民警在贯彻落实十五大精神中要重点抓     

全国公安机关“三基”工程建设总结表彰大会在北京召开

2008年12月19日，全国公安机关“三基”工程建设总结表彰大会在北京召开，中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康出席会议并作重要讲话，国务委员、公安部部长孟建柱主持了大会。孟建柱要求，各级公安机关要进一步深刻认识加强公安基层基础建设的重大意义，坚持以科学发展观为指导，以加快推进公安信息。     

赤子丹心

赤子丹心谢佳辉刘树明张新兴刘东仿１９９５年４月中旬，湖北省襄樊市望江派出所调整管段民警，搞“易岗交流”。消息不径而走，所辖１２个街道居委会的书记、主任、治保主任纷纷跑到派出所“请愿”，争要管段民警崔德新。麻鞋湾居委会７３岁的治安老积极王金山听说崔德新...     

论公安民警培训需求分析对于公安民警培训工作科学化制度化规范化的重要作用

当前公安民警训练成果不显著、实效性不强，除了存在一些民警自身能力素质基础薄弱、队伍勤务作战水平参差不齐等因素外，还与民警培训工作科学化、规范化程度不高有着很大的关系。实际民警培训活动中，常常出现培训供应错位、战训脱节现象，而民警培训需求分析的缺失或不到位正是症结所在。由此，提高对民警培训需求分析的认识、研究符合民警特质的培训需求分析理论、建立民警培训需求分析长效工作机制、进一步细化相关制度安排以及拓展畅通民警培训需求沟通渠道，成为当前完善民警培训工作体系，推动民警培训工作科学化、制度化、规范化的有效途径。