诚信是企业文化的本质

在市场经济条件下，企业诚信，这不仅是社会和广大用户对企业的要求，更是企业自身发展壮大的首要条件，企业拥有诚信，不仅是企业发展与成熟的标志，也是企业和企业家人格力量的表现。诚信，就是企业文化的本质。广厦集团从一个乡镇建筑工程队成为具有较强竞争力的全国百强企业，不仅仅是经济总量的不断积累，也是广厦信誉在社会上全方位幅射和不断累积、不断升华的结果。     

提高党建科学化水平是企业基层党组织的首要任务

党的十八大报告阐明了新形势下全面提高党的建设科学化水平的要求。其中既有高屋建瓴的论述，又有具体方法指导。从企业党建来看，目前工作中存在的种种问题，可以说集中反映了党建科学化方面存在的差距。因此，需要企业党务工作者深入学习思考，深入实践探索，把提高党建科学化水平作为加强党的建设和引领企业发展的“牛鼻子”，以带动企业改革发展、完善管理和文化建设等各项工作。联系当前实际，应着力解决好以下几方面问题：     

关于有效开展外商投资企业思想政治工作的思考

两区建立以来，特别是党的十六大以来，开发区保税区外商投资企业的思想政治工作在理论上和实践上都取得了可喜的成就，有力地推动了外企员工，特别是中方员工的思想道德文化建设，推动了企业和区域经济的健康发展。但从加快两区发展的要求，特别是党中央把加快滨海新区开发开放纳入国家整体发展战略，两区外企的发展规模和今后的发展趋势看，从党和国家对外企职工队伍的要求看，外企思想政治工作的地位和作用还存在一些不适应，进一步做好思想政治工作就更加具有重要性和紧迫性。     

成本管理问题的现实思考

现代企业转轨变型，走向市场，成本已成为直接影响产品竞争和效益好坏的重要因素。目前，我国采用制造成本法核算成本，这里的产品成本是指制造过程中发生的费用支出。在企业经营过程中，影响企业利润的不仅是制造成本，还有期间费用。成本管理中的成本应该是企业在一定期间内为生产和销售一定数量某种产品而发生的全部费用。这些费用，从宏观上看，表现为对社会资源的耗费；从微观上看，企业必须以收抵支。因此，加强成本管理，节约费用支出就成为有效使用社会资源和提高企业经济效益的共同要求。此外，在市场经济条件下，产品能否在市场中…     

加快上海中小企业发展之我见

一、当前上海中小企业发展面临的主要问题和困难。1、从中小企业自身内部看。首先，布局分散小而全，企业竞争力不足。大部分中小企业缺乏一定规模，不能适应大市场的要求。许多企业市场调研不够，不能很好地按照市场的需求提供适销对路的产品。同时，企业的品牌意识淡薄，因而面对三资企业产品特别是国外产品的大量涌入，中小企业的竞争力明显不足。     

WTO体制下的企业社会责任

通过分析企业社会责任的演进过程,企业社会责任的内涵和企业承担社会责任的意义,针对WTO体制,分别从对职工、消费者、债权人、环境保护、社区五个方面对企业社会责任提出新的要求。     

正确认识减员增效问题

减员增效，是这两年人们经常谈论的话题，也是一些企事业单位改革中常用的措施。从现实生活看，除了农村劳动力过剩外，机关、企事业单位普遍存在着人浮于事的现象，既加重财政负担，又造成互相扯皮、效率低下，必须引起足够的重视并注意认真解决。从一个单位和企业看，裁减富余人员，既可以减少开支，又能提高效率效益，似乎是一个好办法。但从整个社会实行这项措施的实际结果看，并没有预想的那么好，甚至带来了许多诸如失业人员增多、就业压力加大、社会不安定等社会问题。因此，要充分考虑“减员增效”带来的负面影响，正确认识，稳妥实施。     

按社会化分工协作规律塑造工商关系

按社会化分工协作规律塑造工商关系张宗成，曾荆企业如何适应市场经济体制？如何走向市场？从宏观到微观、从实业界到理论界，无不关心和思考。走向市场，是不是人人经商？市场经济体制，是要求发展还是取消社会化分工协作？从社会再生产实现过程看，生产者与商人、工业与...     

企业内部矛盾引发的群体性事件预防处置策略解析

企业稳定是社会稳定的重要基础。公安机关在维护企业稳定工作中，要按照“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素”的要求，从思想上着眼于和谐，从行动上着手于和谐，深刻认识、准确把握新形势下企业内部矛盾的特点，充分发挥公安机关自身优势，建立健全群体性事件研判预警机制，开展经常性的矛盾纠纷排查调处工作，以维护广大职工的利益为根本出发点，正确区分不同性质的矛盾，积极化解矛盾。对已经发生的群体性事件，要在党委政府的领导下，与有关部门密切配合，认真把握政策，依法妥善处置，努力创造稳定和谐的企业环境和社会环境。     

建设企业文化 凝聚发展力量

企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方法，从其结构看，由表及里依次表现为物质文化层、行为文化层和精神文化层。我们要紧密结合企业发展的实际，采取切实措施，有计划、有步骤地全面推进企业文化建设。     

日本企业的精神文柱——企业文化

企业文化是企业的自我意识所构成的精神文化，它同时也是社会文化的重要组成部分。从某种意义上讲，社会文化构成了企业文化的文化环境，企业文化也被称之为社会文化的亚文化，因而它既具有自身的特点，同时也具有社会文化和民族文化的共同特征。日本的企业文化是在日本社会文化、民族文化中产生和发展起来的。在日本文化的发展进程中催生了日本的企业文化，又是日本文化的一部分，二者相互作用。     

低碳经济中国可持续发展之路

发展低碳经济，建设低碳型社会，是在气候变化大背景下，全球正经历的一场经济和社会发展方式的重大变革。无论是从国际社会政策走向、全球气候变化的趋势上看，还是从我国实现可持续发展的内在要求上看，走低碳经济发展之路，中国没有其他选择。     

生会责任视角下企业绩效管理机制构建

针对社会责任视角下企业绩效问题进行理论探索与思考，将利益相关者理论确定为研究企业社会责任问题和企业绩效管理问题的思想基础与理论依据：辨析了社会责任视角下企业绩效管理机制框架性设计要求：着力研究了企业社会责任嵌入企业绩效的管理机制构建过程。     

危机视域下企业社会责任的实现途径

企业履行社会责任是当今经济全球化背景下的一种趋势，也是构建和谐社会、关注民生等执政理念对企业提出的时代要求。特别是当前，企业在社会经济生活中的影响日益增大，我们再也不能按照“企业非道德论”的思想来理解其所不可推卸的社会责任。因此，我们努力从理论的角度来吸取有关企业社会责任建设的智慧，寻求一种在现代化发展进程中中国企业社会责任建构的可能实现途径。解决的思路主要为：加快完善企业社会责任方面的立法工作；政府主导，民间参与，建立并推行适合我国国情的企业社会责任实现途径。     

以人为本是企业管理创新的基石

管理创新是国企改革必须面临和解决好的一个主要问题，人本理念对管理创新的成败起着至关重要作用。从先进企业的发展经验看，现在的企业管理已进入“人本”时代，以人为本是企业管理创新的基石。     

企业的责任

要回答企业应否承担社会责任的问题，我们必须回到逻辑的原点，回答清楚一个问题：企业的本质属性是什么?如果企业的本质属性包含社会责任的因素，则企业应当承担社会责任，反之企业就不必承担社会责任。那么企业的本质属性到底是经济组织，还是社会组织呢?我们从历史和逻辑两个方面来分析这个问题。     

试析当前我国企业不道德经营行为的现象、成因及其防范

当前,我国企业在经营活动中,存在一些不道德行为。企业不道德经营行为的成因,从客观上看是因市场体系不完善,竞争无序,信息传递的迟滞和扭曲等原因造成;从主观上看是由于人们价值取向的混乱,思想认识上偏颇,法制观念落后,消费者自我保护意识差等综合因素造成。加快改革进程,完善市场体系,健全经济、政治体制,经济伦理,加强道德教育,德法共济,形成良好的社会风尚和广泛守德的社会氛围是从根本上防范企业不道德经营行为的对策。     

我国小微企业社会保险供需失衡问题探讨

从政府层面看，小微企业在我国经济发展、解决就业困难等问题上发挥着越来越大的作用。从小微企业自身看，小微企业参加社会保险却成为其增加成本、影响竞争优势的负担。在这个意义上，小微企业对社会保险制度的激励功能存在缺失。小微企业对社会保险有着特殊需求，而我国社会保险的供给与小微企业需求存在失衡。只有符合小微企业支付能力和需求倾向的社会保险制度供给，才能实现人力资源激励功能，才能实现小微企业与政府社会保险制度的双赢。     

按照"三个代表"要求抓好领导班子建设

为了更好地落实分局方针、目标、就必须认真学习，深刻领会“三个代表”的重要思想，按“三个代表”的要求加强领导班子建设。第一，代表中国先进社会生产力的发展要求，是领导班子的首要任务。从我们党的历史看，中国共产党所作的一切努力和奋斗，归根到底都是为了解放和发展社会生产力，以维护和促进中国最广大人民的利益，这是我们始终具有强大的生命力、凝聚力和战斗力，始终赢得了人民拥护的根本原因所在。生产力和生产关系，经济基础和上层建筑的矛盾是人类社会的基本矛盾，它们之间的矛盾运动推动着人类社会不断进步和发展。在这一基…     

试论学习型企业的主要特点

20世纪后半叶以来,随着创建学习型社会浪潮的展开,创建学习型企业已成为许多企业的奋斗目标。从这几年的情况看,尽管这项工作开展得比较深入,取得了一定的经验,但还存在着一个十分突出的问题——有的企业并没有完全理解学习型企业的深刻内涵,因此有必要把学习型企业的主要特点做出全面的分析。 (1) 企业组织结构扁平化 传统的企业体制结构是金字塔型的,从最上面的决定层到最下面的操作层,中间隔着许多层次,企业越大,层次