请你断案

缺少必备条款的劳动合同就是无效合同吗？ 王某进城后与某快递公司签订了为期两年的劳动合同，但合同中并没有约定工作岗位和工资，仅笼统约定工资与工作岗位挂钩，按照公司的规章制度执行。第一年公司发给王某每月2000元的工资；第二年，公司给王某换了一个工作岗位，发给他每月1500元的工资。     

在试用期届满后 公司要求与我续签试用期合同是否合法

法官： 2008年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2009年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。     

律师说法

劳动合同无效无须支付报酬吗问:我与华龙公司的劳动合同到期后,应聘到另外一家大公司工作,并签订了劳动合同。但工作后发现与这家公司原先作出的优厚招聘条件不符,该公司有欺诈行为,干到第5个月我便以劳动合同无效     

法律是否允许一个劳动者有两个劳动关系？

王某进城后，与某环卫公司签订了劳动合同，每天清晨打扫马路卫生，一天工作4个小时，一周工作7天，每小时工资6元。为了增加收入，王某还与某运输公司签订了另一份劳动合同，约定每天下午到公司卸货．每天工作3小时，每小时收入8元。环卫公司知道王某签订了两份劳动合同后，便以王某同时存在两个劳动关系为由，要解除与王某的合同。     

从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任

2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期     

法律咨询

正续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗编辑同志:我在一家公司连续工作多年,连续订立过2次劳动合同,第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但以我的工作效率下降等理由,提出将我的工资由原来的4600元降低至3900元。请问:我能主张"原岗原薪"吗?读者:唐宜刚     

招聘广告有法律约束力吗

编辑同志： 我研究生毕业后找工作时，一家软件开发公司在其招聘广告中称：受聘期间月薪6000元，并发给住房、交通和通讯方面的补贴。经面试后与公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定月薪6000元，但公司在其提供的格式合同中没有明确住房、交通和通讯补贴等，考虑到招聘广告中已有承诺，我就未细究。可是，上班好几个月后，没有拿到一分钱的补贴。找公司询问，公司说只能按劳动合同办，招聘广告中的承诺对公司没有约束力。请问，用人单位受招聘广告约束吗？     

物业管理费上涨有法律依据吗？

问：我2006年3月到一家公司工作，与公司签订了两年的劳动合同。到了去年3月1日，劳动合同到期后．公司至今仍不和我续签劳动合同。我仍在公司工作．但公司却无故削减我的工资。为保住这份工作．我只能忍气吞声。请问，我还能按以前的合同要求公司支付工资吗？     

连带保证人丞担债务后如何行使追偿权

我应聘到一家私企公司工作，与该公司签订了劳动合同。在该劳动合同中，公司规定了10个月的试用期。我认为在一般公司招聘中，试用期为3个月左右，该公司的试用期似乎过长。请问：我的看法有法律依据吗？在试用期内，我能否随时解除劳动合同？     

未成年人冒名应聘后受伤 用人单位应否担责

竹某于2006年10月9日用捡来的身份证到我公司应聘，并签订了一份《聘用合同》，约定：我公司招聘其为搬运工，月薪600元，期限一年。今年4月2日，竹某在搬运货物时不慎从二楼摔下，造成高位截瘫。直到医疗过程中，我公司才发现竹某系冒名应聘，且未满16周岁。我们认为，竹某以欺诈手段与我公司所签订的劳动合同，已违反了《劳动法》的相关规定，对双方均不具有法律约束力，故我公司不应承担赔偿责任。请问这种观点是否正确？     

虽经工会同意 企业也无权长期拖欠员工工资

法官： 我们于2009年元月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定我们的月工资为2000元加提成，并于每月月底付清。从2009年5月起，由于种种原因，公司资金出现周转困难，一直无法正常、足额发放工资。近日，公司又以经过公司工会组织同意为由，通知2009年10月份-12月份的工资延期3个月发放。请问：经过公司工会同意就可以拖欠员工工资吗？     

结婚多年后离婚可以索回彩礼吗？

问：我妻子在2003年应聘于陕西省西安市某私营企业做销售工作，同年年底被派往天津分公司工作。其间，公司一直没有和我妻子签订劳动合同。现在我妻子怀孕6个月了，公司还要求其加夜班。我妻子多次要求公司调换工作岗位，但被拒绝。后几经商量，公司答应给妻子3个月产假，并承诺休假后再按照每月350元标准补3个月的产假工资，我妻子月平均工资为2000元。请问，女职工可以休多长时间的产假？产假期间的工资如何计算？     

发生医疗事故该怎么办

问：2005年5月10日，我与公司董事长刘某因投资经营方向出现分歧，他在未提前通知我之前，突然向我提出单方解除劳动合同。因我与公司签订的是5年劳动合同，现在还有2年5个月我的聘用合同才到。请问：公司违反《劳动法》有关劳动合同规定的应如何赔偿劳动者?     

三次订立劳动合同如何计算起始时间

问：我是一名农村妇女，今年1月1日受聘做了一家超市的导购，同时签订了为期一年的劳动合同，合同约定我的每月工资为300元。可我在咨询我省各县区最低工资标准时，得知我所在地城镇的最低工资标准为330元。请问，我是否可以按照最低工资保障提出增加工资？     

请你断案

试用期内劳动者解除合同是否要支付违约金?我妹妹于今年4月15日被某公司聘用,并签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期2个月。她到公司上班后发现该公司连员工工资都不能及时发放,遂想辞职。但合同约定,若因个人原因在合同期内终止合同,应向公司支付违约金5000元。请问我妹妹在试用期内辞职,是否要支付5000元违约金?     

审判时怀孕的妇女能被判处死刑吗

我们公司因扩大生产规模，与一家氮肥厂签订了一份30万元的借款合同。后来，由于发生纠纷，合同被促裁机构认定无效。请问：无效借款合同的法律后果有哪些？     

短期合同期满，是否需要支付经济补偿金

编辑同志：数月前，我们单位接到了一宗很大的订单，为保证按期履行合同，单位招聘了数名员工，与他们分别签订了为期5个月的固定期限劳动合同，现在劳动合同马上到期，我们不打算和他们续签合同。请问：像这样短期劳动合同到期而终止劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金吗？     

双倍工资缘何被法院驳回

《劳动合同法》第八十二条明明规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可现实中，一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回，这是为什么？单位并未拒签。无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日，一家公司在招聘20名员工时，杨茹怡属于其中之一。随后，公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下，杨茹怡却既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。一个月后，因公司书面通知将杨茹怡解聘，杨茹怡即要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝。杨茹怡遂提起了诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。     

用人单位未为员工足额缴纳社会保险费应担赔偿责任

法官：我于2009年元月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定我的月固定工资2500元。公司为我缴纳社会保险费时，为节省用工成本而“偷工减料”，     

没签劳动合同能否申请仲裁

问：几个月前，我来到一家加工厂，工厂老板和我口头商定每月给我600元工资，不过得先试用3个月，试用期间每月工资400元。试用期满后，我多次找到工厂老板，要求签劳动合同，可老板却总是推托，工资也不按时发放。不久前，我提出要辞职，想要回工厂拖欠的工资，但是老板却说我只是个试用工，没有跟厂里签订劳动合同，我想走就走，工厂没有义务给我补发工资。请问：没签劳动合同能否申请仲裁？