领导干部任用的制度创新与现行制度的张力

思想解放与制度创新是时下人们热议的话题，针对人们广泛关注的党政领导干部腐败案件的增多，各地为防止领导干部任用方面的不正之风，加强党风廉政建设，在党政干部任用方面做了许多有益的探索，具体表现为增加透明度和公民的知情权，适当引入竞争机制，以选拔能力强的人到合适的岗位上任职。例如，南京市新一届政府组成部门的一把手任职全部引入公推公选机制，并推举竞争4个岗位一把手的16位候选人通过当地电视媒体直播的方式，其具体程序为发表五分钟的演讲，并回答现场评委的提问，评委当场打分。     

建立干部交叉任职新模式

扩大党政领导干部交叉任职，是切实解决现实党政关系中权责不清、分工重叠、效率低下问题的重要举措，是改进党的领导方式和执政方式、加强党执政能力建设的重要战略任务。为此，我们要以坚定的信心、创新的思维、改革的办法，创造性地解决这些问题，以建立起与全面建设小康社会的新形势相适应的党政领导干部交叉任职新模式。     

着眼解决问题求培训实效

77556部队为帮助新任职干部尽快解决素质能力与新岗位不适应、工作方式方法与新岗位不适应、工作标准与新岗位不适应等突出问题，紧贴岗位职责和任务需要，积极创新新任职干部培训模式．突出抓法规学习转化、抓经验交流融化、抓研讨观摩深化．有效解决了新任职干部面临的新问题，增强了培训实效。     

军队院校研究生岗位任职能力培养研究

应用型军事人才培养是军队研究生教育的重心,研究并解决军校研究生岗位任职能力培养问题,是贯彻落实第十六次全军院校会议精神的内在要求,对于提升研究生培养质量,增强研究生的岗位能力素质,推进军队院校建设科学发展,具有十分重要的现实意义。     

开发学员的任职经验是搞好任职教育的内在要求

从以学历教育为主向以任职教育为主的转变是近年来军队院校教学改革的重点之一。任职教育是针对岗位任职所要具备的知识、能力、素质的教育,学员的岗位任职经验作为一种教学资源,在教学过程中发挥着重要作用。     

浙江省加强民主党派省委机关干部锻炼培养工作

浙江各民主党派省委会着力加强机关干部的锻炼培养工作，以更好地提高机关干部的素质和能力。一是加强机关内部的岗位锻炼。面对干部向外交流不多的现实，各民主党派积极挖掘内部潜力，增强内部提任、交流力度。一方面是提拔任职，按照干部选拔任用的有关规定，把优秀的干部提任到合适的岗位进行使用；另一方面是交流任职，     

资讯综合

<正>梧州强化到村任职选调生培养管理今年以来,梧州市出台强化到村任职选调生工作措施,围绕提能力、增本领、激活力等方面,强化到村任职选调生的跟踪培养管理,推动选调生在基层一线历练成长。一是培训帮带提能力。组织开展到村任职选调生大培训行动,对新到村任职选调生开展针对性全覆盖分类培训。建立“N+1”导师结对帮带机制,明确1名处级领导干部、1名乡镇科级领导干部、1名村党组织书记作为选调生到村任职导师。安排不同领域的专业导师,     

试析任职教育与学历教育之异同

由学历教育向任职教育转型,是军队院校教育发展的必然趋势。任职教育具有明确的岗位指向性,应按照任职岗位需求实施教学,注重学员实际工作能力的提高。任职教育与学历教育在培训对象、培训目标、教学内容、授课要求和管理方式等方面都有着较大的区别。顺利实现学历教育向任职教育的转型,必须紧紧抓住思想观念的转变,制度规范的重构,培养模式的创新等关键环节。     

科学评价和判断领导干部的执政能力

加强党的执政能力建设，必须抓好领导干部执政能力建设．必须科学评价和判断领导干部的执政能力，选准用好执政能力强的干部。     

与大连市2010年公推遴选的新任职领导干部的集体谈话

今天我非常高兴地来这里与2010年公推遴选的新任职领导干部进行集体谈话。刚才善云同志宣读了名单，把这次公推遴选领导干部的结果向大家作了通报。我代表市委，向在座的从上千名候选人中脱颖而出，成为这次公推遴选新任职领导干部表示热烈的祝贺!     

领导干部莫读歪史歪读史

2011年9月1日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平出席中央党校2011年秋季学期开学典礼并讲话。他强调，领导干部不管处在哪个层次和岗位，都应该读点历史，从中汲取有益于加强修养、做好工作的智慧和营养，不断提高认识能力和精神境界，不断提升领导工作水平。     

创新年轻干部培养锻炼机制

近几年,武汉市坚持“企业优先、效益优先、市场优先、基层优先”的方针,深化干部人事制度改革,积极探索创新年轻干部培养锻炼机制,不断加强党的先进性建设和执政能力建设。从2003年8月开始,武汉市委选派一批年轻的市管局级领导干部,到街道(乡镇、农场)和企业任职,让他们在基层正职岗位上经受锻炼。这些市管局级领导干部,基本上是近年来通过公开选拔或新提拔任职的。他们大多具有“基本素质好,年纪较轻、学历层次较高,但基层工作经历较为缺乏”等特点。据统计,在下派的54名干部中,年龄在40岁以下的30人。以前选派干部到基层挂职锻炼,挂职单位…     

黑龙江省公安机关组织开展全省政工领导干部职业能力建设培训工作

为加强黑龙江省公安政治工作，提高公安政工领导干部理论水平和适应岗位的能力，增强各级公安政工干部信息应用意识，从而为完成日益繁重的公安工作任务提供强有力的思想政治保障，黑龙江省公安厅于2∞9年3月25日在大庆市举办了为期3天的全省公安政工领导干部职业能力建设培训班。省厅党委委员、政治部主任陈晓林同志出席了开班仪式并作动员讲话。来自全省各市（行署、农垦）公安局的政委（专职书记）、政治部（处）主任和县（市、区）公安局政委173人参加了培训。     

领导干部要读点历史

学习和总结历史文化，借鉴和运用历史经验，是我们党一贯重视并倡导的做好领导工作一个重要的思想和方法。领导干部不管处在哪个层次和岗位，都应该读点历史，从中汲取有益于加强修养、做好工作的智慧和营养，不断提高认识能力和精神境界，不断提升领导工作水平。     

提高执政者与媒体打交道的能力

最近，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平同志指出．各级领导干部要努力提高六个方面的能力，即要提高统筹兼顾的能力、开拓创新的能力、知人善任的能力、应对风险的能力、维护稳定的能力、同媒体打交道的能力。我们理解，他之所以将提高同媒体打交道的能力也列入其中。是因为执政者是党和政府及其部门的代表．身处领导与管理的重要岗位和关键位置，是现代社会中媒体和公众关注的焦点。执政者与媒体打交道的能力，已经直接影响到党和政府的形象。     

着力提高领导干部的素质能力

提高党员干部特别是党员领导干部的素质能力，是在世情、国情、党情发生深刻变化条件下发展中国特色社会主义，实现广西经济社会又好又快发展的迫切需要。要着眼提高领导干部的思想政治素质、党性修养和精神境界，用中国特色社会主义理论体系武装头脑。着眼推动科学发展上新水平，提高领导干部推动科学发展的能力、科学执政民主执政依法执政的能力、开拓创新的能力、履行岗位职责的能力。着眼发挥提高领导干部素质能力的主渠道作用，创新干部教育培训工作。     

领导干部的心理调适能力及其与心理健康的关系

对668名领导干部的心理调适能力及其与心理健康状况的关系进行调查分析，结果显示：领导干部的心理调适能力较强，既体现出对自我心理调适能力主观评价较高，也表现出具有较强的心理弹性和更多地使用认知情绪调节的适应性策略。领导干部的心理调适能力与心理健康水平显著相关，而且心理健康者与不佳者在心理调适能力上存在显著差异，心理弹性水平越高者、使用适应性的情绪调节策略越多者，其心理健康水平越高，增强领导干部的心理调适能力能有效提升其心理健康水平。追求幸福的积极生活态度有助于心理健康。本研究中理性分析、积极关注两种策略对心理健康状况未能产生显著影响，对于领导干部心理调适能力提升的训练需考虑该群体职业要求的特殊性，谨慎选择调适策略和方法。     

扎实走开干部多岗位交叉任职新路子

坚持多渠道、多层次、全方位推进干部多岗位交叉任职，注重在不同岗位、不同专业、不同环境上摔打磨练干部，扎实走开干部全面交流、多岗锻炼、交叉任职的新路子，是当前加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，培养复合型军事人才的有效途径。     

应对突发事件的能力要求及培养途径

加强党的执政能力建设的一个重要方面，就是要不断提高各级领导干部应对突发事件的能力。无论是处置金融危机还是打击各类恐怖活动，无论是抗击“非典”还是歼灭禽流感，都给人留下应对突发事件的深深思考。提高领导干部应对突发事件的能力，是当前一个重要而紧迫的课题。     

经营思辨&#183;正与奇

领导干部的能力决定着党的事业兴衰成败，加强领导干部的能力建设是中国特色社会主义事业取得胜利的重要保证。