浅议深化和创新企业民主管理工作

案情回放 37岁的北京人张某是一名检修工，该工种需经常考核，而张某每次都因考核名次不佳被扣奖金，他就想换一个工种。2009年1月4日16时许，张某在本市丰台区其任职公司的经理办公室内，因向经理安某要求调动工作未果，他将随身携带的一瓶汽油倒向安某并点燃，     

非法行医行为的因果关系浅析

一、案情2010年3月5日上午9时许,被害人张某因哮喘病发作,其丈夫王某到某药房找谭某买药,谭某在未取得相关医师资格证书及药师资格证书的情况下,仅仅根据王某的描述,就为被害人张某开具并出售了海珠喘息定片一瓶、头孢拉定胶囊一盒、蛤蚧定喘丸一盒,并说明了这三种药的服用方法。王某回家后按谭某的吩咐让张某服药,张某服用后不久就身体不适并大声呼救,王某见情况不妙立即送张某前往医院救治,张某在送医院的途中身亡。经法医鉴定:被害人张某系支气管哮喘     

劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费

正职工提问:2017年3月13日,张某入职某物业公司担任保洁员,双方签订了为期2年的劳动合同,合同期限为2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日,公司向张某送达了合同期满终止劳动合同通知书,要求张某于2019年3月10日前办理离职交接手续。张某要求公司支付加班费,公司不认可张某加班,在办理张某离职交接时未支付其     

员工口头辞职企业如何处理劳动关系?

案情简介:2011年2月,张某入职某公司,月工资标准为2500元,公司实行电子打卡记录考勤.2012年10月,张某怀孕,2013年2月3日,张某口头向公司领导要求休事假,在领导未同意的情况下,一直没来上班.公司人力资源部与张某联系,张某声称自己不舒服,不想回公司上班了,并口头提出辞职. 按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续,但张某拒不办理工作交接.     

职工在试用期内因工受伤单位可以不管吗？

案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出     

谎称能变钱却调包骗财如何定性

一、案情2011年5月,王某听说本村来了个"神人"张某能变钱,便决定去试试。王某拿出2元人民币交给张某,张某当场便变了两张100元钞票给了王某。王某很惊喜,于是拿出事先准备好的5万元现金让张某帮助变更多的钱。张某将钱用红纸包好,念叨一番后,说变好了,并嘱托王某回家后才能打开,否则就不灵了。王某匆匆忙忙回家打开,却发现只剩几沓白纸,于是报警。张某携带5万元现金逃匿,后被公安机关抓获。     

中学生在家里跳楼身亡学校为何承担相应责任

张某，17岁，系重庆市涪陵某中学校（以下简称学校）学生。1997年4月，张某的父母亲离婚，张某跟随母亲陈某生活。2006年1月16日，张某等13名同学到学校附近的网吧上网玩游戏，班主任石老师发现后，即以这些学生违规上网，影响学习为由，要求上网玩游戏的学生在寒假中写出检讨书。2月10日。新学期开始，张某按照学校的要求缴纳了学费。2月12日上午正式报名时，石老师未予准许，而是通知上学期玩游戏的学生于当天下午到教室开会。石老师在会上对学生进行了教育。当会议快结束时。张某在母亲陈某的陪同下来到教室门外。石老师告知其在办公室谈话。并随后对除张某外的其他12名同学准予报名。谈话中，石老师认为张某写的检讨不深刻，当即要求重写，张某自行离去。次日，学校正式行课时，张某未接到准予报名或上课的通知。当天，张某在与同学通电话中，言语流露出想转学读书的意思。第三天上午，张某的父亲到陈某家中，与陈某一起做张某的思想工作，要求其重写检讨。其间，张某突然趁其父母不备，从家中窗户跳楼身亡。2006年5月11日，陈某诉至重庆市涪陵区人民法院，请求判令学校赔偿其因张某死亡所造成的经济损失：精神损害抚慰金100000元、死亡赔偿金184420元、丧葬费7530元。     

没有完成任务，单位能够体罚员工吗？

正案例李某是某科技公司的职工,一个月前因公司的考核结果表明,他不仅没有完成全年的工作任务,甚至差距较大,拖了所在部门的后腿,使得所在部门的年终奖被泡汤,部门负责人张某一气之下,命令李某当着全体部门职工的面做100个俯卧撑,并亲自监督和计数。两个小时之后,李某出现了血尿。     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同     

用人单位能否主张在年终奖发放之前解除或者终止合同的员工不享受年终奖？

正职工提问:张某系北京某房地产经营管理有限公司的员工。2016年3月14日,双方签订了为期三年的固定期限劳动合同,2019年3月4日,张某提出离职申请。3月8日,张某正式离职,公     

高薪能否代替养老保险

前年,一家经营电子产品的外商独资公司招聘软件开发人员,刚从某名牌高校毕业的博士生张某前往应聘。公司对张某的工作能力非常满意,决定录用。在谈到工资待遇时,公司总经理对张某说:”你的工资是每月     

张某被开除后索要赔偿金案

案情回放2007年3月,张某应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某的工作岗位是服务员。2011年1月14日至15日,张某在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张某并没有到公司上班。1月19日,公司决定     

合法继承权不容剥夺

案件回放许女士的父亲生前购买了一处房产,当时房产证上只写了父亲的名字。许女士与继母张某的关系一直很紧张,父亲病故后,该房屋一直由许女士和继母张某一起居住。继母张某伪造了一份父亲的遗嘱,凭着房产证、父亲的死亡证明等材料到公证机构办理了     

大学生实习期间受伤不适用工伤认定

案情回放张某系天津某大学在校学生。2010年6月,张某经学校推荐到某装饰设计有限公司实习,具体从事住宅楼装修的辅助性工作,实习期为半年。同年8月,张某在装修过程中不慎受伤,双方就赔偿事宜发生争议。协商未果后,张某向当地劳动部门申请工伤认定后者,做出了不予认定工     

张某要求支付经济补偿金案

案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气,     

某公司不服工伤认定败诉案

案情回放 张某系北京市密云县太师屯镇农民。2009年3月，经同村张佳介绍，张某到正在密云县李各庄村施工的某公司工地上任信号工，该建筑工程由北京某建筑工程劳务有限公司承建。当时张某与某公司约定：张某任信号工，工作时间为早8时到晚6时，工资按工时计算，一天除中午及晚上吃饭休息外，8小时工资为80元。     

崔村工会 助力员工合法维权

日前．昌平区崔村镇总工会和司法所接待了一位前来咨询的女员工张某。 原来张某所在企业突然于去年底召开职工大会宣布大量裁员，并于今年1月10日通知她不用再来上班。张某在该企业工作已满五年，签订有劳动合同且合同未到期。     

提交劳动仲裁申请后一直没有说法怎么办？

正职工提问:张某半年前进入一家公司打工,签订了2年的劳动合同。由于公司经常要求工人加班,而且也没有按照合同约定为他缴纳社保,所以,张某只上了6个月班就辞职了。在办理离职手续时,公司没有给张某任何经济补偿,于是,他向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张经济补偿金。但是,张某递交仲裁申请后快一个月了,一直没有得到仲裁委的回音。     

一起偷窃引发的解除劳动合同案

案情介绍 张某系一家纺织厂的职工,在工作中偷盗了价值7元的纱布,后被厂方发现,厂方遂根据本厂的一个内部规定做出与其解除劳动合同的决定,为此,张某认为自己只是偷了价值7元的纱布,情节轻微,自己已在厂里工作10余年了,此次行为还系初犯,而厂方却将自己开除,张榜公布处理结果,处罚太重了。于是,张某提起了劳动仲裁,仲裁结果是维持厂方的处理结果,后张某不服仲裁,又将厂方告到了法院。     

司法鉴定助力维权,申请与否谨慎选择

编辑部:我朋友张某通过劳务介绍所介绍,到李某经营的养殖场做清理工作,约定每月工资2600元。后在张某离职时,李某尚欠其1万元工资,经过多次催要,后者分文未付。为此,张某诉至法院,请求判令李某给付所欠工资,赔偿误工费等费用。庭审中,李某向法庭出示收条一份。