对企业下岗职工党员管理问题的思考

我国企业部分职工（其中不少是党员）下岗，是计划经济发展多年来积累的深层次矛盾的反映，是经济结构调整，新旧体制交替和企业改革深化的必然结果。因此，我们在重视对企业下岗职工加强管理时，切莫忽视对下岗职工党员的管理工作．一、对下岗职工党员加强管理：企业党建的一个新话题职工党员下岗后，为了生活不得不间市场，找活路，与各类人打交道，企扛着一天的收入。在条件、环境、人际关系等情况都发生变化的环境中，有的下岗职工党员感到自己象只风筝，似乎在与党组织渐渐地拉开臣高，表现在：有的组织观念淡薄，不愿过组织生活；有的…     

管好自己最重要

思想政治工作是现代企业管理的重要内容。之所以重要，因为它是做人的工作的。企业的财和物以及产供销的管理；都是由人来进行的！对人的管理也就自然是最重要的管理了。然而，管人又最难。人有活的思想，更有丰富的感情，思想觉悟、文化素养、业务技术能力也在在很多差异。要让太多＊非标准」的人，心往一处想，劲往一处使，为了企业的改革和发展各尽其职、各尽所能，要实难度不小。说对人的管理是企业管理中的难点，有异议者恐不会太多。而难点中的难点，还不是怎样管别人，而是如何管好自己。闻名全国的劳动模范李双良，退休后承揽了太原…     

关于国企改革中的产权制度和技术、管理机制问题

临汾地区企业改革和发展还需要继续深化产权改革，规范企业改革行为，明晰产权关系；要大力推进企业技术机制改革工作，企业要建立自己的科技队伍，要有与之配套的融资手段；要进行管理机制方面的改革，要把新的科技成果运用到企业管理中去，要学邯钢经验，模拟市场核算，实行成本否决。     

重塑政企关系的行政学思考

政府与市场、政府与企业的关系问题是行政学研究的重要内容。本文从行政学的基本逻辑体系出发，结合对政府与市场关系的研究，探索我国政企关系的理想摸式。认为明确政府在市场经济中的位置和政府经济职能的具体内容是重塑政企关系的基本思路。指出我国现阶段政企关系包括两种含义：政府作为社会公共权力行使者时与全体社会企业的关系；政府作为国有资产所有者代表时与国有企业的关系。由此而引起政府两大经济职能配置的改革，以及相应机构设置和权责划分所构成的政府管理体系的改革。逐步建立现代企业制度和实现政府管理现代化     

政府职能不转变，改革难以达到预期效果

不久前，国家发改委举办了“以政府行政管理体制改革为重点全面推进体制创新”为主题的中国改革高层论坛。《社会科学报》2005年9月1日摘要刊登中国经济体制改革研究会副会长杨启先在论坛上的发言。杨启先说，我国的经济体制改革，虽然已经取得了举世瞩目的巨大成就，但到现在为止，并没有真正成熟，突出反映在几个最重要的改革方面，发展都很不平衡。如在市场领域，商品市场的改革发展较快，要素市场的改革明显滞后；在企业领域，非公有制企业的体制、机制至今基本上已经能够同市场经济相适应，但国有企业的机制还远远不能适应市场经济的要求；在宏观调控领域，调控手段大多已经从以行政手段为主转到以经济手段（包括财税和金融）为主，但管理体制的改革（包括政府机构精简与职能调整）至今仍远未到位；在分配领域，初次分配即如何做到效率优先的改革，已经有了突破性进展，但一整套合理的再分配制度的改革，即如何兼顾效率公平，至今远未建立与形成。     

企业文化建设刍议

关于企业文化建设的内涵。 首先我们要看到，企业文化建设是一次管理的革命，是从传统的做法向现代企业管理的一种转变。它的内涵丰富、实在，包括物质文明和精神文明建设的方方面面，根据已有的认识和经验，主要包括以人为本、以能为本；创业、改革、发展、创新；追求卓越，永无止境；品牌第一，信誉第一，客户第一，环保第一；公平管理；目标管理；制度管理；职业道德、企业形象。企业与企业在市场上进行较量，实际上主要表现在两个方面：一是产品、技术上的较量（这是有形的）；二是企业文化空间、企业成长空间上的较量（这是无形的）。…     

国企缺少什么?

当前国企在市场上的人气不旺，说到底是竞争力弱，主要表现在三个方面：缺乏分析大市场动态信息的能力市场经济不是一省一市的区域经济，更不是一县一区、一镇一乡的经济，它是世界经济，也就是说，市场遍布全球，竞争的对手也遍布各地。只有站得高看得远，才能在竞争中从容应对而不至于手忙脚乱，才能拓展市场空间，具有竞争力。而我们有的国有企业往往就缺乏宏观把握市场动态信息的能力。比如小化肥企业，多为地方办的国有企业，紧盯的是本地市场，而当外地低成本化肥向其拥有的“地盘”进攻时，没有应对之策就只好败北；再如家用电器，大…     

推进乡镇企业与国际市场接轨

一、乡镇企业与国际市场接轨是自身扩大开发的必然趋势随着市场经济体制的确立，将会使机构灵活不再为乡镇企业所独有，国有企业、城市企业将随着改革的深化和现代企业制度的建设，在原有装备、技术、管理优越于乡镇企业的基础上，竞争力也将大大加强。因此，乡镇企业要在市场经济体制下得到稳步发展，使其在国民经济中保持应有的地位，一个重要的出路就是步入国际市场，开展国际竞争。而且，在当今时代，经济生活已日益国际化。从经济观点看，建立“世界新秩序”更意味着世界经济中市场经济体制的发展。而竞争（包括国际竞争）是市场经济的…     

农村三大问题缘何反复出现 农民如何进入市场──关于吉林破解农村市场难题的调查

编者按：农村改革20年，我国农业和农村经济取得了世人瞩目的成就，为中国在下一个世纪的发展奠定了良好的基础。但20年来在我国农村也还存在许多问题，有些甚至反复出现，比如农产品卖难问题，多种农产品市场经常出现大起大落现象，其中固然有市场经济背景下正常的市场波动规律的原因，但如何引导农民进入市场，却是一个长期未能很好破解的难题；又比如减轻农民负担问题，中央曾再三强调，并采取过许多措施，决心不可谓不大，但在有些地区农民负担仍然屡减不轻；再比如农村的干部作风问题，各级政府为此花的力气亦不可谓不大，然而在一些地…     

试析新时期我国小企业发展问题

经济活动中小企业的发展是一个永恒的话题。随着我国改革开放的深入发展，中国的经济结构和市场结构发生了深刻的变化。进入９０年代以来，我国的经济状况，就供需关系而言，已经逐渐由卖方市场转变为买方市场，市场竞争更加激烈，企业的市场生存环境更加严峻。另一方面，就市场制度而言，我国的社会主义市场经济制度更加完善，企业的生存和发展获得了更优的外部环境支持。当前我国国有大中型企业改革处于攻坚的关键时期，如何利用小企业较早完成市场化改造获得的效率优势，同时规范小企业的经营活动，充分利用小企业为国有大中型企业改造和…     

国企改革要处理好三个关系

国有企业改革是当前必须深入推进、稳妥搞好的大事情。搞好国企改革应当处理好三个关系。一是处理好主动改革与被动改革的关系。不同的思路态度会导致不同的行为和结果。主动改革、自加压力、积极进取、与时俱进，是企业不断发展的内在动力；而把企业改革当成上级的要求，消极应付，疑虑重重，势必会在竞争中落伍。的确，主动深化改革会遇到很多困难，甚至有一定风险，但不改革将更困难。尤其在我国加入世贸组织之后，外国进口商品关税大幅下降，非关税限制措施取消，政府对国有企业原有的保护性措施将逐步取消，国企必须和其它企业一样按照…     

如何认识在国有企业中必须坚持党的政治领导

对于“在国有企业改革中必须坚持党的政治领导”这一命题如何认识，目前存在着诸多模糊观点，有代表性的有以下三种：一种是“多余论”。这种观点认为，既然要建立现代企业制度，就应该与国际接轨。其他国家（主要是西方发达国家）的现代企业是纯粹的经济组织，根本没有政党活动。所以，继续在企业里保留党组织并且实行党的政治领导，是违背经济规律和管理规律的；从组织机构上讲是叠床架屋，影响工作效率，甚至对行政工作造成干扰。一种是“分解论”。这种观点认为，现在企业党组织的许多工作任务或者职能其实可以由其他组织分别承担，比如…     

人力资源配置及其形式

人力资源配置问题，关系到劳动者如何与生产资料的结合与利用、形成直接的社会生产力，涉及到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益的问题。因此它一直是经济与管理中的关键问题，是企业人力资源开发与管理中的核心问题。无论是古典的经济学家。还是马克思主义经典作家，无论是一般的社会管理研究者，还是专业的企业人力资源管理研究者。都不同程度或不同角度地涉及与关注到这个问题，然而，不论是经济发达的西方国家，还是经济不发达的发展中国家，也不论是理论研究上。还是实践管理中。人们对这个问题的探索都未得到令人满意的解决。目前国有企业的深化改革，正处于攻坚阶段。国家的经济建设与发展已处于全球一体化的关键时期，如何进行企业人力资源的优化配置，提高企业的生产力与竞争力，在有限的人力与物力条件下取得最大的经济效益。显然是摆在我们面前一个十分紧迫而又重要的问题。因此本文拟就这个问题作些探讨。     

走出国有企业改革的困境

如何搞好国有企业改革，可以说是当前整个经济工作的焦点，也可以说是保持社会稳定的焦点。因为经济改革进入现阶段，最重要的难关就是如何解决国有企业的问题。过去15年的改革，也是在攻难关，主要是价格关，解决市场问题。搞市场经济必须有市场，当前可以说主要解决了市场问题，虽然市场还不完善，比较落后，尤其是要素市场，但应该说商品市场还是基本建立起来了。现在迫切需要市场竞争的主体——企业必须与市场经济相适应。若市场比成球场，球员（企业）必须按规则进入市场踢球。企业分为国有和非国有，我认为，非国有企业与市场经济是基…     

企业改革与企业管理

企业改革与企业管理罗洪群企业改革与企业管理相辅相成．互为条件，既有内在的有机联系，又有区别而不可互相替代。搞好科学管理，既是企业的一个基础工作，又是企业改革的重要内容；不存在没有管理的机制，也不存在没有机制的管理。所以，＂管理科学＂是现代企业制度的重...     

深圳大刀阔斧改革政府审批制度

深圳经济特区作为我国改革 开放的试验场，在大力进行 经济体制改革的同时，同步推进政府组织机构改革，探索建立与经济体制改革相适应的政府行政管理体制。２０年来，他们不间断地进行了５次较大的政府机构改革，对政府职能进行调整和转变，大刀阔斧地精简政府审批职能，市长于幼军在接受本刊记者采访时说：“现在政府管得少了，但是管得好了。” 政府职能转变的 绊脚石 ５次改革，深圳在转变政府职能方面采取了一系列措施，每次机构改革在转变职能方面都有较大的举动，如率先改专业经济管理为行业管理、宏观管理；取消企业行政级别；实行…     

国有企业改革中人的管理方式探要

国有企业改革中人的管理方式探要马书琴当前，随着国有企业改革的不断深入，企业对职工的管理方式如何选择将成为制约企业发展的一大难点。企业对职工采取怎样的管理方式，直接影响企业活力的强弱，影响社会人力资源的开发利用以及企业的经济效率。我们知道，人的管理自古...     

关于转变政府职能问题的理论探索

改革愈深入愈感到政府现行管理的不适应。要建立现代企业制度，主管部门就不能操纵国有资产的营运，必须退出经营。政府不把手中的生产要素放给市场，改变旧的审批体制，就无从发育和完善市场体系。目前市场混乱而缺乏秩序，就是因为市场活动的主体——企业和个人的行为不规范，而这个根子也是在政府：一是政府的行为不够规范，未能依法自律；二是管理的体制、手段和能力等等仍跟不上市场的变化与发展。政府热衷于微观的直接的对企业与市场的干预，就不可能加强宏观的间接的调控，实现经济社会稳定和协调的发展，达到共同富裕。广东和全国的…     

社会保障与老百姓越走越近

建立和完善社会保障体系，是 建立社会主义市场经济体制 的重要内容，是顺利推进企业改革和结构调整的必要条件。中央领导同志屡屡强调，这项工作事关全局，意义重大，刻不容缓。经过党和政府的多年努力，社会保障制度改革早已不是遥不可及的工作性话题，它惠及的人越来越多，覆盖的面越来越广。在老百姓心目中，以“生有所靠、病有所医、老有所养”为主线的社会保障话题，所占的分量已越来越重，与自身利益也越贴越近。 这样一件人人关心的大事，自然成为“两会”期间关注的焦点。整体进展良好但要有应对更复杂问题的准备 从主管部门的统计…     

现代企业发展的根本战略

现代企业不仅是一个经济组织，而且还是一个重要的“文化机构”。也就是说，企业不仅承担着发展经济、满足人们物质需要的任务，还承担着推动文化进步，促进人的全面发展的使命；企业在以自己的产品和服务满足市场需要的同时，也在创造、传达着新的文化观念和文化形式。以价值观的培育为核心，以文化引导为主要管理方式，顺应现代社会生产方式变革和劳动者素质提高的客观要求．把文化制胜战略落实到企业这一微观经济组织之中，正在成为企业发展的根本战略。企业文化是一种以人为本的发展战略。人是知识生产、文化创新和技术进步的主体，企业…