民营物流企业员工培训的实证研究

本文论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义,提出了民营物流企业员工培训的特征,分析了民营物流企业员工培训新的模式,同时指出了培训需要进行动态的管理。对民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义。     

谈企业项目管理文化建设

本文分析了企业项目管理文化对项目管理的促进作用。结合企业实施项目管理企业文化建设过程中存在的一些问题,剖析其影响因素,为今后进一步完善项目管理企业文化建设提出了对策和建议。     

对外援助物资项目实施企业资格管理办法

1.2011年6月8日商务部令2011年第2号公布2.自2011年7月15日起施行第一章总则第一条为规范对外援助物资项目实施企业资格管理,根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》,制定本办法。第二条本办法所称的对外援助物资项目(以下简称援外物资项目),是指在中国政府提供的无偿援助、无息或低息贷款和其他专项援助资金项下,由中国政府选定的企业向受援国提供生产、生活物资的项目。第三条商务部负责援外物资项目实施企业资格管理。省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生     

浅谈职业培训中的人本管理

以人为本的管理,简称人本管理。本文论述了职业培训中应先研究人、评估人,了解人的实际差异,而后选择不同的培训方法、教材、教师等,并把人文关怀贯彻培训全过程。强调了以人为本在企业培训中的重要性,指出了培训员工学习的习惯才是最根本的最持久的培训。     

关于组织内部职工培训的探讨

本文对国外现行的职工培训理论与实践进行了研究,总结了国外学者对培训、发展和人力资源开发的概念认识, 分析了培训步骤管理中的各个方面,描述了培训步骤管理发展趋势,强调了对培训效果的评估及推荐了有效的评估方法,并据此对国内的组织职员培训提出了可行性建议。     

律师事务所要有核心价值观 中国涉外律师“领军人才”西班牙培训感悟

为期6周的中国涉外律师"领军人才"西班牙培训项目于2014年12月12日圆满结束,培训内容充实而丰富,收获颇丰。培训中安排的实践活动是与几家律师事务所进行交流,他们的管理理念给我留下了深刻印象。在Garrigues律师行,该所高级合伙人Angel Calleja先生强调了管理中律所文化的重要性。他认为:"律所文化建设是律所持续盈利的保障,同时也能帮助     

浅谈职业培训中的人本管理

以人为本的管理，简称人本管理。本文论述了职业培训中应先研究人、评估人，了解人的实际差异，而后选择不同的培训方法、教材、教师等，并把人文关怀贯彻培训全过程。强调了以人为本在企业培训中的重要性，指出了培训员工学习的习惯才是最根本的最持久的培训。     

对员工培训开发中常见误区的思考

培训已成为现代企业生产经营活动中不可缺少的一个环节,对企业的发展起着至关重要的作用.在变革时代,企业持续不断地对员工进行培训,不断改善和提高培训的效果,显得十分重要。本文在分析培训开发工作的基础上,针对培训开发中的几个常见的误区,提出了解决办法。     

走进国际律师事务所——全国律协—路伟青年律师培训项目侧记

自2003年以来,全国律协与路伟国际律师事务所(Lovells,以下简称“路伟所”)合作,在律协—路伟法律技能培训系列项目中,举办了一系列以贴近律师业务和提高律师实务操作水平为宗旨的法律技能讲座,获得了广大律师的一致好评。为使我国律师进一步了解国际大型律师事务所的执业方式,更好地培养青年律师,从而达到更有力地参与国际竞争的目的,从2004年7月1日正式开始进行为期6个月的青年律师培训计划。招生对象为国内从事涉外业务的律师事务所中具有一定经验的年轻律师和从事国际业务的大型企业法律部的年轻工作人员。第一期共培训了6名青年律师和企业法律顾问。作为首期学员,辽宁法大律师事务所钟新律师撰写了一篇名为《走近国际律师事务所———律协—路伟青年律师培训项目侧记》的小结,内容很好,有助于我们对国际大型律师事务所的管理及运营方式作进一步深入的了解。     

信息之窗

北京西城:司法局对重点棚户区改造项目人民调解工作站调解员进行培训近日,北京市西城区司法局工作人员到辖区白纸坊地区重点棚户区改造项目总指挥部,对两个人民调解工作站的四名调解员及相关工作人员共十余人进行了培训。培训前期,区司法局积极征求调解员关于培训内容的需求,培训中,就调解员关心的调解方法、受案范围、调解协议的制作、相关法律法规等内容进     

河曲县地税局强化措施促进政风行风建设

今年以来，山西省河曲县地税局积极采取有效措施，加强政风行风民主评议工作：一是多渠道、多形式征求意见：县局班子成员带队到重点税源企业征求意见，邀请重点税源企业代表进行座谈。二是分析梳理意见建议。对收集到的意见建议进行汇总整理．归纳成发票管理、纳税人培训、税收信息化、税源管理等7个方面的意见或建议，通报全县地税系统，指导各单位进行整改。     

试论素质模型在人力资源管理中的应用

胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前,国内已有一些企业开始尝试使用素质模型这一技术含量较高的管理工具。本文从工作分析、招聘甄选、培训、绩效管理、战略人力资源规划等几个角度分析了如何构建以素质模型为核心和起点的人力资源管理体系,以期对企业人力资源管理实践有所借鉴。     

我国公务员培训有限市场化的可行性分析

我国绝大部分公务员培训项目一直由各级行政学院等公立公务员培训机构承担。培训机构过于单一导致效率低下、费用过高、培训整体质量不佳等问题。基于西方发达国家公务员培训市场化改革的先进经验,本文对我国实行公务员培训有限市场化改革的可行性进行分析,并认为推行公务员培训有限市场化改革是突破我国公务员培训机制发展瓶颈的重要途径之一。     

浅谈日本企业的员工培训

重视员工培训是日本企业经营的一个显著特色,本文主要介绍日本企业对职工培训的内容以及总体特征。同时概述日本企业对职工培训和管理的特点,初步探索我国从中得到的启示。     

浅谈施工现场管理的重要性

本文从企业生存发展,环境形势对施工管理的要求进行了论述,说明了管理是一门科学、又是一种方法,还是强大生产力的思想,阐明了管理好坏与项目成败的关系。     

小微型工业企业的知识产权培训

通过对小微型工业企业及其知识产权工作的现状、特点进行分析,指出开展小微型工业企业知识产权培训尤为必要,并从多方面对小微型工业企业的知识产权培训工作提出建议.     

企业知识产权培训模式刍议

培训模式的选择得当与否,直接关系到企业知识产权培训的效果。从企业知识产权培训的特点、工作规律等方面的分析入手,结合具体企业的知识产权培训案例,提出符合企业知识产权工作规律的分层分类知识产权培训模式,并阐述该模式下的培训内容、实施途径等具体内容。     

华锡化验技师应考前培训在来冶举行

服装企业用工难，特别是管理人才、技术人才比较缺乏。在学习实践活动中，玉林市福绵镇积极协调福绵区人事劳动和社会保障局、招商局、发改局等相关部门，制定技能培训计划，对企业急需的工种开展定向培训，对企业发展需求的工种开展储备技能培训。     

英国公务员培训与开发新趋势的启示和借鉴

英国公务员培训与开发在英国公共管理改革与发展中发挥着十分重要的作用。为适应新形势、新发展的需要,英国公务员培训与开发出现了新的趋势和特点。本文对英国公务员培训与开发的新趋势进行了分析和总结,在此基础上对我国公务员培训与开发工作提出相应的建议。     

全国律协“并购项目流程管理、结构设计和文件制作高级培训班”圆满落幕

2011年6月18日至21日，中华全国律师协会举办了为期4天的“并购项目流程管理、结构设计和文件制作高级培训班”。本期培训班继续由吕立山先生（全国律协教育委员会特聘专家、中伦律师事务所资深国际管理顾问）和江宪胜律师（全国律协国际商事法律技能培训项目专员、中伦律师事务所合伙人）担任主讲。