激发活力 创青年示范班——记北京市四清集团三运分公司车队青年班

北京市四清集团三运分公司车队承担着北京市东西城垃圾转运及处理任务。该车队青年班共有15名员工,平均年龄在35岁以下。近年来,青年班全体员工勤奋好学、刻苦钻研,积极开展创建青年文明号活动,于2005年被该车队评为青年示范班。今年年初,青年班一名党员被评为党员先锋模范岗,两名团员被评为青年示范岗。     

天恒置业集团工会召开工会委员会扩大会议

本刊讯 日前，来自延庆县22个单位的84名汽修行业参赛选手参加了由延庆县总工会、延庆县交通局主办，延庆县第一职业学校承办的“延庆县第二届育新杯汽修行业技能大赛”决赛。决赛按钣金、喷漆、机电一体化三类工种分别进行。     

员工成长俱乐部助员工学习成长——北京诺德房地产公司“员工成长俱乐部”创建三周年记

每天到单位第一件事情,就是打开诺德网上学院,学习业务课件,顺便在论坛上和同事们互动交流下.时下,这个习惯已成为北京诺德房地产公司400多员工共同的习惯. 中铁建工诺德房地产公司的员工平均年龄只有33岁,大学毕业几年的职场新人占到了公司的绝大部分.如何正确引导他们进行学习,尽快成长为公司的骨干力量,成为了公司党委一班领导必须要解决的难题.2012年6月1日,诺德房地产公司成立“员工成长俱乐部”.     

简讯

近日，北京现代公司党委、工会在顺义汽车大厦举行了“员工之家”入住仪式。顺义区副区长王海臣，北京汽车城投资管理有限公司党委书记、总经理董建华，北京现代公司党委书记、董事长徐和谊，党委委员、常务副总经理李洪炉，党委委员、管理本部长庄杰，工会副主席张之雄，经营支援部部长张亮等和北京现代公司员工代表参加了仪式。仪式由公司党委副书记、工会主席李志立主持。徐和谊和董建华为“员工之家”揭牌。     

员工成长俱乐部助员工学习成长——北京诺德房地产公司“员工成长俱乐部”创建三周年记

<正>每天到单位第一件事情,就是打开诺德网上学院,学习业务课件,顺便在论坛上和同事们互动交流下。时下,这个习惯已成为北京诺德房地产公司400多员工共同的习惯。中铁建工诺德房地产公司的员工平均年龄只有33岁,大学毕业几年的职场新人占到了公司的绝大部分。如何正确引导他们进行学习,尽快成长为公司的骨干力量,成为了公司党委一班领导必须要解决的难题。2012年6月1日,诺德房地产公司成立"员工成长俱乐部"。俱乐部采取会员制管     

青岛公司冬送温暖心系一线

<正>2015年2月,中铁建工集团青岛公司工会主席李建虎、工会副主席徐承爱、党群工作部部长徐跃兰,亲赴物资租赁分公司、和达中心城项目部、和达二期项目部为广大员工送上了新春的祝福和诚挚的慰问,发放了"温暖包"并与大家进行了座谈,了解员工在工作或生活中有何困难,询问员工对工会工作有何好的意见和建议。交流     

公交保修七厂开展技术练兵 打造学习型企业

(通讯员 格格)近日,公交保修七厂举办汽修理论答辩比赛,40名选手参加比赛,10名成绩优秀的选手获得了“技术能手”的称号。他们结合企业发展的实际,特别是新车型、新技术的应     

“阳光服务”理念使“三八班”班焕发新光彩——记全国女职工先进集体京石高速公路杜家坎收费站“三八班”

北京京石高速公路杜家坎收费站“三八班”组建于1993年,历经风雨,不知不觉中已步入了第十个年头。十年来,虽然班组人员换了一拨又一拨,班     

“北京城建CBD大讲堂”助推幸福团队建设

为丰富员工业余文化生活需求，北京城建集团建筑工程总承包部CBD核心区项目部着力打造和谐幸福团队，以“快乐工作．幸福生活”为出发点．组织开展“CBD大讲堂”主题活动．为项目青年职工成长成才搭建平台。     

中铁建工集团深圳分公司工会全力打造和谐的职工家园

中铁建工集团深圳分公司工会始终将全力打造和谐的职工家园作为工作主线之一,不断创新企业文化,提升职工文化生活内涵,激励职工对事业的追求和凝聚力,实现企业持续发展和职工充分享受发展成果的双赢局面. 加强职工素养教育,提升项目部“三工建设”.2014年,分公司工会开展了新员工人职培训、党群工作培训等一系列培训活动。     

汽修行业的博弈人——记北京市汽车修理公司总经理张彤

在去年底举办的第二届北京影响力颁奖大会上,作为“影响百姓生活的十大经济人物”,他是这样被介绍的:战场上没有常胜将军,但是他,没有过一次失败。他就是全国劳动模范、北京市汽车修理公司总经理张彤。1 企业发展的领军人汽修行业与百姓生活息息相     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元 经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”     

论新时期以人为本观念在事业单位思想政治工作中的体现

日前，2010年北京外资企业员工健身系列活动启动仪式暨第十届外企员工乒乓球友谊赛在国家体育总局拉开序幕。北京市总工会党组副书记、副主席曾繁新，市投资促进局党委书记、北京外资企业工会联合会主席郭松，市投资促进局党委副书记、副局长吴京汩、北京团市委副书记邓亚萍共同参加了“2010年外企员工健身系列活动”电磁球、乒乓球友谊赛启动仪式。     

安全生产推动企业持续发展

安全生产是企业永恒的主题.多年来,北京石油公司工会充分发挥工会组织优势,以“安康杯”竞赛为抓手,通过“建机构、抓宣传、树标杆、重参与”等措施,强化员工的安全意识,培养员工的安全行为,为公司安全健康发展做出了积极贡献.公司连续10年被中国石化集团公司评为“安全生产先进单位”,并在2013年被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位.     

优质服务无止境——五洲&#183;会议中心总机班主管王元

五洲&#183;会议中心（以下简称五洲&#183;会议中心）总机班主管王元曾在1990年北京亚运会时担任当时企业的总机班负责人，由于工作成绩突出，她带领的的总机班被评为了全国“三八”红旗先进班组。     

刘某要求公司恢复工作岗位案

案情回放刘某(女)是本市某商业有限公司超市部员工,与公司签订了劳动合同。刘某2005年1月因身体不适休病假,2005年3月刘某休假完毕到单位报到上班时才得知,2005年2月单位以刘某不能胜任工作岗位为由,调整她的工作岗位为业务部员工。刘某认为单位没有经过她的同意,擅自变更她的工作岗位降低她的工资标准,又未通知本人,她申诉至劳动争议仲裁委员会要求:恢复本人工作岗位,按原工资标准补发工资差额。     

创建知识型职工之家——记北京移动通信公司数据业务中心工会建家工作

数据业务中心是北京移动通信公司新业务开发和通信与信息技术研究的重要部门。中心共有员工98人,其中35岁以下青年员工86人,是一个朝气蓬勃的高知青年群体。曾荣获2002年和2003年“北京市市级青年文明号”和“公司级青年文明号”单位称号,荣获2004年“北京市模范职工之家”称号。明确目标,深化认识是创建知识型职工之家的基本     

宝剑锋自磨砺出——记湖北省工建集团安装公司北京项目部管道班

在湖北省工建集团安装公司北京项目部,有这样一支队伍,他们虽然没有主攻重点项目班组那样名声赫然、引人注目,但是,在众多工程建设中却起着举足轻重的作用,创下了一个又一个工程奇迹,他们就是项目部管道班的小伙子们。自2001年以来,项目部管道班与电工班、钳工班、起重班、电焊班、筑炉班等5个班组一道,始终坚持以市场为导向,本着“承接一个工程、干好一个项目、占领一片市场”的经营理念,从竞争投标到组织施工、交工、结算,圆满地完成了3个燃气集中供热厂的     

北京铁路客运分公司工会举办手风琴培训班

日前,继成功举办了摄影班、钓鱼班、吉它班、交谊舞班之后,北京铁路客运分公司北京车辆检修基地工会又于2002年12月开办了手风琴培训班。经     

心系女工深入一线 关怀“被”至情暖人心

正近日,中铁六局集团公司工会工作部副部长、女工委主任李素文等领导深入一线,走近北京市三八红旗集体——电务公司太原通号项目部女工预配班,进行"冬送温暖"慰问和座谈活动。李素文对预配班女工的工作内容、工作环境进行了详细询问,并向职工发放了棉被、牛奶、鸡蛋等慰问品。她鼓励女工们继续发扬"巾帼不让须眉"的精神,