“枫桥经验”与流动人口再组织化建设

新中国成立以来,我国流动人口管理历经了由宽松到严格、再从严格到宽松的变迁过程。在每个变迁阶段,始终围绕破解流动人口管理的难题,是"枫桥经验"不断创新发展的一条主线。新时期,针对流动人口在流入地基本处于组织空白状态而产生的一系列问题,"枫桥经验"发源地的绍兴市把流动人口再组织化建设作为创新点,着力探索了"流动人口党团组织建设+流动人口工会入会工作+在绍异地行业协会商会建设+流动人口自治组织建设+双向协作机制建设"五位一体的再组织化新模式。     

成都、常州创新流动人口管理的经验与启示——基于四川成都市与江苏常州市的调研

四川省成都市与江苏省常州市流动人口管理与服务的经验表明,创新流动人口管理最根本的是要实现"四化":服务管理统筹化、管理主体社会化、管理客体一元化、管理平台社区化。为解决流动人口管理面临的困难与问题,还要在顶层设计、户籍制度、财税体制等方面深化改革。     

乌鲁木齐流动人口公共文化服务体系建设对策措施的简要分析

乌鲁木齐市流动人口公共文化服务体系建设具有重要的战略意义,它是乌鲁木齐市特殊市情的必然要求,是流动人口融入城市的桥梁和文化权利的重要保障,还可以增强文化认同,预防流动人口群体性事件或个体性反社会事件,保持乌鲁木齐市社会的和谐稳定。其中,乌鲁木齐市流动人口公共文化服务体系建设的对策措施,更是直接关系到乌鲁木齐市流动人口公共文化服务体系建设的成效。     

完善我国流动人口管理法律制度的构想——以成都市金牛区九里堤街道为视角

流动人口的迅速增多为繁荣经济、丰富人民生活、促进经济发展发挥了重要作用。流动人口的增加也给社会治安、城市建设、文化教育、社会管理等方面带来了许多新的问题,尤其是城市流动人口的管理问题显得特别突出。大量出现的流动人口对我国社区经济的高速发展发挥了积极的、不可替代的建设作用,流动人口的出现也对和谐社区的构建产生了一定负面影响。因此,需要加强相关法律制度建设,正确协调处理好城市流动人口问题,推动我国基层社区和整个社会的和谐发展。     

关于兵团外来流动人口软环境问题研究

研究流动人口问题,创造科学人性化的流动人口软环境,对于优化人力资源优化配置,促进社会转型和全面建设小康社会,破解城镇及二三产业劳动力紧缺的难题具有重大的实践意义。本文总结了兵团外来流动人口的主要特点,从六个子体系出发探讨了兵团外来流动人口软环境建设的基本途径。     

流动人口污名化与公共服务

随着中国城市化进程的不断加快,流动人口已经成为城市建设的主力.然而,基于制度设置的原因,城乡分离的格局一时无法打破,现实生活中依然存在各种对于流动人口的污名化现象.文章认为,要切实推进流动人口的城市融合,必须加快完善对流动人口的公共服务,以公共服务促融合,以公共服务消污名.     

当前我国城市流动人口服务管理模式与发展趋势

流动人口是和谐社会建设中需要关注的群体,也是城市社会管理的“重点与难点”所在.总结与反思当前城市流动人口服务管理工作中取得的成绩与存在的问题及工作方法,积极推动流动人口服务管理体制创新,吸收整合理论界与实践界的最新研究成果,实现政府管理理念的“人本”转变,“用服务推动管理”,建立健全流动人口管理体制改革利益相关者的诉求表达机制,探索统筹协调的流动人口服务管理机构与工作机制.     

流动人口社会化管理的实践与探索

贵阳市是全国49个流动人口计划生育基本公共服务均等化试点城市之一,是全国38个社会管理创新综合试点地区之一,是全国第三批城市少数民族流动人口服务管理体系建设试点城市之一,也是全国加强和创新社会管理三大典型城市之一。随着社会经济的持续发展,城市化进程的不断推进,贵阳市逐步成为西南地区流动人口主要聚集地之一,流动人口规模也在不断增长。2012年,贵阳市流动人口154.85万人,其中流入人口101.1万人。贵阳市在构建城市社会管理基本格局中,始终围绕网络覆盖、优化配置展开谋篇布局,做到"总体覆盖网络化,整体推进;分支功效最大化,优化     

流动人口的社会融入:经验分析与发展路向——以广东省为例

社会转型期背景下大量流动人口进入城市,然而却没有融入城市的社会、制度和文化系统,处在"半城市化"状态,新的城市二元结构出现,城市化质量间接受到影响。为了推进流动人口的社会融入,破解"半城市化"困局,中央和地方各层面采取相应制度与措施,不断改善流动人口的生存发展状况及处境。广东省在推进流动人口的社会融入方面积极探索,从制度建设与组织融入并进、管理下移与服务到位并重、经济立足与社会认同统筹三个方面提出新时期流动人口社会融入的发展路向。     

中组部 公安部:加强流动党员信息采集和管理服务

中组织部、公安部近日联合发出通知,要求各地组织部门和公安机关在流动人口管理中共同做好流动党员信息采集和管理服务。组织部门和公安机关要结合各自工作实际,从加强流动人口公共服务的需要出发,关心流动党员,为他们提供必要的服务。要大力推进城市社区党员服务中心(站、点)建设,维护流动党员的合法权益。     

从无限管控到有限治理——社会治理视域下流动人口服务和管理创新研究

通过"中国城乡困难家庭社会政策支持系统建设"(城市流动人口版)2013年家庭入户调查等相关数据发现,我国流动人口服务和管理依然存在思想观念落后、管理体制不畅、工作方式粗放、公共服务缺失等问题。在全面深化改革的新阶段,要有效应对人口大规模流动,促进新型城镇化发展,建设服务型政府的新要求,必须将流动人口服务和管理置于社会治理视域下进行考量,从制度层面对其重新进行建构,加强顶层设计和创新,围绕流动人口登记、居住和落户三大制度,建立健全各项制度群。     

北京市流动人口子女就读公办学校的制约因素及对策建议

从北京市的情况看,制约流动人口子女进入公办学校就读的因素,包括制度、政策、经济、社会、自身、保障六个方面.为促进流动人口子女到公办学校就读,应加强对公办学校的财政补贴,对流动人口提供经济支持;加强信息化建设,促进流动人口子女进入公办学校;提高流动人口子女融入公办学校环境的能力与水平;改善农民工子弟学校办学条件并加以规范.     

我国流动人口管理服务工作的缺失及其完善

近几年来,党中央、国务院高度重视流动人口问题,把它作为全面建设小康社会和社会主义和谐社会的一件大事来抓,从废除收容遣送制度,解决拖欠农民工工资问题,解决农民工子女在城市入学难等一系列具体事务入手,逐步建立流动人口权益保障机制,较好地改善了流动人口的状况.但是,由于我国正处于社会转型期,经济、社会飞速发展,人口流动量迅猛增长,在当前形势下,我国的流动人口管理法律法规、管理体制、管理方式还存在一些不相适应的问题.     

乌鲁木齐市流动人口社区治理过程中存在的主要问题及对策分析

随着经济社会的不断发展,流动人口不断涌入乌鲁木齐市,他们在为城市发展做出贡献的同时,也给城市流动人口管理带来难题。应从乌鲁木齐市社区流动人口治理的现状出发,分析流动人口管理中存在问题及原因,并有针对性地提出建议,以提高乌鲁木齐市流动人口管理工作。     

城市流动人口子女的家庭环境与心理健康的关系研究

目的:探讨城市流动人口子女的家庭环境状况及对其心理健康的影响。方法:使用家庭环境中文版量表(PES-CV)和症状自评量表(SCL-90)对河南省5所学校500名学生进行测试。结果:1.不同外出类型城市流动人口子女在家庭环境的情感表达和控制性两个因子上存在统计学意义差异;2.流动子女与非流动子女在躯体化、人际关系敏感、焦虑和恐怖四个因子上存在统计学意义差异;3.流动人口子女家庭环境的亲密度、情感表达、矛盾性、独立性、文化性、娱乐性、道德宗教观和组织性与心理健康的多数维度呈现统计学意义相关关系。结论:1.应格外关注流动人口子女的心理健康状况;2.改善家庭环境可以有效提升流动人口子女的心理健康水平。     

流动人口合作治理的发展机理与框架设计

流动人口合作治理是流动人口管理创新的一种重要探索。流动人口合作治理的发生发展有一定的必然性,传统流动人口管理模式的不足,流动人口自身特点的变化,以及流动人口自我管理的发展是其内生动力;社会力量兴起且与政府间合作日益密切,为流动人口合作治理创造了良好的外在环境。在流动人口合作治理模式中,多元主体以信任为基础合作,构成一个以政府为主导、社区为平台、流动人口为主体、社会力量协同参与的框架。实现这种转变,需要政府在政策制度上合理设计,统筹协调各主体有效开展工作。     

全国流动人口达2．36亿平均月新3287元

日前，国家卫生计生委发布《中国流动人口发展报告2013》，称我国流动人口已达到2．36亿，每六人中就有一个是流动人口。国家卫生计生委流动人口司司长王谦介绍，目前流动人口平均年龄约28岁，超过一半的劳动年龄流动人口是“80后”。越来越多的新生代流动人口来到城市，     

流动人口思想政治工作初探

人口流动是改革开放后出现的新的社会问题。无论是从社会稳定着想 ,还是从个体关怀考虑 ,思想政治工作都应当关注流动人口。本文对流动人口思想政治工作的必要性、队伍建设以及对策进行初步的探讨。     

北京市流动人口聚集效应与移民倾向研究

20世纪90年代以来,北京市流动人口一直占北京市人口总数的1/4左右,并且呈现长期定居北京的势头.流动人口聚集区有其独特特征,流动人口工作生活自成体系.聚集区当地经济严重依赖出租经济,成为流动人口居留的拉力因素.滞后于城市化水平的聚集区现行管理模式为流动人口定居提供了条件.聚集区流动人口在定居意愿和定居行为上呈现矛盾态势,是城市化进程中体制和经济因素综合作用的结果.     

2006年北京市流动人口家庭户调查报告

通过流动人口家庭入户调查,该研究利用第一手资料,概述了北京市流动人口家庭户的突出特征,居京时间趋长、“举家迁移”发展快、京内流动频率低、就业生活较稳定、移民特征日益凸显;在职业分布上向传统服务业、产业链低端领域集中;整体消费水平低、住房简陋、积累比例较高、与家乡保持一定联系;非农户籍流动人口在受教育程度、就业能力、职业层次上显示出较强的竞争优势;在迁移倾向上流动人口表现出较强烈的留居北京的愿望。报告认为,庞大规模的流动人口“不流动”,已形成事实上的城市移民,这成为和谐社会建设、城市社会管理面临的一个现实问题,必须加强城市移民的社会政策改革。