梧州与广东肇庆建立跨省区干部挂职交流机制

最近,梧州市与广东省肇庆市打破地域界限和行政壁垒,大胆探索干部跨省区挂职交流新路子,深入实施"肇梧两地干部挂职成长计划"。从市直机关、县区乡镇、企事业单位选拔出首批19名优秀中青年干部进行双向挂职锻炼。为加强选派干部的管理,促使挂职干部有所作为,肇梧两地组织部门、派出单位和接收单位密切合作,采取"一记三卡"     

年轻干部挂职培养应该注意的几个问题

挂职锻炼是我们党传统的干部培养使用模式,更是年轻干部成长的有效途径。但要取得挂职锻炼的实际效果,年轻干部在挂职培养过程中应该注意以下几个方面的问题。     

挂职干部要做事不＂做客＂

干部挂职锻炼是党组织教育培养年轻干部,提高干部综合素质,促进干部健康成长的有效途径,也是年轻干部经受实践磨炼,切实增强解决实际问题能力的重要平台.作为挂职干部,如何不负党组织厚望,在挂职锻炼中努力提高.自己,笔者有以下几点心得.     

挂职干部要做事不“做客”

实行干部挂职锻炼,是党组织教育培养年轻干部,提高干部综合素质,促进干部健康成长的有效途径,也是年轻干部经受实践磨炼,切实增强解决实际问题能力的重要平台。作为挂职干部,如何     

干部交流中存在的问题及建议

正近年来,随着中央、地方在选拔任用干部上对基层工作经验重视程度的加大,挂职交流已成为新的历史条件下培养党政人才、促进干部健康成长的一条重要途径。京官"下派"、地方官"上挂"的双向挂职交流机制,不但为广大党员干部提供了学习锻炼的难得机遇,搭建了干事创业的全新平台,而且为选拨培养年轻干部、增强干部队伍活力发挥了重要作用。然而,当前个别干部对挂职交流存在"走过场""镀镀金""身挂心不挂"的错误认识;部分地方仍存在选派挂职干部"私人定制",交流干部挂职"挂空档"等问题。那么,在新时期,如何加强对交流干部的考核监管?     

广东首批党外挂职锻炼干部获好评

为加强广东党外干部队伍建设,2004年6月,省委首次选派29名省各民主党派的生备干部和发展潜力较大的优秀年轻干部到县(市、区),挂任县(市、区)长助理,时闻为半年。选派党外干部致基层挂职,是广东省委加强党外干部培养锻炼的创新性举热实践证明,省委这一决定是正确的,挂职锻炼工作是有成效的,达到了目的。党外挂     

梧州肇庆签订党建合作协议促粤桂发展共赢

9月4日,广西梧州和广东肇庆两市共同签订了《粤桂合作党建先行——肇梧党建合作先行先试框架协议》(以下简称《协议》)。《协议》内容丰富,涵盖了组织结对联建、党员队伍共管、党建信息交流、干部挂职交流、干部交叉培训、人才引进交流等十个方面内容。党建合作项目从创新组织设     

挂职“四问”

到乡镇挂职锻炼，为年轻干部提供了一个难得的学习锻炼的机遇，提供了一个施展才华的大舞台，怎样抓住机遇提高自己，有所作为呢？我认为，挂职干部要弄清楚四个问题。     

干部挂职形式日益多元

近年来,随着干部培养交流工作的逐步制度化、规范化,干部挂职锻炼的力度逐渐加大,挂职形式也日益丰富多彩。充分发挥干部挂职制度作用,已成为深化干部人事制度改革的重要内容。     

挂职定位 运行规则 绩效管理 三项制度供给成当务之急

干部挂职锻炼旨在加强高素质干部队伍建设,近年来并以可见的实效使人们对它建立起了方向感和成就感。随着这一探索的深入和社会关注面的扩展,制约这项工作健康、可持续发展的一个要害问题日渐突出,那就是怎样保证挂职工作的正当性、挂职干部的纯洁性和挂职职位的有效性。干部挂     

图片新闻

市委组织部选派的第四批中青年干部到市人大挂职锻炼已经半年。7月1日，市人大常委会召开挂职锻炼半年工作总结座谈会，市人大常委会主任刘云耕、副主任陈豪出席会议并讲话。8位挂职干部围绕半年来的收获体会，分别作了交流发言。刘云耕主任指出。大家通过半年的挂职锻炼，在多个方面不同程度加深了思想认识，提高了实践能力，希望大家更加珍惜后半年挂职锻炼的机会，     

区内视点

正找准定位突出特色打造跨省合作示范区6月12日至13日,自治区主席陈武再次来到梧州考察调研粤桂合作特别试验区建设情况并主持召开现场协调会。他强调,作为两广经济一体化和引领西江经济带发展的先行区,粤桂合作特别试验区总体发展规划已获两省区政府正式批复实施。接下来,要按照规划要求,进一步理清思路,找准定位,突出其跨省合作园区、产业转移园区和特殊地形地貌的特点,扬长避短,将试验区建设成为跨省合作示范区、东部产业转移的集聚区和改革创新的先行区。图为自治区主席陈武在李家庄码头详细询问码头建设及运营情况,强调必须加快推进西江经济带基础设施建设,并要求梧州发挥地域优势,推动粤桂合作迈向更高层次。     

信息

云南省选派少数民族和民族地区干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼成效显著2010年12月22日，云南省选派到中央国家机关和上海市挂职锻炼的15名挂职干部回到昆明，圆满结束挂职锻炼任务。从1990年起，我省共选派了21批、378名地厅级和县处级领导干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。     

“回炉”锻炼助推年轻干部一线“墩苗”成长

<正>近年来,梧州市按照"年轻干部要多墩墩苗"的思路,不断强化实践导向,把基层一线作为年轻干部"墩苗"成长的"大熔炉",大力实施"回炉锻炼"工程,引导各类机关年轻干部回到基层一线经风雨、接地气,扛担子、强筋骨,取得了明显成效。分类搭建平台,让年轻干部在基层一线"扎下根"为了让年轻干部在一线健康成长,梧州市根据实际情况搭建了一线挂职、一线任职、一线兼职等三个不同类别的一线锻炼平台,有计划地分期分批选派机关年轻干部"回炉"基层扎根"墩苗"、经受锻炼。     

抓干部培养 促经济发展——湘西自治州选派干部到经济发达地区挂职锻炼的做法与体会

党的十一届三中全会以来,湘西自治州委在实践中认识到:经济要发展,人才是关键,湘西经济要腾飞,必须建立一支适应市场经济发展要求、政治素质好,懂经济会管理的干部队伍。从1992年开始,州委在选派11名干部到上级机关挂职学习和选派913名干部到县(市)乡、镇村挂职锻炼的同时,重点选派了三批共108名干部到上海、福建进行为期半年和一年的挂职学习。这些干部通过挂职锻炼,解放了思想,更新了观     

宝山 挂职锻炼 教学相长

2008年7月9日，首个由上海市委统战部和宝山区委联手共建的“上海党外代表人士挂职锻炼基地”正式成立。一年后的今天，这个基地已经开始结出累累硕果。党外挂职锻炼基地的创建，不仅使挂职干部得到了锻炼，为挂职单位增添了活力，同时也使一部分人才留在了宝山，无疑是一项合作双赢的工作。     

干部挂职存在哪些问题

<正>在新是干时部代,挂我职国形干式部日挂益职多制样。度由表于现我出国以政下府显管著理特活点动:一的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为"上挂""下挂""平挂""行业交叉挂职"四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。二是干部挂职逐渐制度化、常态化。干部挂职制度作为公务员交流的重要方式之一,已成为我国干部人事制度的重要内容。虽然目前我国干部挂职制度方面的法律法规还有待进一步完善,但从中央到地方政府、国有企业事业单位等都已将其视为一项"准制度"在实施,干部挂职已成为我国干     

加强粤桂琼经济合作，建设华南经济强区

文章阐述了加强粤桂琼经济合作 ,建设华南经济强区的客观必然性 :指出制约粤桂琼三地经济合作的障碍与原因 ,提出发展粤桂琼三地经济合作的若干建议 ,即确立合作的原则 ;建立三地合作的机构作为三地政府、经济部门及企业的交流合作的对话与提供服务平台 ;三地既竞争又合作 ,以合作促进竞争 ,以竞争促进全方位的合作 ;建立区域合作的规则及区间合作的优惠政策 ,促进区间经济科技文化的全面合作与发展。     

辽宁省再次选派17名党外优秀年轻干部挂职锻炼

最近，辽宁省着眼于进一步做好培养、选拔党外干部的实际需要，认真总结去年选派党外年轻干部挂职锻炼的经验，在全省实施的后备干部队伍建设２０００年重点工程中，再次选派１７名党外优秀年轻干部到省直部门、市直对口部门和省内发达地区挂职锻炼。辽宁省委历来非常重视党外干部的培养选拔工作。近年来，不断采取有效措施，拓宽渠道，加大党外干部培养力度，积极为党外干部的成长创造条件。特别是去年，省委书记闻世震，副书记张行湘、孙春兰针对党外干部实职安排工作实际，强调要从培养选拔工作做起、做好，并作出重要指示。省委组织部、…     

“虚挂”为什么一直存在——兼论中国公务员管理制度创新

挂职干部的福利化、工具化和边缘化,既是挂职干部"虚挂"的外在表现,又是导致挂职干部"虚挂"的内在原因。干部挂职锻炼制度的设计缺陷和实施过程中的管理不善,是形成各种"虚挂"现象的深层根源。只有进一步完善和创新干部挂职制度的顶层设计和实施管理,才能尽量避免和消除干部挂职中的各种"虚挂"现象。