我国人力资源配置的状况及对策

我国传统的人力资源配置机制造成了劳动力总供给过大、结构不合理、人力资源个体素质和结构与社会需求不相吻合等一系列问题.当前,我国正在从计划经济向市场经济转变,为了解决上述问题、优化人力资源配置,我们一方面要控制人力资源生产数量,提高人力资源使用数量;另一方面,还应建立人力资源的市场配置机制,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用.     

油田企业人力资源优化存在的问题与对策——以胜利油田为例

胜利油田通过加快推进人力资源优化,实现了人力资源管理体系的持续优化、激励约束机制不断完善、员工队伍思想观念转变。在这一过程中,也暴露出一些具体问题,如:观念转变不够到位、配套机制有待完善、外闯市场有待增强、政策把握执行不到位、职能转变还有较大差距等等。需要进一步完善配套机制和相关政策,统筹做好人力资源的释放与承接,全方位拓展规模高效市场,进一步规范人力资源优化配置,加快推进市场化运行。     

中国劳动力市场化程度的测量与分析

当前 ,学术界在中国劳动力市场化程度的测量上 ,存在着缺陷。考察劳动力市场化应以劳动力要素配置优化为角度 ,从单位纯生产力工资率的一致性出发。用这一方法进行测量 ,可以得出结论 :近几年来各地劳动力市场的发育还未成熟 ,不同地区同一行业的人才分布均匀化 ,行业人才分布一致性与行业单位纯生产力工资率一致性具有弱正相关性     

金融风险化解及民营经济融资

我国金融风险的成因 ,就信贷市场看 ,主要是不良资产严重 ,银行资产运作结构存在严重缺陷 ,银行存贷差大 ;从资本市场看 ,证券市场既承担着优化配置资金任务 ,又肩负着推进的使命 ,当二元目标发生冲突时 ,往往牺牲资金配置效率。银行系统对民营经济缺乏金融支持。应建立现代商业银行制度 ,推进利率市场化 ,为民营企业创造平等的融资机会。     

公共资源市场化配置：理论基础、风险分析及路径选择

作为传统行政审批方式的替代和扬弃,公共资源配置市场化模式具有深厚的经济学、行政学和法学学理基础。在剖析公共资源市场化配置政治风险、经济风险和社会风险的基础上,本文认为,公共资源配置市场化模式实现高效发展的根本路径在于理念再造、制度再造、体制再造和机制再造。     

珠海市人力资源服务业发展研究报告

正党的十八届三中全会提出,"将市场配置资源的基础性作用上升为决定性作用",强调经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府与市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府的作用。人力资源服务业是伴随着经济全球化、市场化、网络化和区域经济一体化发展,围绕人才流动而产生的一种新型现代服务业。珠海市作为我国改革开放的前沿城市,充分发挥市场在人力资源配置中的主导性作     

广州市人力资源服务业发展研究报告

正党的十八届三中全会提出"将市场配置资源的基础性作用上升为决定性作用",并强调经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府与市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府的作用。人力资源服务业是伴随着经济全球化、市场化、网络化和区域经济一体化发展,围绕人才流动而产生的一种新型现代服务业。广州市作为我国改革开放的前沿城市,充分发挥市场在人力资源配置中的主导性作用,大     

企业共享员工研究

共享员工是灵活用工、新就业形态的一种重要方式,也是新冠肺炎疫情下一些企业复工复产的重要举措之一.由于共享员工能增加员工收入、降低企业用工成本,尤其是能提高人力资源配置效率,因此很可能成为我国未来劳动力市场的一种常态化、长期化人力资源配置模式.但是,目前共享员工在劳动关系界定、企业用工管理、员工适应性等方面还存在许多政策障碍和实践难题,需要政府、企业、个人共同努力加以解决,为未来共享员工的常态化发展创造条件.重点包括:政府应出台相关政策法规以保证共享员工的合规性;企业应逐步建立弹性用工机制;个人应增强维权和自我价值实现的意识.     

中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见

(2020年3月30日)完善要素市场化配置是建设统一开放、竞争有序市场体系的内在要求,是坚持和完善社会主义基本经济制度、加快完善社会主义市场经济体制的重要内容。为深化要素市场化配置改革,促进要素自主有序流动,提高要素配置效率,进一步激发全社会创造力和市场活力,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革.     

胜利油田专业化队伍人力资源配置研究

胜利油田持续推进专业化改革,在着力打造"业务突出、队伍精干、管理精细、服务高效"的专业化队伍的同时,还存在着人力资源优化理念还不到位、人力资源结构性矛盾依然突出、尚未实现真正的规模效应和品牌效应等问题,需要创新管理模式,促进人力资源高效利用,完善人员选聘办法,优化专业队伍结构,制定配套政策,提高人力资源配置效率,依靠技术手段,提升人力资源效能。