企业共享员工研究

共享员工是灵活用工、新就业形态的一种重要方式,也是新冠肺炎疫情下一些企业复工复产的重要举措之一.由于共享员工能增加员工收入、降低企业用工成本,尤其是能提高人力资源配置效率,因此很可能成为我国未来劳动力市场的一种常态化、长期化人力资源配置模式.但是,目前共享员工在劳动关系界定、企业用工管理、员工适应性等方面还存在许多政策障碍和实践难题,需要政府、企业、个人共同努力加以解决,为未来共享员工的常态化发展创造条件.重点包括:政府应出台相关政策法规以保证共享员工的合规性;企业应逐步建立弹性用工机制;个人应增强维权和自我价值实现的意识.     

四川汽车产业发展新路径

正近10余年来,我省汽车产业高速发展,成效显著,到2014年底,已有整车、零部件生产企业500余家,产业规模达96.3万辆,产值2280亿元,初步形成了"一核六园"的空间格局(一核,即成都经开区;六园,即资阳、绵阳、成都王牌、南充、内江、广安汽车产业园),空间布局不断优化。然而,随着全国经济全面进入新常态,汽车产业的转型升级也不断加快,阵痛开始出现。在这种情况下,如     

西部县域经济发展模式亟待创新

“民为邦之本,县乃国之基”、“郡县治,天下安”。改革开放以来,我国的长三角、珠三角和辽东半岛等区域经济发展的实践充分证明：县强市强,县强省强。     

新型工业化背景下西部地区制造业智能化困境及其突破路径——以四川省为例

党的二十大报告强调要坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国。制造业智能化是新型工业化十分重要的内容。西部地区工业化进程相对滞后，传统劳动密集型产业占比更高，其新型工业化尤其是制造业智能化既十分紧迫，又十分艰难。以制造业大省四川为例，针对其制造业智能化面临的需求巨大但进展较慢且区域不平衡、中小企业“招工难”但智能化困难多、“链主”企业十分重要但其带动力不足、亟须政策支持但政策支持乏力等困境，提出了相应的路径：顺应大势、凝聚共识；突出重点、突破难点；优化政策、强化支持；推广示范、追赶标兵。     

依据竞争力标准对四川国有企业进行分类研究

在市场经济条件下 ,企业的生存和发展是由企业的竞争力强弱决定的 ;竞争力从企业内部来说是由企业的制度、机制、管理、技术、文化等多种因素综合决定的 ,从企业外部来说是企业在长期参与市场竞争的过程中逐渐形成的 ;竞争力可以用企业的数量规模指标、质量效益指标和成长能力指标来综合测定 ,竞争力强弱最终是由市场来检验的。四川国有企业根据竞争力强弱应当分为三类 :少数竞争力较强 ,应当做大做强的企业 ;大量竞争力一般 ,应当放开、整合 ,自求发展的企业 ;部分竞争力很差或没有什么竞争力 ,应当关闭破产 ,退出市场的企业。     

多层次总部经济：成都工业强市带动工业强省的引擎

成都要真正发挥其作为四川工业强省乃至整个西部地区区域经济发展的"龙头"作用,必须超越以直接发展一般制造业为主的传统工业化模式,而应发挥其作为"省府"和"西部中心"的独特优势,吸引一批大型龙头企业的"龙头"--企业总部,通过发展总部经济,带动工业强市,进而带动工业强省乃至西部大开发的推进.     

四川大型国有企业产权多元化问题研究

面对日益严峻的生存环境和发展环境,四川除了极少数关系国计民生的“特殊”企业必须实行国有或国家 控股外,其余大型国有企业应当以国有产权转让退出为主要方式,大力推进产权结构的多元化,努力形成多个投资主体相 互制衡的产权结构,进而建立相互制衡的法人治理结构,彻底转换企业经营机制,为企业的持续健康发展奠定良好的制度 基础。其对策思路是:首先,要进一步转变观念,提高认识,促进四川大型企业国有产权退出;其次,要解决四川大型国有 企业产权退出的一些相关问题;其三,要科学确定国有产权的转让金额、转让比例和转让步伐,并科学选定受让方;最后, 要完善制度、规范程序,防止大型企业国有产权转让中国有资产的流失。     

成都成功承接IT产业转移的原因

2013年6月,美国《财富》杂志全球论坛将在中国西部的成都召开。这是该论坛继上海、香港、北京之后第四次选址中国。笔者就从成都承接电子信息(IT)产业转移的角度,研究成都成为"全球范围内最具经济活力的地方"之原因。抢先抓住了IT产业世界性大转移的机遇。近二十余年来,受成本上涨、人才供给和市场需求等多种因素的影响,全球IT产     

四川新型城镇化道路之新、亮、难

正党的十八大和十八届三中全会以及最近首次召开的中央城镇化工作会议,都明确将推进新型城镇化作为我国未来发展的重大战略。四川也正处于工业化城镇化"双加速"时期,四川省委十届三次全会和2013年底召开的经济工作暨城镇化工作会议也明确提出了要加快新型城镇化进程。那么,四川的新型城镇化道路究竟新在哪里、亮在哪里,难点又在哪里呢?这些问题的研究,对于推进四川的新型城镇化具有十分重要的现实指导意义。     

国企改革30年的纷争焦点与深化改革的取向

我国国企改革伴随着激烈的理论争论走过了30年。2003年以后，我国新的国资管理体制逐步建立，国企调整改革的取向也发生了明显变化——向关键领域集中，整合重组，做强做大。由于地方国企与央企差异很大，特别是二者的战略地位完全不同，因此，其调整改革取向应当有很大差异。要使地方国企与央企沿着合理的差异化取向调整改革，就应当正确认识和调整国务院国资委的定位、合理确定地方国资委的地位、正确处理地方国资委与国务院国资委的关系。