全国用水总量年均增长0.9％水资源开发利用逼近红线

目前,水资源短缺已经成为制约我国经济社会发展的重要瓶颈,2010年以来,全国用水总量年均增长0.9％,正在逐步接近国务院确定的2020年用水总量控制目标,水资源开发利用逼近红线. 2014年我国新增高效节水灌溉面积2000万亩;最严格水资源管理制度实现了省市两级行政区全覆盖,并完成了2013年度实行最严格水资源管理制度考核工作.     

省内聚焦

7月1日，经省政府批准，《芦肃省实行最严格的水资源管理制度办法》正式实施。《办法》在水资源管理方面设置了水资源开发利用、用水效率控制、水功能区限制纳污等“三条红线”。     

项目化管理破解党建难题

近年来，我省一些地方积极探索基层党建工作项目化管理，将工程“招投标”机制引入党建工作，把基层党建中的重点、难点问题列为项目，采取项目发包、定期沓察、考核验收、评选表彰以及成果推广等措施加以推进，使党建工作在内容、载体、机制等方面形成特色、产生实效，解决了长期以来基层党建工作任务不具体、针对性不强、缺乏严格的考核奖惩等问题，使党建工作由虚变实。     

积极建立健全目标责任考核体系

莱芜市莱城区充分发挥考核的指挥棒作用，围绕科学发展，立足当地实际，建立起集目标、责任、奖惩“三位一体”的目标责任制考核体系，通过明确目标，强化责任，加强考核，严格奖惩，不断加大对领导班子和领导干部的考核力度，促进了全区经济社会的又好又快发展，2007年全区地方财政收入总量在全省的排名由上年的78位上升到36位，经济、政治、文化、社会、生态建设和民生状况等都有了明显进步。     

探索新机制开创新局面

天津市规划局不断探索公务员考核工作推进科学发展的有效途径，着力构建客观的评价机制、有效的激励机制和严格的约束机制，形成以分层分类考核为主要特点的公务员考核评价体系，达到“考核平等公正，群众广泛参与，公务员有效激励，程序简便易行”的良好成效。     

“三条红线”严管水资源

近日，国务院发布了《关于实行最严格水资源管理制度的意见》，明确提出了水资源管理的“三条红线，，主要目标，即：确立水资源开发利用控制红线、用水效率控制红线和水功能区限制纳污红线。     

完善机制严考核

玉树州在去年实施领导班子和领导干部综合考核的基础上，今年又本着“实效管用”的原则，完善了考核体系动态管理、考核工作分类指导、考核信息反馈、考核工作民主化管理、考核激励督促等五项机制，进一步发挥考核工作的督促引导作用。     

最严水资源管理挂钩领导考评

日前,国务院办公厅印发《实行最严格水资源管理制度考核办法》(以下简称《考核办法》),对"用水总量、用水效率、水功能区达标率"三条水资源红线管理指标进行了详细分解,并具体分解到全国各个省区,对责任主体、考核内容、奖惩措施等作出了明确规定,这标志着最严格水资源管理制度有了"紧箍咒"。     

大气治污考核办法或上半年颁布

前不久，环保部与全国31个省区市签订了大气治污目标责任书，考核办法正提请国务院审议，预计上半年发布。根据考核办法，今后大气治污目标考核将建立更加严格的奖惩机制。全国政协常委、环保部副部长吴晓青介绍，环保部将对大气治污的目标进行量化考核，完不成年度考核目标的地区，环保、组织和监察部门将对相关省级人民政府及其责任人进行约谈，提出整改目标。     

送温暖更要送“钥匙”

近日，温家宝总理在研究加强环境保护工作的国务院常务会议上提出：要“将环境保护纳入地方政府和领导干部考核的重要内容，定期公布考核结果，严格责任追究。”这一要求应该说不仅是必要的，而且也是及时的。     

党的思想纯洁性的考核探析

纯洁性既是价值概念,也是比较概念。从理论、历史与现实的结合上看,马克思主义政党在思想上的根本点主要在于其指导思想的科学性、理想信念的坚定性、宗旨意识的牢固性和实事求是的自觉性等四个方面。端正思想,创新考核思路;科学严谨,确立考核依据;具体指标,细化测评要素;直指弊端,严格考核推进,方能促进考核工作事半功倍。     

村党组织书记管理使用新途径带来的启示

为进一步探索村党组织书记管理和使用新途径，夯实党在农村的工作基础，2006年末，我们研究出台了《调兵山村党支部（总支）书记实绩考评办法（试行）》。2007年末，通过指标考核单位实地考核、组织村民测评、镇（街）领导班子综合评价的方式，严格对全市34个村党组织书记承担工作取得的成效及其发挥作用、廉洁自律等情况进行考评，并依据考评办法和结果，对连续任职6年以上、政治素质好、业绩突出、     

南京：公务员考核连续两年不称职将被辞退

针对“随便混混呗”的公务员，南京市出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》，首次将公务员考核、奖励和惩戒结合起来，旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”。今后，在南京，处级以下的公务员干得好的，可享受职务晋升、年终一次性奖励、     

山东蓬莱对师德考核不合格者降聘

去年6月，山东蓬莱教师刘某因接受学生家长价值400元的购物卡，被查实记入个人师德档案，学期师德考核定为不合格，并在秋季新一轮教师竞聘中被降聘处理。去年以来，蓬莱市教育体育局严格师德考核办法，并将其作为教师考核、聘用、评优的重要依据。     

应用型高校教考分离管理模式探析

在素质教育全面推进的当今社会，高等教育体系现代化改革迈入深水区，应用型本科院校作为培养创新型、实践型人才的重要阵地，应合理推进各学科教学方式、内容与技术等方面的改革，基于教考分离现代教育机制的实行要求，根据高校的办学情况，积极探索新时代高校的长效、稳定发展路径。针对当前教考分离战略实行的考核模式单一、试题库建设不完善、与行业发展形势结合不深入等问题，通过合理设置特色试题库，深入整合教育资源；与行业发展全面结合，注重“双师型”队伍的建设；创设多元化的考核模式，保证考核的全面性；融入现代教学管理技术，构建智能化考试管理模式；设置专门的组卷、阅卷小组，确保教学与考核环节的规范性等策略，为现代应用型高等院校人才培养战略的落实提供保障。     

让佛国净土廉风吹——五台县扎实推进反腐倡廉建设纪略

革命老区五台县，人心向党百业兴。五百里佛国净土，容不得腐败现象存在。为此，五台县加强反腐倡廉建设，严格干部管理考核，注重优化政治、经济环境，谱写了一曲曲廉政新篇章。     

信息化带动机关平时考核工作创新

近年来，我委创新考核管理方式，研究开发了一套专门的公务员考核管理信息系统，辅助开展考核工作，使得考核特别是平时考核简便易行．从而促进了天津工业整体水平和竞争力的全面提升。     

保护好生命之源、生产之要、生态之基——落实最严格水资源管理制度

水是生命之源、生产之要、生态之基。今年1月,国务院出台了《关于实行最严格水资源管理制度的意见》(以下简称《意见》),对实行最严格水资源管理制度作出了全面部署和具体安排,充分体现了中央对水资源管理的高度重视和坚定决心,标志着实行最严格水资源管理制度已经上升为国家战略,必将对我国水资源可持续利用和经济社会可持续发展起到巨大的推动作用,产生深远的历史影响。     

公民参与公务员考核的可行性与实现途径

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关,在公务员制度中处于核心地位,因此,加强公务员考核,提升考核水平,增强考核效果,达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题。在公务员考核实践中,政府机关、领导和公务员个人构成考核主体,因考核指标设计笼统等原因,     

弥勒县探索干部考察新途径

一、求专，建立考察队伍 弥勒县委制定了《关于实行干部考察（考核）员制度的暂行规定》，对干部考察员的条件、聘请、职责、纪律等进行严格规定。通过组织申报、资格审查、考核考察、综合评定等程序，从组织、人事、纪检等部门和乡镇，聘请了63名政治素质高、熟悉或了解组织人事工作的干部作为考察员，建立一支覆盖广、素质高的专业考察人员队伍，增强了干部考核考察工作的力量。在干部考察员上岗前，组织部进行专题业务培训，进一步提高考核考察员的政治素质和业务水平，为提高干部考察质量夯实基础。