低龄老年人力资源再就业的影响因素与促进策略——基于江苏省南通市区的调查

人口老龄化背景下,江苏省面临较严重的劳动力危机,促进低龄老年人力资源再就业成为化解劳动力供给结构矛盾的现实选择和重要路径。分析低龄老年人力资源再就业的关键影响因素是制定相关政策的重要依据。文章以江苏省南通市区老年人为样本,调查分析影响低龄老年人力资源再就业的因素,运用DEMARTEL模型分析得知关键影响因素为年龄、性别、健康状况和外部政策环境。为此,需要政府和社会为低龄老人营造宽松的政策环境、积极的舆论环境,需要社区、企业为低龄老人拓展良好的就业渠道和工作机会,实现政府、社会、老人三方共赢。     

论我国城市离退休老年人力资源开发

随着我国人口老龄化进程的加快,对城市离退休老年人力资源开发成为必然。文中对我国城市离退休老年人力资源开发的可能性及开发的意义进行分析,并提出了完善老年人力资源开发的对策。     

重视和加强老年人力资源的开发,促进和谐社会的发展

文中从老年人力资源可开发性和紧迫性的理论分析入手,结合当前我国老年人力资源开发与管理实践中存在的实际问题,探讨和论述我国老年人力资源开发的策略与措施,促进我国人力资源开发与管理实践,推动我国老年人事业的健康发展。     

开发人力资源,促进经济发展

人力资源是经济发展的重要资源要素,是社会生产过程不可缺少的条件。在经济发展中劳动者的技术水平和劳动效率,以及科学技术知识的储备和运用,对经济的发展是至关重要的。当前及今后较长时期内将存在的失业和再就业问题,已引起各级政府和劳动人事部门的高度重视。解决失业和再就业问题与人力资源的开发关系密切。失业和再就业问题,使我们进一步认识到开发     

中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段，女性相较于男性而言，寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势，但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视，因此，促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状，结合外国实践经验，中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进，以此促进低龄女性老年人力资源开发。     

人口老龄化与中国老年人力资源开发

我国正逐步进入老龄化社会 ,人口老龄化将对经济发展的各个领域不同程度地产生影响。老年人也是人力资源 ,其中也蕴藏着宝贵的人力资本 ,采取切实有效的对策 ,加强对老年人力资源的开发 ,不仅会降低对经济发展的压力 ,还将成为社会经济增长的动力。     

人口老龄化与老年人力资源开发

在人口老龄化的背景下,老年人力资源的开发有其必然性:一是劳动力市场的需求压力大;二是生命周期延长;三是老年科技人才资源丰富。大力开发老年人力资源,一是政府要发挥导向作用;二是市场要发挥主导功能;三是充分挖掘老年人力资源自身的潜力。     

贵州人力资源开发现状

当今社会,人力资源已成为决定一个国家、地区经济和社会发展的关键因素。本文就贵州人力资源开发现状进行研究。从数量、质量、人力资源闲置、人才外流和负担系数几个方面进行论述,阐明贵州省人力资源开发的紧迫性和艰巨性。     

实施整体性人力资源开发--天津市人才发展战略思考

在经济全球化的形势下,人力资源竞争呈现“零距离”的特点。为适应天津的经济结构调整和城市重新定位的需要,必须建立全方位的人力资源开发战略,即从“求、用、育、留”四方面系统工作着手,进行全面的城市人力资源规划和建设。     

和谐社会视角下的中国老年教育现状及对策

老年教育是老年人社会生活的重要组成部分,它不仅为老年人继续扩充自身的知识面提供了机会,同时更是老年人再社会化的必要步骤。老年教育质量的优劣,直接关系到老年人的自我实现,关系到老年人能否渡过健康、和谐的晚年,关系到社会主义和谐社会的建构与发展。本文从和谐社会的层面入手,结合十六届六中全会精神,分析我国老年教育的现状,并通过对我国老年教育现状的剖析及与发达国家老年教育体系的对比,探讨我国老年教育体系中所存在的不足并提出解决方案。     

西部人力资源的可持续发展探讨

在西部开发的过程中,人力资源是西部地区持续、健康发展的重要制约因素。只有在西部建立完善的人力资源可持续发展机制,西部地区经济才能进入高速发展的快车道。本文结合西部实际,在对西部人力资源现状进行分析的基础上,运用可持续发展理论对西部人力资源的开发问题进行了初步的探讨。     

老有所为:日本和香港老年人力资源开发的经验和启示

面对我国大陆急速老龄化的现实国情,开发老年人力资源是破解老龄化引发诸多挑战的一条新路径。因此,通过对日本和香港在法律支持、民间力量、老年教育培训和社区力量扶持上的福利研究,探究和借鉴老年人力资源开发经验,这对我国解决大陆老年人力资源开发战略缺失、社会支持主体单一、老年教育意识薄弱及社区服务平台水平低有着借鉴意义和启示。     

老年精神需求与老年教育

我国已经进入老龄化社会,社会学、心理学等学科的最新研究表明,人的精神状态,情感需求等心理因素,对人的幸福感指数影响极大。我国城市老龄人口问题有非常复杂的原因,除了社会地位变化、退休失落感、经济生活稳定性不够、家庭生活结构变化等因素外,精神诉求和情感慰藉,是影响老龄人口幸福指数最关键的因素。老年人的精神需求正在开始得到社会的重视,各级地方政府建立起老年大学,在老年人的精神情感需求上,开创出了一条新的路子,为城市老年人精神稳定、情感慰藉和实现自我价值提供了最大的可能性。以老年大学为依托的老年教育,在满足老年人的精神需求上起到了不可忽视的重要作用。老年教育能较大地满足老年人的精神需求,老年教育更深层次的意义在于提升老年人生命价值,美化生命体验。     

城市老年人福利需求的实证研究——基于对苏州的调查与分析

我国于1999年进入老龄化社会,是世界上老年人口最多、增长最快的国家之一。苏州市人口老龄化的程度居全国较大城市前列,问题较为突出。文中以苏州市城市家庭的调查结果为依据,以社会福利理论为指导,在考察老年人的福利现状、分析老年人需求的基础上,提出了提升老年福利水平的基本路径。     

我国人力资源面临的困境及对策

人力资源是经济发展的依托,要参与国际竞争,首先要开发人力资源。面对经济全球化,我国人力资源存在着许多不足。因此,政府应制定相关政策,加大投入力度,推进和改善我国人力资源开发。     

我国老年护理保险的法律探析

改革开放三十多年来,随着中国的经济飞速的发展,我国的人口老龄化形势越来越严峻。为了促使老年人老有所医、老有所养,保障老年人健康的生存,本文试图提出老年护理保险这一概念,从法律角度进行探讨。目前在我国,老年护理保险立法还处于空白。本文通过对我国当前老年护理保险发展现状研究,提出目前我国发展老年护理保险存在的问题,并同时与美国、德国、日本等老年护理保险发展比较完善的国家进行对比进而来提出构建我国老年保险体系的对策。笔者提倡建立商业性的长期护理保险,通过以市场调节为主,政府公权调控为补充的老年护理保险制度,建立起一个政府、投保人、保险公司、护理机构为主体的这样一个协调发展的老年护理保险制度。     

中小城市社区老年妇女生活状况及其社会工作介入——基于J省X县M社区的个案调查

随着老龄化,老年问题被提上议事日程,老年妇女问题也得到关注。由于生理和心理,历史和社会的原因,在老年人口中,老年妇女是更加脆弱的群体。立足于中小城市,以J省X县为例,采用了问卷调查和深度访谈方法,主要从M社区老年妇女的健康维护、经济保障、婚姻家庭、居住状况、社会参与和休闲娱乐这六个方面做了相关的调查分析,并从社会工作视角对老年妇女群体存在的问题进行对策性思考。     

城市社区经济发展问题研究

城市社区经济对城市经济社会发展具有拾遗补缺和配套服务的作用,为社会成员的新就业和下岗再就业提供良好的机遇,为非公有制经济的发展提供广阔的活动舞台和载体,为社区各项事业的建设与发展提供物质基础和保证。促进城市社区经济发展的主要路径是:深化改革城市管理体制,切实赋予街道社区必要的经济职能;科学制定并真正落实相关政策,大力扶持和推动社区经济良性发展;建立健全和完善公共服务体系,开辟社区经济增收的宽广渠道;积极主动整合社区的内部资源,深挖社区经济发展的优势潜力;大力优化社区的经济环境,构筑招商引资的坚实支撑平台;努力吸引和积极培育社区人才,不断提高社区工作人员的经济素质。     

家庭主要照顾者与我国老年人对社区服务需求的研究

通过分析2010年中国城乡老年人口状况追踪调查的数据,本文探讨了家庭主要照顾者对我国城乡老年人社区服务需求的影响。主要照顾者被分为五类,即配偶、儿子、女儿、儿媳和其他人。配偶和儿子在我国城乡老年人照顾者中所占的比例最高;儿媳在农村老年人主要照顾者中占的比例较高。对各种社区服务有需求的农村老人的比例高于城市老人;城乡老年人对上门看病和上门护理服务需求最高。回归结果表明,被配偶和女儿照顾的城市老人对社区服务有需求的可能性较小;被女儿照顾的农村老人对社区服务有需求的可能性较低。这说明被不同照顾者照料的老年人对社区服务的需求有显著差异;被儿子、儿媳和其他人照料的老年人很可能是今后我国老年社区服务的主要对象。     

我国老年旅游市场开发研究

作为老年旅游市场的主体,老年人普遍具有出游欲望,同时具有出游方式单一、时间短、旅游目的地选择性强、消费强调经济实惠等市场特征。刚刚起步的我国老年旅游市场,存在市场研究不够、旅游产品供给不足、专营旅行社较少、设备设施不适合、旅游过程有不平等待遇等问题。应从市场细分、开发特色项目、创新营销模式和确保老年市场安全等方面着手,寻找老年旅游市场的开发对策。