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工作中,你可能会经常和上司的意见“撞车“,每个人都有自己应付冲突的方式和风格。阅读下面的测试题,看看你自己应该用什么样的方法解决问题?1、在讨论公司的发展例会上,有个同事提出了一个你认为很好的方案,可是却被你的上司给否决了。这时候你会:A、提出你自己的看法,直接问上司为什么会反对这么好的提议。B、会后帮助你的同事做一份系 相似文献
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身处职场,每个人都希望自己的上司公正待人,善解人意,能体谅下属,给下属以理解和力量。然而,现实生活远比想象要复杂和严峻,作为下属你经常面对的也许是上司的“棒”击。上司“棒”击现象实录档案一:上司隐私曝光,你遭殃李娟在一家规模很大的医药公司做销售,她干得很卖力。有一次,她与国外大客户商谈业务,由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同,谈判进入了僵局。但李娟一遍遍地研究对方的资料,挖掘对方的弱点,用自己的 相似文献
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在这跳槽大行其道的年代,似乎怎么跳都不显得过分。可是当你轮番跳出了“这个资本家的苛刻”“那个上司的臭脾气”和“难见良好的发展前景”后,蓦然回首,你原来自以为挺成功的几级跳其实每步都在走下坡路,抬眼看看前方,一片林疏草稀的荒凉景色;回过头,身后却依然水“槽”甘美……你开始怀念没跳槽前的美好辰光和那帮融洽可爱的同事。你想回去了。可是,俗话说: “好马不吃回头草”,你是否还有这个勇气再“重拾旧山河”? 不过,你也别以为回头“槽”真的就像想象中的那么好跳。如果你真的打算“一跳为快”,面对老同事的流言,新同事的猜测,旧上司的质疑,原来岗位的被占——这一切伴随而来的衍生状况,你又是否做好了承受的准备?当然,我们终究要选择,也许你此时还是犹豫不决,但专冢们建议:当进则进,把回槽当作一次全新的选择。 相似文献
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一定要表现出自己的个性不出风头、谨言慎行,这就是“无可置评“的上班族。用这个态度来等待退休,不失为明哲保身的好办法。但是,初入社会的年轻人就有这种想法,那就未免太消极了。高效率而有个性的工作会引起上司的注意和赏识。从别人走过的路中学习某人建立了他的事业王国,这并不是轻而易举和一蹴而就的事情,他肯定经过了一番不懈的奋斗,也必然有其过人之处。从成功者的奋斗史中,你会发觉有不少地方值得学习和仿效。 相似文献
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悟空:近好。听说你又要考研了,你总是一会儿一个想法。上次在王母娘娘的蟠桃会上碰见你的时候你不是说不考研吗?而且还说考研这种恶俗的事情你不会做,弄的当时在场的几个刚刚考上研的仙童很没面子。看你,又变卦了不是?不过,师傅听说你要 相似文献
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孩子在成长过程中,内心都可能藏有一些很隐秘甚至不光彩的事情。保护他们的隐私,小心呵护他们尚未成熟的心智,不光是家庭的责任,也是社会的责任。 相似文献
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不知从什么时候起,崇尚自然成为一种时尚。而在所有跟自然有关的时尚符号中,SPA是时下最热门的一个. SPA是什么?如果你还不知道,你就很老土;如果你的回答只是不停地贯穿着“精油、薰香、泡浴、美疗”等名词,那你就很过时;如果你肯定它是一种生活方式,起码说明你有敏锐的流行触觉;如果你正以SPA的方式活着,那你一定很时尚。 相似文献
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俗话说:“清官难断家务事”。社会学家也认为,在人与人的关系之中,婚姻关系是最复杂的一种关系。人类在长期的社会发展中,形成了一套独特的婚姻观念,这些观念大多是正确的。然而,也有些错误的观念被人们长期奉为经典。需要注意的是,这些观念里很可能埋藏着婚姻破裂的种子。第一,不需长久相伴,只要短暂浪漫曾经有不少夫妻两地分居,每年只有很少的时间能相聚,那是一种十分痛苦的事情,也是一种不得己而为之的事情,他们总是想方设法地要调在一起。而到了现在,许多夫妻明明生活在一个城市,他们却借口工作忙而不住在一起。他们认为,婚姻应该重质不重量,只要相聚的时候大家开开心心,没有必要天天厮守在一起。社会学家却指出,持有这种观念的夫妻是他们还没有真正地接纳对方,也没有真正地面对婚姻,他们分开住还是想逃避真正的亲密关系。有一对曾经两地分居的夫妻说:“分居是很有害的,短暂相聚带给对方的倒真是只有快乐和浪漫。然而,分居的生活却让我们很少有倾心相谈的机会,分居让我们的情感也产生了距离。” 相似文献
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