高职院校文化与企业文化的融合略议

高职院校文化与行业文化、企业文化,因一定的地域条件、文化的传播性质和各自的文化需求,始终处于双向互动状态,互相作用、互相适应、互相辅助、互相推动。高职院校在加强校园文化建设的过程中,应注重与行业文化、企业文化互动融合,探索高职院校文化建设新特色,促进高等职业教育可持续发展。     

高职学校文化对接企业文化的主要内容和基本途径

积极推进高职学校文化与企业文化的对接，是深化高职院校校企合作，提升核心竞争力的重要手段。文章就高职学校文化对接企业文化的主要内容和具体途径进行了分析和探讨，力求为高职学校文化建设提供可值借鉴的基本思路。     

新时代高职院校企业文化育人的科学化水平提升略论

企业直接影响着高职院校的学生就业方向和人才培养目标。加强校企文化融合,提升校企文化育人水平,既是推进高等教育现代化、促进教育内涵式发展的重要举措,也是打造学校办学品牌、提高学校办学质量的现实需要。新时代提升高职院校企业文化育人科学化水平,要适应时代发展要求,加强课程教学改革,增强实践锻炼,深化校园文化建设,探索校企文化融合的新模式。     

高职院校树立文化自信的策略研究

文化自信是高职院校发展的内在驱动力和精神源泉,树立文化自信是高职院校发展的重要任务。高职院校因为其自身发展条件的限制文化积淀不够深厚,因此在文化传承与创新中缺乏文化自觉和文化自信。高职院校应该清醒地认知自己在文化建设方面的优势与劣势,并依据自身特色,通过梳理文化脉络、分析发展成就、借力企业文化资源和本科院校先进经验等方式树立文化自信,推动学校的文化育人功能发挥和内涵建设。     

新时代高职院校思政教育话语体系重构——基于文化自信视角

高职院校思政教育工作的根本目标是立德树人,构建符合时代特点和学生实际需求的现代思政教育话语体系,对提升高职院校思政教育工作的实效性和科学性具有重要的推动作用,而文化自信是该体系建设的内在动力。因此,从文化自信的视角出发,通过剖析文化自信与思政教育话语体系的内在关系,结合新时代高职院校思政教育话语体系构建中存在的诸多问题,提出要从培植文化底气、提升文化自觉;坚定文化自信、丰富话语内容;依托文化属性、创新话语形式;注重人文关怀、拓展话语场域四个维度创新构建高职院校思想政治教育话语体系,以期提升高职院校思想政治教育的实效性。     

高职教育视野下校园文化与企业文化融合的哲学思考

校园文化与企业文化的融合是高职教育校企合作交往的常态文化现象，也是两者文化差异、文化冲突的内在逻辑结果；而依此审视当前高职院校校园文化的建设及其校企文化合作交往的不同事象，就可以逐步厘清和抽象出在校园文化建设过程中校企文化融合的“隔离”、“同化”和“整合”的三种结果状态，并可对企业文化的抉择作出一个相应的价值判断而得到在不同抉择时应持有的一般观点和态度。     

系统论视角下的企业文化进校园研究

在转方式、调结构的大背景下，着力推进产业文化和优秀企业文化进校园成为高职院校人才培养的一项极其重要的工作。高职院校应站在实现高素质技术技能人才培养目标，推进行业企业发展，加快生产方式转变和经济结构调整的高度，给予企业文化进校园工作充分重视，积极发挥主体作用，并从系统论的视角，努力建立健全五种长效运行机制，切实调动各相关方面的积极性、主动性、创造性，优化配置各类资源，统筹规划，协调推进。     

加强高职院校的文化建设

高职院校的学校文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分,是学校思想政治工作的重要载体,对提升高职院校的文化层次、精神境界,培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人具有极其重要的作用。高职院校学校文化建设的内涵目前,对学校文化的理解存在多种观点。笔者认为,学校文化是指学校在其办学实践中所创造的各种有形和无形的成果的总和。它包括:指导学校教育教学的价值观,反映师生奋斗方向的办学目标,带有鲜明个性的学校精神,规范师生行为的职业道德、学校守则和规章制度,以及在教育教学中师生共同形成的校风、教风和学风,等等。蔡元…     

高职院校文化要素结构摭谈

高职院校作为高等学校的一个重要分类,其院校文化的概念、特点和要素结构,既具有一般大学的共性,也具有高职院校的鲜明个性。但目前高职院校文化的概念一直未见有明确定义表述,对其文化要素结构也没有系统的分析。本文尝试对高职院校的文化概念和基本要素作出初步探讨,并描绘了其生态的树状结构,突出强调了高职人在高职院校文化建设中的作用。     

建设公寓文化的思考

面对新时代、新形势的需要，教育管理者应该转变思想，更新观念，树立以人为本，不断优化学生公寓环境，努力实现公寓文化“安全、教育、文化、服务”四位一体的目标。     

红色文化融入高职院校思想政治教育路径解析

红色文化是培养学生正确三观的鲜活教材，将其与思想政治教育进行深度融合，使其充分发挥铸魂育人功能，能够帮助高职院校顺利落实立德树人根本任务，为社会培养更多德才兼备的社会主义建设者。基于此，首先分析红色文化融入高职院校思想政治教育的时代意义，其次基于思想政治教育现存问题，从几个方面深入说明红色文化融入的实践策略。     

文化自觉视角下高职院校学生人文素养培育刍议

文化自觉基础上学生人文素养的培育是高职院校人才培养的一项重要内容。大力加强高职院校学生人文素养教育对于实现高职院校的办学目标、促进学生的健康成长具有不可替代的重要意义。文章分析了当前高职院校在人文素养教育方面普遍存在的几大问题,提出了加强和改进高职院校学生人文素养教育的若干对策。     

高职院校图书馆红色文化主题活动优化路径探析

近年来,广东省各高职院校图书馆充分发挥馆藏资源和阵地优势,举办了大量的红色文化主题活动。通过调查省内30所高职院校图书馆2021—2022年开展的红色文化主题活动,围绕活动次数、活动主题、活动形式等方面展开分析和总结,得出当前高职院校图书馆在红色文化主题活动开展中存在的问题,并根据问题,提出丰富活动主题、培育地方红色文化品牌、红色文化嵌入新生教育、构建常态化工作机制等优化高职院校图书馆红色文化主题活动的路径。     

略论高职院校文化建设创新

高职院校文化建设的核心是大学文化的创新,要以文化创新为先导,与职业文化、企业文化有机融合,共同完成培养社会人才、引领学院前进的任务。     

文化视野下高职院校创业教育的理路

高职院校创业教育的目标是培养一部分现实的创业者和大量未来潜在的创业者。在文化视野下,高职院校应确立以创业文化培育创业人才的教育思路,并通过培育和发展以创业为主题的校园精神文化、制度文化、行为文化和物质文化,使创业教育成为学校师生共同的价值追求和行为方式,为创业人才培养提供广泛、持久的机制和动力。     

文化视野下高职院校创业教育的理路

高职院校创业教育的目标是培养一部分现实的创业者和大量未来潜在的创业者。在文化视野下,高职院校应确立"以创业文化培育创业人才"的教育思路,并通过培育和发展以创业为主题的校园精神文化、制度文化、行为文化和物质文化,使创业教育成为学校师生共同的价值追求和行为方式,为创业人才培养提供广泛、持久的机制和动力。     

高职校园文化与企业文化对接融合的现实意义及其实践

加强校企文化的对接融合是打造特色鲜明的高职校园文化的需要,是大力提升高职院校核心竞争力的有效途径,也是高职院校可持续发展的必然选择。高职院校只有把企业文化的精髓同学校的专业课程与实践环节进行深度融合,才能真正推进实现"技术技能强国"之职业教育梦。     

高职校园文化与企业文化对接融合的现实意义及其实践北大核心

加强校企文化的对接融合是打造特色鲜明的高职校园文化的需要,是大力提升高职院校核心竞争力的有效途径,也是高职院校可持续发展的必然选择。高职院校只有把企业文化的精髓同学校的专业课程与实践环节进行深度融合,才能真正推进实现"技术技能强国"之职业教育梦。     

新时期高职院校精神文化建设研究

文章在深入分析新时期高职院校精神文化建设重要意义和现存问题的基础上，提出了精神文化建设的主要内容，包括办学理念、校园精神、校史、校训、校风等，并以盐城工业职业技术学院为例，阐述了高职院校加强精神文化建设的实践路径。     

高职院校文化建设的现状及实践途径

文化是综合国力竞争的重要因素．是经济社会发展的重要支撑．是民族凝聚力和创造力的重要源泉。高校是文化发展重要力量．作为培养高素质技能型人才的高职院校要提升办学质量．彰显办学特色，实现可持续发展，必须形成符合高职教育的文化氛围，实施文化建设。