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1.
"一带一路"倡仪实施以来,如何与当地工会合作是中资企业在"一带一路"沿线国家投资和经营管理中,在劳动关系方面必须面临的重要问题之一。"一带一路"沿线国家工会特点明显,差异很大。中东欧国家工会组织率高,集体谈判覆盖率也高;东南亚国家工会组织率相对较低,但组织力量很强。工会与其他非政府组织的各自力量、相互关系也不尽相同,中东欧地区工会组织强大,雇主联合会也强大;西亚北非地区工会组织力量弱,但有其他非政府组织代行部分工会职能。因此,应该从遵守工会相关法律制度,提升对构建和谐劳动关系重要性的认识,找到与东道国工会恰当的合作模式,避免简单移植等方面出发,提高中资企业与当地工会合作的能力。 相似文献
2.
刘娴 《中国劳动关系学院学报》2020,34(4):47-57
越南作为"一带一路"沿线的重要国家和我国重要邻国,是近年来中国企业"走出去"的主要目的地国家之一。随着中国企业在越南投资的不断增加,其所面临的劳动用工风险亟须予以关注,主要表现在劳动法律制度频繁变动、外籍劳工配额限制严格、劳资纠纷不断增加、劳动力成本明显上升等方面,影响了"一带一路"倡议在越南的推进。为此,在国际层面上,应加强双边或多边劳务合作协议,有效消除劳务贸易壁垒;在国家层面上,应增强劳动风险指引精准性,切实做好风险防范预警;在企业层面上,应遵守当地劳动法律规制,实施企业经营管理属地化,提高企业集体谈判水平,加强用工风险防范能力。 相似文献
3.
班小辉 《中国劳动关系学院学报》2019,33(1):37-45
受民主化改革的影响,缅甸政府近些年积极推动劳动立法建设,并积极承诺遵守国际劳工标准。
在此背景下,中资企业在缅甸面临的劳工风险不断加大,立法标准的提高造成了用工成本的上涨,工会运动的兴
起加重了企业面临的劳资纠纷压力,西方国家政治力量的干预使得劳工问题亦具有政治化的风险,影响了我国“一
带一路”倡议在缅甸的推进。为此,我国政府和企业应当密切关注缅甸劳动立法改革动向,建立健全生产行为守则,
并加强企业的集体谈判能力建设,以降低企业经营的劳动法律风险,促进投资的经济利益与社会利益相平衡,
保障“一带一路”建设目标的实现。 相似文献
4.
自"一带一路"倡议实施以来,中国政府积极推进"一带一路"建设,中国企业加快了对沿线国家的投资。非洲的埃塞俄比亚是中国企业投资的重要国家之一。但是西方国家对中国在非洲的投资一直存在着许多认知误区,其中一个主要误区就是中国企业的劳动关系管理问题。研究以中国的劳动密集型企业东坚公司为例,从招聘雇佣、工资福利、劳动关系管理、企业文化等多个方面来考察中国企业是如何促进非洲发展的。研究认为,以东坚公司为代表的中国企业严格遵守投资对象国的法律,促进了当地的就业和工业化发展,但也存在本地化雇佣不够理想等问题。 相似文献
5.
《中国劳动关系学院学报》2017,(6)
境外中资企业和谐劳动关系对"一带一路"建设意义重大。企业应熟悉投资环境,坚持合作共赢原则;遵守法律法规,依法支付劳动报酬;为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中方员工入会、社会保障问题,消除劳动关系纠纷隐患。境内总部工会通过与境外企业工会的交流,提升外籍员工的向心力凝聚力。 相似文献
6.
在"中非合作论坛"、"一带一路"倡议的推动下,越来越多的中资企业进入非洲。随着企业在非洲的经营活动的日趋活跃,企业面临的劳资问题也不断增加。然而大多数在非的企业管理者在处理劳资矛盾时,并没有正确评估当地工会的角色与作用,也没有积极处理场域内的劳资矛盾,这不但给企业带来经济损失,也对国家形象造成了影响。本文以坦桑尼亚为例,通过调研分析,认为造成在非中资企业处理工会问题不力的根源是中非工会的差异,包括两国工会的本质、制度安排、日常活动差异等。面对中方管理者的工会经验缺失,一些立足于长远发展的企业已经开始尝试与当地工会合作,并以其在中国的工会经验为切入点,通过表彰先进、节日慰问等形式来培养员工中对中国友好的代表,通过他们的带动作用团结凝聚工人,尽管这些做法起到了一定的团结作用,但因这些措施具有临时性、随机性等特征,并不能持续发挥作用。 相似文献
7.
“一带一路”背景下部分在非中资企业劳动关系与工会工作研究课题组 《中国劳动关系学院学报》2017,31(6):48-55
境外中资企业和谐劳动关系对“一带一路”建设意义重大。企业应熟悉投资环境,坚持合作共
赢原则;遵守法律法规,依法支付劳动报酬;为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中方员工入会、
社会保障问题,消除劳动关系纠纷隐患。境内总部工会通过与境外企业工会的交流,提升外籍员工的向心力凝
聚力。 相似文献
8.
基于战略劳动关系管理的理论框架与构建和谐劳动关系的价值导向,聚焦以中国贵州乡村地区(特别是民族村寨地区)本地产业发展中所呈现的劳动关系问题。在"村寨经济"这一全新的产业分析框架下,提出村寨经济劳动关系中的传统价值因素。这些传统价值因素不仅使村寨经济劳动关系不同于经典劳动关系,也不同于农民工、农村用工的概念范畴,即便与以非标准与灵活就业为特点的、互联网共享经济时代下的新用工理念也并不契合,而需要一套全新的分析框架与实务规范。研究结合贵州乡村地区企业案例,认为村寨经济企业要发展必须尊重并容纳这些传统价值因素,并据此提出在村寨经济的发展中构建和谐劳动关系的政策建议与操作实务。 相似文献
9.
在“一带一路”倡议中，非洲国家不可或缺。非洲国家工会的发展可以分为 3 个阶段，即殖民
时期、独立运动后初期及政治民主化转型时期。非洲工会发展与政治斗争密不可分，这也决定了其社会运动工
会主义的“激进”特性。现在非洲工会力量普遍薄弱，一方面是由于经济自由化导致了正式经济中的大量失业
和工会成员人数的急剧下降，另一方面是因为许多非洲国家政府对劳动法的改革，在承认工会合法地位的同时
又极大限制了工会行动。虽然非洲工会在劳动雇佣管制中的作用有限，但是当发生严重侵犯工人权利的行为时，
非洲工会仍然会通过组织工人罢工、静坐等形式来进行反抗。研究建议，对于在非投资的中资企业来说，要更
加关注东道国的工会运行情况，充分尊重员工的权利，加强与工会的沟通，提升员工的归属感。 相似文献
10.
略论中国特色和谐劳动关系 总被引：1，自引：0，他引：1
乔健 《中国劳动关系学院学报》2015,(2):1-10
近年中国展开了对构建"中国特色和谐劳动关系"的探索,并逐步形成了迥异于工业化国家的治理理念和体制机制格局。建设中国特色社会主义孕育了中国特色和谐劳动关系,它属于中国社会治理的一部分。基于和谐理念的三方协调机制、区域和行业集体协商模式及"大调解"式的劳动争议处理机制,丰富了劳动关系治理体系。但终其根本,这套体系并非以保障劳动关系主体的权利为依归,其最终目标是保持国家和社会稳定,促进实现"两个一百年"的中国梦。 相似文献
11.
曾秀兰 《广东青年干部学院学报》2007,21(2):67-70
思想政治理论课教学要把握好“营养”与“调味”两个关键点。思想政治理论课教学的重点在于有“营养”,搞活在于善“调味”,难点在于把握“营养”与“调味”的结合点。 相似文献
12.
赵忠伟 《中国劳动关系学院学报》2003,17(3):22-24
学习党的十六大精神,深入实践"三个代表"重要思想,是各级工会组织当前和今后一个时期的重要任务.实践"三个代表"重要思想必须结合工会工作实际,必须突出自身优势和特点,发挥好"三个作用". 相似文献
13.
刘建 《中国劳动关系学院学报》2006,20(2):91-93
把践行“三个代表”重要思想作为基层工会组织“建家”工作的指导思想,是全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现,是推动先进生产力、倡导先进文化、维护职工合法权益、实现企业职工利益“双赢”目标的重要保障。 相似文献
14.
工会在新时期新阶段要明确自己的定位,树立大局意识、大工会意识和大维权意识,善于将政府的相关政策化为维权的有效手段,建立非常规状态下的维权机制,依法主动维护职工群众的合法权益,为政府分忧,为社会稳定做贡献. 相似文献
15.
16.
新形势下,用什么样的世界观、人生观和价值观来培养什么样的青年大学生和怎样培养今天的青年大学生,日益成为高校思想政治工作的重点和主要对象.应该从当前的世情(世界形势变化)、国情(国内发展状况)、党情(中国共产党执政地位和方式)和社情(当前青年大学生思想行为状况)的角度,做好这项工作. 相似文献
17.
18.
郦卓均 《北京市工会干部学院学报》2015,34(2):48-51
《劳务派遣暂行规定》将用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位认定的权授予用工单位的职工代表大会,是"放松管制,增大自治"的体现。但是,在现实中,该条款在程序上很难操作。同时,不论在法律法规上还是现实中,被派遣劳动者的民主管理权利基本处于被剥夺状态。 相似文献
19.
刘晴 《中国劳动关系学院学报》2001,15(5):85-90
"编辑权"的效益能否最大化,完全取决于"编辑权"的控制者和占有者是否具有足够的眼光和勇气抓住"恰当",并通过编辑策略"投其所好"地吸引作者.有了"恰当"地"投其所好",自然而然就能够吸引作者.因为作者对编辑的最大期望无非是充分的"发言权",只要给予其足够广大的言语空间,就可以轻易赢得作者. 相似文献
20.
徐福林 《中国劳动关系学院学报》2001,15(6):16-18
江泽民同志在"七一"讲话中,全面而辩证地阐述了"三个代表"的要求."三个代表"要求是工会组织开展群众性经济技术创新工程的必然要求,又是创新工程的实质、动力和归宿.实施创新工程,是实践"三个代表"要求的有力举措,必将促进企业的改革和发展,加快我国实现"十五"计划的步伐. 相似文献