以科学发展观为指导提高组织领导人事人才工作的能力

新形势新任务给人事人才工作提出了新要求、新标准，只有树立和落实科学发展观，确立科学的人才观，遵循人事人才规律，不断提高组织领导人事人才工作的能力，才能不断为深化改革开放、构建和谐社会提供强大的智力支持和人才保障。     

提高人事行政效能北海市人事局简化业务办理程序

为及时适应北海市加快发展新形势对人事人才工作提出的新要求，7月27日下午，北海市人事局召开该局全体党员干部、县区人事部门主要负责同志参加的局长办公会（扩大会议），就简化业务办理程序，强化主动上门服务、优化人事政务环境、提高人事行政效能，进行现场办公和集中“会审”，取得重要成果。     

德国培训公务员巡礼

为使广大人事人才工作者开阔视野、拓展思路、借鉴他人，本刊自2006年第1期起，特辟新栏目“环境扫描”，陆续刊登介绍国外人事人才工作的系列文章，以飨广大读者。     

双举共推,确保人事考试工作安全运行

正为规范人事考试工作,提高考试工作质量与效率.促进人事考试事业的科学发展,2013年,广西人事考试院不断采取新措施,确保全区人事考试工作安全运行。一、在全区人事考试系统首次推行"人事考试工作目标管理考核机制",有效调动了全体考务工作人员的工作积极性、主动性和创造性。印发了《广西人事考试工作目标管理考核办法(试行)》(桂人社办发[2013]95号),对各市人事考试机构进行年度考核。考核采取定性考核与定量考核、日常考核与年终考核相结合的方法进行,内容丰富、点多面广,贯     

发挥人事编制部门人才支持和智力保障作用刍议

发展之道,用人为先。为经济社会又好又快发展提供人才支持和人事服务,是人事编制部门的重要职责。人事编制部门只有按照"围绕大局、改革创新、科学管理、强化服务"的要求,进一步健全和完善人才工作机制,创新人才管理的方式和方法,全面实施"人才兴业工程",才能把人才工作提高到一个新水平,使人才成为延边州创业洪流的源头,成为构建和谐延边的新鲜动力。     

迎接人才竞争的新世纪——从人事制度改革看青年发展

我国人事制度经过十多年的试验和探索， 提出了 “两个调整”的整体改革思路， 人事工作由此发生了巨大变化， 呈现出一些新的态势： 人事主体多样化， 人才配置市场化、人事竞争全球化、人事关系契约化、人事行为法制化等。这些变化为跨世纪青年既创造了公开、平等的发展机会， 同时也提出了挑战     

聚首北京 共图发展——李康厅长与王通讯教授、王二平博士、刘远我博士、谷向东博士等著名人才学专家在京会晤

《人事天地》杂志在打造“中国人事人才核心期刊”、“中国唯一人事考试导刊”的品牌过程中，拥有一批国内一流的人事人才学专家、学者作为自己事业发展的强劲支撑。     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年，我局围绕建设“三个示范市”，做好人力资源社会保障工作“两门功”：一是求新克难，务实推进，实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理，组织市直新录用公务员初任培训，培训公务员面试考官320人；稳步推进事业单位人事制度改革，做好岗位设置方案的预核工作，     

略论邓小平人事人才思想

一、邓小平人事人才思想是邓小平理论的重要组成部分 邓小平理论体系内容丰富、博大精深,人事人才思想是其重要的组成部分.在改革开放和现代化建设的新时期,邓小平同志从中国的实际出发,运用马列主义、毛泽东思想的基本原理和方法,科学地分析了新形势下人事人才工作的新情况、新问题、新任务,精辟地阐述了人事人才工作与解放和发展社会生产力的关系,系统地回答和解决了如何为建设有中国特色社会主义提供人才保证这一重大问题,回答和解决了新时期人事人才工作的地位作用、基本原则、根本方针、指导思想、目标任务、工作方法、制度建设等一系列基本问题.邓小平关于人事人才方面的论述和观点,内涵丰富,思想深刻,贯穿于邓小平理论的各个方面,是整个理论体系的重要组成部分,是我党干部队伍、人才队伍建设的思想宝库.     

打造窗口 夯实阵地 开创人才工作新格局

深化人才工作体制改革，开创人才工作新格局，促进人才强国战略的实施，是新时期人事工作部门面临的重要任务之一。近年来，梧州市人事局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的战略部署和新时期人才工作的新特点、新规律、新要求，以人才市场、人事考试培训中心建设为重要突破口，着力打造人才服务窗口，夯实人才工作阵地，有力促进了全市人才工作体制改革的深化和人才工作格局的创新发展。下面提出几点体会：     

仲裁与人事争议裁决之比较

仲裁具有民间性、管辖权的非强制性、自愿性、公正性、与审判的脱钩性和执行裁决的强制性等特点。人事争议裁决与仲裁有相同之处，但两者又具有本质的区别：人事争议裁决机构是非民间性的，人事争议裁决实行强制性的管辖权，人事争议裁决单方申请就能受理，人事争议裁决的仲裁员由其仲裁委员会指定，人事争议裁决处理程序与仲裁不同。因而，人事争议裁决不应称为“人事争议仲裁”     

新时期下人事考试发展探析

正人事考试主要由国家和地方公务员考录与遴选、事业单位招聘、专业技术职业资格和专业技术人员职称资格考试等组成,是党政机关和企事业单位人才培养和人才选拔的重要手段。一、新时期人事考试面临的新挑战党的十八大以来,党中央提出加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。《关于深化人才发展体制机制改革的意     

把握新常态 狠下真功夫 为全面深化改革提供有力保障

<正>组织人事人才和干部监督工作,是党的建设新的伟大工程的重中之重。当前此项工作主要有"六个新常态":深化改革,不断破除制约发展的体制机制障碍是新常态;依法行政,以法治思维和法治方式推进工作是新常态;从严治吏,讲规矩守纪律,做"四有"、"五好"干部是新常态;强化监督,对拟提拔副处级及以上职务考察对象执行"凡提必核"、对拟提拔干部执行"凡提必审"是新常态;人才优先,有序扩大总量、改善结构、提高质量、营造环境是新常态;改进作风,抓好队伍和作风建设,"清廉为官、事业有为"是新常态。因此要深刻理解和准确把握新常态,用扎实高效的组织人事人才     

关于人事法制建设的思考

依法行政是依法治国的核心和重要组成部分，人事行政作为国家行政的重要内容之一，担负着国家人事管理职能，每一项人事行政权的运用，都与社会公共利益和公民个人利益息息相关，体现国家政权性质，影响国家政权同人民群众关系，直接或间接地关系着社会主义市场经济的发展。以邓小平理论为指导，加强人事法制建设，贯彻依法治国的基本方略，坚持法制人事的方针，是建设社会主义法制国家的必然要求。     

高职高专院校人事激励机制存在的问题及对策分析

合理的人事激励机制是高职高专院校获取竞争优势的关键因素。市场经济体制改革和人事体制改革的逐渐深入，要求高职高专院校的人事激励机制也做出相应改变。科学合理的绩效考评、薪酬分配体系以及良好的激励环境，是完善的人事激励机制的应有之义。     

观点集萃

刘奇葆：努力实现人才工作的新突破，张宝顺：要抓好干部选拔任用这个根本,李康：人事人才工作亟待解决三方面问题,吴存荣：廉政工作从我做起,冯安奎：用好现有人才是一种节约,康锦贵：领导干部要当好又快又好发展的“先行者”     

论我国人事诉讼程序的缺失及其构建

人事诉讼程序是指有关人的身份上权利义务关系之诉讼案件所适用的程序，我国没有专门的人事诉讼程序的规定，其原因是多方面的。为满足人事诉讼案件日益复杂和增多的需要，深化民事司法改革，我国应建立人事诉讼程序。人事诉讼程序应遵循职权审理原则、调解前置后禁止调解原则、当事人亲自诉讼等一系列特殊原则，还应在当事人制度、诉讼的合并、中止、终结等方面做出专门的规定。     

庆祝广西人事考试中心成立十五周年

广西人事考试中心是广西壮族自治区人事厅所属的事业单位，成立于1992年1月。15年来．广西人事考试中心在自治区人事厅党组的正确领导下，遵循“科学、公开、公平、公正”的原则和“求真务实，开拓创新”的探索精神．紧紧围绕人事人才工作大局，艰苦创业，扎实工作，热情服务，严格管理，各项工作取得了显著成绩。     

《人事天地》杂志论文增刊征稿启事

《人事天地》是由广西壮族自治区人事厅主管的晋级刊物，具有国内外统一连续出版物号的人事人才类杂志。为了方便企事业单位领导、党政机关工作人员、广大人事人才工作者、科研工作者、在校研究生和潜心研究人事人才问题的各类人员展示科研理论的最新成果，搭建工作经验的交流平台，我刊拟于2009年7月底出版一期理论增刊。为保证增刊编辑出版工作的顺利推进，现将有关征稿事宜说明如下：     

农村&#183;文化&#183;人才——“社会主义新农村文化建设与广西人才战略研讨会”在大新圆满召开

7月26日，由人事天地杂志社倡议策划，广西先进文化发展促进会，中共大新县委，县人民政府，人事天地杂志社共同主办的“社会主义新农村建设与广西人才战略研讨会”在大新召开，来自全区的56名领导，专家，学者，记者等出席了会议。