男女平等意识的性别比较研究——以福建闽南地区为例

文章利用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,具体描述福建闽南地区男女两性平等意识的现状,并在前人研究基础上建构性别平等意识的理论解释模型。多元回归分析结果表明:年龄、夫妻受教育程度、新媒体参与、自我能力评价以及区域文化均对闽南地区两性的性别平等意识产生显著影响,但男性性别平等意识的影响因素主要集中在社会层面,女性却更多来自家庭领域。     

女性能力发展与和谐社会的构建

促进女性能力发展是构建和谐社会的基本要求，“以人为本”的题中之义，女性自身和谐发展的话然要求。当今社会仍存在一些阻碍女性能力发展的不和谐因素，突出表现在男女两性能力发展不平衡、能力发展机会不平等、对女性能力发展存在一定程度的歧视与偏见等方面。在和谐社会的构建中，应把性别视角纳入公共政策，改革生育保障制度；建设和谐的性别文化，培育平等的性别意识；强化教育培训，全面增强女性自身能力。     

构建和谐社会与重建性别和谐

性别和谐与经济和谐、阶层和谐、民族和谐、区域和谐、生态和谐等一样,都是实现社会和谐的重要条件.当前,在社会急剧转型和变革的背景下,女性从某种程度上比男性更处于社会的边缘状态.和谐社会的构建理应把性别和谐的重建纳入其中,从完善法律政策、建构先进性别文化、统筹城乡妇女发展等方面努力促进性别平等和两性和谐发展.     

和谐社会与公共政策的社会性别意识主流化

中共十七大以促进社会和谐为主题，再一次提出了构建社会主义和谐社会的宏伟目标。男女两性平等协调发展是和谐社会的题中应有之义。当前，我国男女两性发展不平衡现象还未完全消除，公共政策选择中社会性别意识的缺乏是其中极为重要的原因。文章认为，公共政策的形成和实施应当充分考虑社会性别因素，应将社会性别意识纳入公共决策主流，最大程度地减小性别差异，确保社会主义和谐社会目标的顺利实现。     

促进西部地区女性参与决策管理

近十年来，西部地区积极完善女性参与决策管理的法规制度，营造女性参与决策管理的良好氛围，使女性参与决策管理的程度和水平均有大幅度提升，但是仍然存在有待改善的地方，突出表现为农村女性参与基层民主管理的整体水平较低、女性“权力尖端缺位”问题依然存在两个方面。因此，促进西部地区女性参与决策管理必须尊重女性价值，构建平等的性别文化；将社会性别意识纳入政治文明视野；构建女性参政的外部支持体系。     

中国婚姻家庭法之社会性别主流化

男女平等不仅是字面意义上、形式上的平等,更重要的是现实生活中的平等、实质上的平等、结果上的平等。我国婚姻家庭法在坚持男女平等原则的基础上,积极推动社会性别主流化,促进社会性别平等,具有积极意义。然而,从社会性别视角考察,现行立法仍有待完善。针对妇女权益在司法实践中的缺损,我们应当引入性别意识,适度地将妇女意识融入法律中,进一步推进社会性别平等主流化进程。     

女性不平等的根源:阶级还是性别?——论麦金侬对马恩妇女理论的超越

随着社会的不断发展进步,不论在公共领域还是私人领域,当代女性的角色地位与作用都在发生着巨大的变化。尽管如此,女性受歧视现象仍然屡见不鲜。对于女性不平等的根源问题的研究,女性主义倾向于用性别分析方法,而马克思主义倾向于用阶级分析方法。当代马克思主义女性主义学派代表人物凯瑟琳·A·麦金侬以马克思主义社会历史观为理论研究基础,结合社会性别视角考察女性地位,把马恩的阶级观点与女性主义的性别观点有机地结合起来进行研究,以消解女性不平等的根源。     

促进性别平等是解决性别比失衡的根本途径

导致出生性别比例失衡的原因是复杂的，单纯地归结为生育政策、医学手段或传统性别观念并不能合理地解释这一现象，而仅从思想方式和观念形态出发改变人们的性别偏好也是不现实的。马克思早就指出，是物质生产、社会生活决定人们的意识而不是相反。从中国的情况看，目前女性的社会地位总体偏低，性别不平等的社会制度塑造了而且不断影响着人们的生育偏好，因此，要从根本上改变性别比例失衡问题，促进性别平等、切实提高女性的社会地位是其中的关键因素。文章分析了性别不平等的现状与社会根源及其对性别比例失衡的影响，并提出了相关的对策与建议。     

法律与制度对我国性别平等进程的影响

我国政府长期以来致力于促进两性和谐发展，并把男女平等作为我国社会发展的一项基本国策，作为国家最基本的价值目标之一来追求。但我们也应清醒地看到，我国性别平等的现实与法律要求之间还存在较大差距，现有法律缺乏强制性和可操作性的制度安排作为支撑，这在一定程度地影响和羁绊着我同性别平等法律保障的进程。     

女性就业与先进性别文化建设

性别文化作为人类文化的重要组成部分，对女性的就业、发展具有至关重要的影响。在社会转型中，面对激烈的竞争，女性的就业处境愈加困难。其中，传统性别文化带来的性别歧视，是女性就业难背后深藏的重要文化因素。解决女性就业难，必须大力加强以性别平等为核心的先进性别文化建设，从理论研究、男女参与、社会宣传、法律构建等方面为实现女性平等就业提供有力保证。     

论女性参政

自人类进入文明时代以来，女性就被逐出了社会权力系统之外，在国家和社会事务中丧失了言说的权力。一个社会的政治权力系统抛开女性，并不是女性一个性别的悲剧，而是整个人类的悲剧。虽然这种封闭的系统在特定的历史时期内为男性的垄断性发展带来了好处，但由于失去女性意志的制约，缺少女性智能的润泽，这个权力系统在长期的历史发展中难免陷入偏执与歧途，导致了人类精神和心理的严重缺陷。到１９世纪末，发源于欧美的女性主义运动开始向男性中心的社会争取女性的各种权利，其中社会政治权利便是重要内容。在几代女性先驱经过艰苦卓绝的…     

中国文化对女性传媒形象的影响

中国文化中的传统文化,是一种男权文化,是禁锢女性的枷锁;而现代文化追求平等与自由,对男女两性平等具有推动意义。女性的传媒形象很大程度上反映出社会对女性的性别期盼,以及特定时代女性所处的社会地位。目前大众传媒对女性形象的塑造仍然是将其固定在传统角色中,并突出了女性的身体上的观赏价值,将女性物品化和商业化。中国文化中的男权思想依然存在于人们心中,并且体现在传染力极强的大众传媒上。现代文化要得以健康发展就必然需要淘汰落后腐朽的传统文化糟粕,女性传媒形象的塑造必将会有新的开创与发展。     

政策过程与女性参政机会分析:以社会性别为视角

女性参政是现代政治文明的重要表现,但是在现实政治生活中许多女性参政机会却处于一种似有实无的状态.女性参政受制于社会性别意识和性别制度,这种意识和制度渗透在公共政策过程中,进而导致所产生的公共政策大多处于社会性别盲视的状况,使女性参政机会难以得到有效保障,女性权益无法得到真正维护.社会性别理论作为分析男女两性社会关系的一种重要理论范式,提供了一种观察女性参政的新的视角,通过对公共政策过程的审视,发现政策过程中社会性别视角的缺乏,导致了女性参政的实际机会的匮乏.     

浅析新型女性文化建构的意义

男女平等是我国的一项基本国策,是社会的基本准则.然而"法律上的平等还不是实际生活中的平等",现实生活中还存在着大量对女性的不公,对待两性的双重标准亦随处可见.更由于社会转型期利益群体的重组,女性成为相对的弱势群体.作为女性如何面对困境,改变事实上的不平等,实现女性作为人的存在是一个长期的过程.在此过程中最为重要的是女性自身观念的全面转变,而这一转变则有赖于新型女性文化的建构.     

我国女性参政制约因素探析

女性参政议政是人类文明与社会进步的重要标志之一。20世纪90年代以来，法律保障着男女在各方面的平等权力，我国女性的政治地位有了明显的提高。然而，在现实中，由于诸多因素的制约，女性领导的发展并不尽如人意。     

和谐社会构建视野下女性面临的挑战及应对策略

当前社会处于转型时期，和谐社会构建的目标对女性提出了新的要求，这既是机遇又是挑战。女性由于本身生理、心理特点及历史上的弱势基础和社会发展性别偏向的原因，她们要面对的问题更多、生存压力更大、承受的任务更重。因此，只有依法保障女性的受教育权、促进女性充分就业、消除性别歧视，以便真正实现女性在政治经济地位、文化教育权利等方面与男性平等生存和发展，才能促进两性和谐，进而实现社会和谐。     

当代城市女性职业变动与孩子照料安排——基于郑州市的调查与思考

在当代城市,对孩子照料本应是整个家庭都关注的事情,但具体内容的安排和具体实施者却往往是女性.在笔者所调查的郑州市20位母亲中,有12位曾因孩子照料问题而改变或放弃职业,造成职业的向下变动.可见,城市女性职业变动与孩子的照料安排有相当大的关系.为此,客观上需要推动男女两性平等地分担家务劳动,需要考虑在工作地建立儿童室并建立服务完善的福利机构等,为城市女性创造良好的孩子照料环境,使她们在职业变动上赢得更多的选择权.同时,城市女性职业变动的合理走向也有赖于自我社会性别意识的强化和职业发展意识及其技能的强化.只有这样,才能有效处理好女性职业发展与孩子照料安排这一社会问题.     

两性和谐与构建社会主义和谐社会

男女两性在社会结构中是历史最为久远、影响最为普遍、表现最为直接的一种社会关系,两性和谐对于构建社会主义和谐社会意义重大。促进两性和谐,不仅需要政策支持和法律保障,还要建立一套促进性别和谐的长效机制,以形成平等、公正、和谐的性别环境。     

消除女性职场就业性别障碍的法律思考

目前,我国女性职场就业遭遇性别障碍的现象较为普遍,表现形式多样,原因复杂,消除女性就业性别歧视,保障妇女平等就业,现有的法律制度存在明显不足。有必要对立法、执法和司法等多方面制度加以完善,制定专门的反就业歧视法、建立专门的执法机构和健全相关司法制度和救济途径,以消除女性职场就业的性别障碍,保护女性就业者平等就业,完善我国保护女性平等就业权的现行法律制度。     

社会性别理论与社会组织发展策略探析

构建社会主义和谐社会,不仅需要社会性别的和谐,更需要国家与社会、政府组织与社会组织的合作共治.推行男女平等的社会性别政策,构建男女性别之间的和谐,社会组织作为促进社会发展的重要组织体,同政府一样,也担负着促进妇女与社会协调发展的责任.在社会组织的发展和培育过程中,社会两性尤其是女性在发展社会组织方面发挥着重要作用,需要结合社会性别意识,制定社会组织发展策略:一是发挥优惠税制作用,推动社会组织更好地从事社会公益事业;二是在制定社会组织发展策略时,要特别关注消除或修改限制妇女发展的政策;三是实施相对宽松的准入门槛,广泛吸纳人才,尤其是女性人才和退休人才;四是完善社会组织就业的社会保障,切实保障社会组织工作人员的利益;五是强化社会组织内部管理,提高社会组织自身发展能力.社会性别与社会组织同步发展,以社会组织的发展进一步促进社会性别平等,增进社会和谐,两者可以实现相互促进,相辅相成.