试论基于群众路线视角下的高校二级建家工作开展

随着高校办学规模不断扩大,内部管理体制改革不断深化,二级学院已成为相对独立的办学实体。新的形势对高校工会工作提出了新的要求,以学校为单位的"教工之家"建设已经远远不能满足高校教职工日益发展的物质和精神文化需求。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,加强高校二级工会建设,进一步完善"教工小家"制度,是新时期高校推进"教工之家"建设的重要途径,也是高校工会践行群众路线的一项重要内容。基于群众路线视角,结合党的群众路线教育实践活动,应该从搭建平台、机制创新等方面加强新形势下的高校二级建家工作,不断增强高校群众工作的科学性、针对性和实效性。     

做好女工工作再创高校辉煌

我国的妇女占人口半数 ,是改革开放和现代化建设的重要力量。在高校 ,随着科教兴国战略的落实 ,女教工的地位和作用显得更为重要。我们山东大学西区 (原山东医科大学 )女教职工占教工总数的 47% ,[注一 ] 是学校教学、科研等方面的重要力量。近年来 ,我校工会女工组织 ,充分发挥自身的特点和优势 ,努力带领广大女教职工在深化教育改革、全面推进素质教育中发挥应有的作用 ,取得了显著的效果 ,受到了广泛的好评。一、配好领导班子 ,是做好女工工作的关键女工干部是广女职工权益的最直接的代表者和维护者 ,是女职工中的带头人。建设一支高素质…     

论高校工会与教书育人

教书育人 ,是高校工作的根本任务 ,同样也是高校工会的一项重要职责。高校工会是高校党委联系广大教职工群众的重要桥梁和纽带 ,是争取和维护教职工各项切身利益的“教工之家” ,同时也是进一步提高广大教职工自身素质及思想观念的“学校”。高校工会应按照《工会法》的要求 ,努力发挥高校工会在“教书育人 ,管理育人 ,服务育人”中的积极作用 ,配合高校搞好教书育人活动。一、围绕育人目标 ,提高高校教师的教书育人意识高等院校是培养社会主义现代化建设合格接班人和高级人才的基地、摇篮 ,教书育人的重要历史使命对高校教职工自身的素质提…     

新形势下高校教工党建工作长效机制研究‘

党的十七届四中全会对新时期党建工作提出了新要求。高校教工党建对于优化高校办学软环境、提升办学质量具有重要作用，但是当前教工党建工作存在党员素质参差不齐、支部书记工作能力欠缺、支部建设现状不佳等问题，教工党建工作急待加强。部分高校已在实践中就教工支部设置的模式、新形势下教工党建的新任务、如何提升支部战斗堡垒作用等方面工作进行了积极探索。高校应加强对教工党建工作的重视，积极而长久地推进教工党员的党性意识锻炼。并注重教工支部的文化建设工作，以此建立高校教工党建工作的长效机制。     

刍议高校工会的建设和发展

高等教育的改革与发展 ,促使高校内部的劳动人事关系发生了重大变革。高校工会要在协调关系、发挥职能、搞好服务、提高素质等方面 ,努力探索新的方式方法 ,以适应新形势下维护工作的需要 ,使“教工之家”更温暖。     

维护高校女教职工合法权益 促进和谐校园建设

在新形势下探讨如何做好高校女教职工维权工作,发挥女教职工的半边天作用,对促进和谐校园的建设有着十分重要的意义。维护高校女教职工的合法权益、实现男女平等,是构建和谐校园的必要条件。要维护高校女教职工的合法权益,需要高校女教职工个人和高校工会女职工委员会共同努力,高校工会女职工委员会应认清形势,开拓创新,保障高校女教职工的政治权利、文化教育权益、经济权益及其它合法权益,以促进和谐校园的建设。     

高校女职工组织工作重心向女性职业发展转变的新思路

当前高校工会妇职工委员会在促进女教职员工发展方面存在诸多不足，主要体现在女教职员工的发展权得不到有效保障，促进女教职员工发展的举措落实也不得力。加大力度关注女教职员工的素质提升和职业发展，应成为工会女职工委员会的重点工作。     

提高高校党员组织生活质量的创新探索

提高组织生活的质量，增强组织生活的活力，调动广大党员尤其是教工党员参与组织生活的积极性，真正发挥教工党支部在高校教学、科研中心工作中的战斗堡垒作用，是当前加强高校拙政能力建设和先进性建设的重要一环。本文在提炼、总结作者所在单位教工支部组织生活一些好做法、好经验的基础上，对如何进一步提高高校教工党员组织生活的质量提出了一些可具操作性的意见和建议。     

创新和加强教工党支部思想政治工作探究

加强教工党员思想政治教育是高等院校全面贯彻党的教育方针,实现高等教育培养目标的前提和保证。当前高校教工思想政治工作面临着一些新情况、新问题,如缺乏灵活多样的组织形式、网络思想教育的正确引导作用未充分发挥、基层教工党组织建设有待加强、思想政治工作者素质有待进一步提高、忽视了教工党员的主体地位等。创新和加强教工党支部思想政治工作,要结合教工党支部工作实际提出相应的措施,党政齐抓共管,党员带头,骨干示范,以制度为保障,坚持以人为本,运用网络平台,注重人文关怀,认真开展党建研究。     

高校工会档案管理理念嬗变与创新对策

从传统档案时代到网络信息化档案时代,高校工会档案信息资源有一个发展的嬗变过程。其过程体现了高校工会档案管理理念嬗变的基本特质:思维理念的嬗变——以人为本;技术理念的嬗变——智能存储;管理理念的嬗变——服务先行;安全理念的嬗变——风险可控。高校工会档案管理创新是高等教育事业发展的必然趋势,是信息化大数据时代的迫切需要,是“以人为本”思想的内在要求。实现高校工会档案管理的创新,就要强化工会档案工作思维创新,为高校中心工作的开展提供保障;强化工会档案工作制度创新,实现高校工会档案工作规范化;强化工会档案工作管理创新,促进高校工会档案工作健康发展;强化工会档案工作技术创新,加强高校工会档案信息化建设。     

我国高校工会维权的伦理思考

从伦理学视角看,高校工会维权涵盖四个重要问题：在价值取向上,必须以科学发展观为统领,坚持以教工为本,把生态价值观作为基本准则。在制度设计上,既要把维权伦理要求用制度固定,又要利用制度满足维权伦理要求。在维权的主要任务上,要维护好教职工的合法利益。在完善维权机制上,要建立健全政策制定参与机制,充分发挥教代会职能,健全维权机制和提升维权能力,提升高校工会维权水平。     

群团改革背景下高校工会改革创新发展

群团改革是全面深化改革的重要任务。要深刻理解群团改革对推动高校工作的重大意义,立足工会新时代责任,紧紧围绕增强高校工会"政治性、先进性、群众性"的要求,牢牢把握高校工会改革的正确方向,积极探索不断扩大高校工会工作的有效覆盖,不断增强高校工会的吸引力凝聚力,不断构筑高校工会的网上阵地建设,把高校工会真正建设成为党的群众工作的坚强阵地。     

加强高校基层工会工作的几点思考

增强高校基层工会活力 ,要提高对高校基层工会的认识 ,抓好基层工会的组织制度建设 ,突出抓好基层工会的重点工作。     

精细化管理理念下高校工会的职能与工作方式研究

高校工会在职能和属性上既具备普通工会的共性特点,也因会员和服务对象的不同,在工作内容、工作方式等方面与普通工会存在较大差异。现代大学制度建设、高校教师群体的新特征、科技变革与发展对高校工会的职能与工作内容都提出了新的要求。精细化管理是高校管理体制改革的必然要求。高校工会应通过加深自身工作的精细化和制度化建设,厘清工作内容和创新工作方式,真正成为深受广大教职工信赖的学习型、服务型、创新型"职工之家"。     

试论新形势下高校工会财务管理工作

工会财务管理工作作为工会工作的重要组成部分,是工会组织正常运行、服务职工群众的可靠保证。目前,我国高校工会财务管理尚存在机构不健全、经费不足、财务控制薄弱等问题。新形势下加强和改进高校工会财务管理的对策是:建立健全工会财务机构,狠抓工会财务制度落实;重视工会财会队伍建设,提升工会财务管理水平;强化工会经费收缴管理,提高工会经费使用效率;完善工会财务监管体制,规范工会财务工作。     

新时期高校工会宣传工作的拓展与创新

高校教育改革的深入发展与和谐校园的积极构建,对高校工会宣传工作提出了新的要求,赋予了高校工会宣传工作新的内涵和内容。高校工会的宣传工作亟待拓展与创新,只有在增强宣传意识、培养宣传骨干、加强宣传阵地建设、拓宽宣传渠道、强化宣传特色和完善激励机制六个方面突破旧有的思维、方法和体制,才能真正体现出工会宣传工作的价值和重要意义。     

试析高校工会财务的现代化建设

随着《新工会会计制度》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的实施，高校工会工作需要与时俱进、不断创新，以适应我国经济、社会和教育高速发展的新要求。而目前高校工会财务工作的现代化水平不高，已成为阻碍工会职能进一步发挥的瓶颈。加强高校工会财务现代化建设，需要从上级工会组织、高校行政、基层分会等几个层面进行，以提高高校工会财务工作水平。     

高校教师健康状况影响因素的多分类Logistic回归分析

目的 调查某高校教工人群的健康状况及其相关影响因素,为更好地预防亚健康和疾病、提高教工的健康水平提供依据.方法 采用简单随机抽样的方法,在2009年全校教师职工体检之际,抽取276名教工进行中医体质、亚健康状况和个人基本资料调查,使用多分类Logistic回归进行多因素分析.结果 高校教工人群的中医体质类型主要是平和质...     

高校工会维权现状与维权的有效途径

加强新时期高校工会建设,维护好教职工的合法权益,发挥好桥梁纽带作用,动员和组织广大教职工为实现党的“科教兴国”战略贡献力量,是高校工会落实“三个代表”重要思想的必然要求。要认真分析高等院校工会维权工作中存在的问题,根据高校工会维权对象的特点,勇于和善于开展行之有效的维权工作。     

高校研究型工会刍论

建设研究型高校工会,是建设高水平大学、实现工会职能的需要。高校各项得天独厚的条件,为创建研究型工会提供了资源保证。要将高校工会打造成研究型工会,必须转变思想观念,改变工作模式,一切从有利于提升工会工作质量的前提出发,由理念、队伍、平台、制度等多方面入手,确保高校工会成为具有研究型特点的新型组织。