加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的思考

加强和改进离退休职工思想政治工作，进一步增强其针对性和有效性，是新形势下做好离退休职工管理服务工作的重中之重。针对当前离退休职工思想政治工作面临的新情况和新问题，加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的着力点：一是要在尊重上下功夫；二是要在感情上下功夫；三是要在服务上下功夫；四是要在提高离退休职工工作者的素质上下功夫。     

找准基层思想政治工作的结合点

随着企业改革的逐步深入和市场经济体制的逐步完善,基层的思想政治工作越来越重要。怎样适应新形势的发展和要求,创新思想政治工作的方法、方式,找准思想政治工作与企业生产经营的结合点,把握基层思想政治工作的立足点,做好人的思想工作,服务于生产经营,是基层思想政治工作者在工作中应着重思考的问题。一、基层思想政治工作要找准与基层领导班子建设的结合点。一个单位的生产经营管理水平,首先取决于领导班子的素质,领导干部的素质高低,决定着一个单位的兴衰成败。在领导干部的素质中思想政治素质和思想觉悟又是第一位的。因而,基层党组织…     

思想政治工作与“信息网络工程”

通过实施“信息网络工程” ,创新职工思想政治工作形式 ,借助现代信息网络技术 ,逐步使思想政治工作走向网络化、集成化和智能化 ,是适应新形势下思想政治工作需要、迎接“信息网络政工”时代到来的有益尝试     

《构建社会主义和谐社会的理论与方略》出版发行

在发展市场经济的新形势下,企业思想政治工作应该着眼于企业改革和发展,融入企业改革、发展和生产经营的全过程,不断的进行改进和创新,才能充分发挥企业思想政治工作的优势,适应新时期的发展要求。一、坚持观念思路创新,树立适应新形势的思想观念。在市场经济中,争取最大经济效益是企业的第一需要,企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。作为企业生产经营管理的重要组成部分,新时期思想政治工作必须明确为企业生产经营服务的指导思想,自觉克服“只算政治帐,不算经济帐”的空头政治和形式主义,积极渗透到企业生产经营的…     

创新新形势下的职工思想政治工作

在新的形势下,思想政治工作面临着职工在思想观念和素质方面的变化以及需求的不断提高,思想政治工作方式缺乏创新,导致难以取得满意的效果。必须探索完善职工思想政治工作的内容和机制,调动职工的积极性,打造一支高素质的政工干部队伍,才能做好职工思想政治工作,促进企业各项工作健康、协调、可持续发展。     

加强企业职工思想政治工作已成当务之急

随着国企改革的不断深入 ,职工的思想观念发生了很大变化。作为党的思想政治工作重要组成部分的工会思想政治工作 ,要适应形势发展趋势 ,了解职工当前的思想状况 ,分析职工思想现状的原因 ,采取措施 ,有针对性地做好职工思想政治工作。     

新时期工会青年职工思想政治工作的新思路

新时期青年职工有着鲜明的个性和独特的思想。如何做好青年职工的思想工作,全面提升青年职工的综合素质,是工会思想政治工作的重要任务。当前青年职工思想的状况是:个性鲜明,思想活跃多元化;阅历少但坚持己见,听不进他人见解,思想波动较大;容易接受新事物,但缺乏坚持,易浮躁;表里不一,外表坚强,内心脆弱;崇尚个人主义,缺乏大局意识。在新形势下,工会青年职工思想政治工作应探索新思路,与时俱进,科学创新,树立新的理念,更好地服务于青年,激发他们在工作中的积极性、主动性、创造性,增强他们的使命感和责任心,为企业的发展贡献他们的力量。     

如何提高职工积极性之我见

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。提高职工素质、强化民主管理、维护职工利益是提高企业职工工作积极性的重要方式。     

企业加强思想政治工作漫谈

思想政治工作的生命力在于创新。加强思想政治工作,要在继承党的思想政治工作优良传统的基础上,努力创造适应新形势下各个领域的思想政治工作方法、内容,与时俱进地开创思想政治工作的新局面。新形势下企业思想政治工作要把握时代脉搏勇于创新,要注重选树典型推动工作,要不断提高政工干部素质。     

刍议企业职工素质教育问题

提高职工素质是关系到企业生存发展的根本问题之一 ,但当前我国职工队伍文化技术素质偏低 ,主人翁意识弱化 ,道德下滑。因此 ,要发挥我国的政治优势 ,采取强有力措施 ,不断提高职工的思想政治素质 ;还要搞好职工教育 ,抓好职工培训 ,全面提高职工的文化、技术素质 ,从而为社会主义市场经济的健康发展注入强大动力。     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

加强和改进思想工作要做好“结合”的文章

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,企业思想政治工作面临着复杂而艰巨的任务,职工的思想十分活跃,其思想观念、心理状态、价值取向、行为方式都在发生变化。如何适应这种新的变化,抓住机遇、加强和改进思想政治工作,发挥思想政治工作应有的作用,是摆在我们面前需认真研究探索的重要课题。     

浅谈激励法在公路职工思想政治工作中的运用

一、公路职工对党的思想工作的五盼 公路系统是公益性、服务性行业,直接为交通运输服务,它的特点是点多、线长、面广、高度分散,这决定公路职工易受社会各方面的影响,观念保守但又十分活跃,由于体制、机制上的原因,思想政治工作相对薄弱.一方面养路职工晴天一身汗、雨天一身泥,十分辛苦,有时得不到部分人的尊重而有厌气;另一方面又形成公路职工中的服务意识差、"霸气"十足、方法简单粗暴、纠纷和诉讼事件多.这就迫切需要我们的思想政治工作者扎实、有效地工作.首先是盼"常",就是我们的思想政治工作要常抓不懈,持之以恒,不搞形式、一阵风,使职工一知半解,乃至不知不解.其次是盼"实".克服过去那种"两张皮"现象,"各唱各的调,各吹各的号".管生产技术的不管思想工作,管思想工作不管生产工作,你做你的,我干我的.应围绕中心和第一要务实实在在做好思想工作,融会贯通.再次是盼"活".     

“政治班长”:基层思想政治工作的探索与创新

<正>面对新形势下思想政治工作出现的新情况和新问题,胜利油田桩西采油厂运输特车大队(以下简称特车大队)党委积极探索做好基层思想政治工作的措施和办法,将思想政治工作重心下沉到基层班组,建立并推行了机关管理人员挂职基层班组"政治班长"机制,推动了单位生产经营和各项工作的顺利开展,维护了单位的和谐稳定。一、案例背景特车大队成立于1989年12月,现有在职职工281人,非在职职工(协解、内退、退休)85人,党员     

新形势下企业职工思想政治工作的思索

思想政治工作是我们党团结人民、教育人民、完成各个历史时期任务的重要保证。我们党一直十分重视思想政治工作,并逐步形成了一套完整的行之有效的思想政治工作体系。但是随着改革开放、社会主义市场经济转轨步伐的加快,社会生活环境、生活方式改变,职工思想表现空前活跃,思维观念,呈多维发展。在新的形势下,沿袭原有的方式方法,开展职工思想政治工作收效往往是事倍功半,有些方法甚至失去以往的效力。因此,探索新形势下思想政治工作势在必行。一、当前职工思想政治工作存在的主要问题职工思想政治工作功效受传统体制制约而减弱。目前,职工思想政治组织体系仍然是沿袭计划经济时期的思想政治工作体系,党、政、工、团自上而下各自都有自己的政治思想组织机构和政工队伍,分工协     

思想政治工作不能脱离企业经营目标

“思想政治工作是经济工作的生命线”的科学论断 ,是毛泽东同志早在 1955年就提出的。这个论断形象地概括了政治工作在经济建设中的重要地位和作用。在发展社会主义市场经济的新形势下 ,准确地领会和把握思想政治工作是一切经济工作的生命线的科学含义 ,对于保证我们党以经济建设为中心的各项任务的顺利完成以及新形势下的企业改革和发展具有重大意义。企业的活力来源于政治与经济的最佳配合 ,来源于人的最佳创造 ,来源于企业管理者和劳动的最佳合作 ,要开发好这些活力源和动力源 ,就必须发挥思想政治工作的优势。一是要引导干部职工追求高…     

浅议石油企业老年思想政治工作

做好老年职工思想政治工作,既是客观形势发展的迫切需要,也是石油企业改革发展的重要保障。要切实做好新形势下的老年职工思想政治工作,必须坚持全员参与、经常性以及解决思想问题与实际问题相结合这三条原则。     

企业思想政治工作要注重“情绪管理”

＂情绪管理＂是适应现代社会的发展及人的主体意识不断觉醒的现实而出现的一种高层次的科学管理理念,其核心是激发职工的积极性,化解消极和对抗情绪,充分发挥管理者的人格魅力,达到实现人本管理的目的。＂情绪管理＂在思想政治工作中主要表现为用情绪去感染人、教育人、帮助人,引起情绪的主动和共鸣,以达到思想引导的目的。当代职工思想活跃,需要企业管理者加强和职工的情绪联系和思想上的双向沟通,寻找合理有效的方法,调动职工各方面积极性,抑制消极情绪,促进职工主体性的全面发展。     

在新形势下如何发挥工会的教育职能

工会通过积极、主动地开展职工思想政治工作,充分、有效地发挥其教育职能,这对增强、提高职工群众思想觉悟,在社会主义市场经济条件下建设一支"四有"职工队伍有着重大意义.     

当前影响职工积极性的主要因素及其对策

当前影响企业职工积极性的主要因素是 :经济效益低下 ,干部表率作用差 ,职工主人翁地位虚化 ,忽视思想政治工作以及管理制度不健全和分配不公等。为此要完善管理制度 ,提高经济效益 ,加强企业廉政建设 ,做好思想政治工作 ,从而开启职工积极性的内在源泉。