当真也要"举孝廉"?

山西省河津市新出台的干部提拔条例中规定:不孝敬父母、不善待配偶者不能当领导干部,在职的不能提拔重用.此举让人想到汉朝的"举孝廉",认为这是"翻了老祖宗的版".     

有感于“不犯错误不提拔“

国外有一家公司,年底考察干部时除了看年终的业绩还要看工作中是否犯了错误,一年中一点错误也不犯的人不能提拔。公司认为:一点错误也不犯的人,总是踏踏实实,按部就班,离开了上头指示就觉得没了主心骨,无从下手。这样的人缺乏创新意识,容易墨守成规,遇到突发情况时就很难做出临机决断。公司的结论:这样的人虽然老实听话,忠诚可靠,但实属平庸无能之人,如果提拔这些人来占据要位,在市场竞争的大潮中,公司迟早要面临倒闭的危险,因此不予提拔。当然,一个人想犯点错误并不是难事,但这种“不犯错误不提拔”的用人观念可以启示我们:在选人用人上要…     

流水官 过急滩——干部流动调查

干部交流是必要的，但不能为交流而交流。 现实中，流动得快的干部好像提拔得也快。提拔与流动两者间这种若隐若现的正比关系，挑动了一些干部流动的神经。     

正确面对提拔

一个人自走上从政的道路开始,一生中会经常遇到提拔和不提拔的问题。对这个问题,我们毋庸讳言。想提拔有什么不好?有人说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”一个人在政治上积极要求进步,要求多挑担子,“争取服大务的机会”,这是好现象。而且,可以说正是这种向上的进取心,推动着我们各项事业日新月异,蒸蒸日上。因此,问题不在于想不想提拔,关键是为什么想提拔,想到什么程度,提拔了怎么表现,不提拔怎么对待。从对这些问题的不同态度上,可以看到党性,看到觉悟,看到素质。     

注重培养选拔年轻干部

影响培养选拔年轻干部的主要因素 论资排辈台阶论。这种观点即：一名干部若不经过下一级职位较长时问的锻炼，不能提拔到高一级任职，更不能提任要职。这种观点过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来，而是死抠台阶，论资排辈。     

介休市大胆提拔办案有功人员

介休市大胆提拔办案有功人员，明确规定：完不成查案任务的不表彰奖励，不提拔使用。今年该市共提拔乡镇纪检干部６名，其中４名担任了正科级职务，２名担任了乡镇党委副书记，都是连续几年受到表彰奖励的办案能手。市纪委一名常委，连续三年包查大要案件１０多件，被提升为市纪委副书记。介休市大胆提拔办案有功人员$介休市纪委     

工作揽胜

镇安县纪委严把廉政鉴定关镇安县纪委把监督关口前移,对干部的廉政鉴定延伸到干部管理的各个方面,特别是在干部提拔使用和评优树模当中,廉政鉴定关过不了,不能提拔使用,不能评优树模。今年以来,共对198名个人和88个集体进行了提拔使用和评优树模廉政鉴定,有2名拟提拔使用的干部、1个单位和1名领导因廉政鉴定关没过,没有被提拔和评为先进,得到了全县干部群众的好评,称廉政鉴定关为“硬关”。(汪思武)丹凤“阳光”采购财政节资25万丹凤县不断规范政府采购管理,今年以来,共组织实施采购活动28次,涉及采购资金132.9万元,实际支出107.3万元,节约…     

博弈论在管理中的运用

《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》不久前已由中共中央办公厅印发施行。这一措施的出台是对党政领导干部在选人用人问题上防止个人说了算,防止那些劣迹斑斑的不法分子混入党内和干部队伍窃取荣誉,不失为一剂“良药”。纵观用错干部的现象不外乎有两种情况:一是组织人事部门未能按照干部选拔任用程序操作,工作不细致,考察不深入,对提拔对象德能勤绩才等表现不清楚,从而让不该提拔的人蒙混过关,得到提拔重用。二是明知当事人不符合提拔重用的条件,但因接受了当事人的好处,便对其存在的问题睁一只眼,闭一只眼,甚至为其掩护、隐瞒…     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、     

土地爷的生意经

在提拔前，他就因不廉洁履职而饱受争议。在争议声中，他被提拔担任土地收购储备中心主任，“病态”复发，变换敛财手法，试图逃避法律惩处，但最终东窗事发。     

选群众满意的好干部

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这句大家耳熟能详的俗语在揭示一个浅显的道理：为官者就是为群众服务。纵观如今的政府机关部门，干部提拔仍然是一个盲区，“带病提拔”“关系提拔”比比皆是，如何才能选贤与能，才能选出真正为群众服务的好干部，《党政领导干部选拔任用工作条例》给出了最满意的解释。     

让群众公论进入领导决策层

江泽民总书记在去年“七一”座谈会上讲话时指出:“要把群众公认是执行党的路线并有政绩的人,及时选拔到各级领导岗位上来。”多数群众不赞成的干部,不能提拔重用。”当前,要把江总书记讲话精神落到实处,关键应盯着薄弱环节做文章,真正让群众公     

张作霖用人：不提拔没顶撞过自己的部下

张作霖用人，最鲜明的特点是不提拔没顶撞过自己的部下。     

修身养德

报载,甘肃某市党委做出一条规定:不孝敬父母的干部不能提拔。消息传出颇有争议,有人认为是多此一举,有人认为过于具体。但老百姓叫好,俚俗议论说:"缺德,不尽孝道,还有什么资格当干部?"我想,做出这条规定的地方党委,不会不明白考评干部的政治思想表现包含了"孝敬父母",之所以"多此一     

干部流动调查

●干部交流是必要的,但不能为交流而交流。●现实中,流动得快的干部好像提拔得也快。提拔与流动两者间这种若隐若现的正比关系,挑动了一些干部流动的神经。●目前我国官员的选拔机制,习惯于上对下,讲究一切行动听指挥。集权于上,甚至集权于个人,是干部频繁调动的根子。     

“书生气”谈

时下，“书生气”这个词在人们的印象中似乎离“知识、儒雅、正直”等褒义渐远，而靠“迂腐、愚钝、死板”等贬义越来越近了。说某个人“书生气”，近于说这个人不识时务，不会做人，不懂灵活处事；说某个干部“书生气”，近于说这个干部不善协调关系，不能随机应变，不堪提拔重用。所以长辈常嘱咐后生：“社会很复杂，     

曾庆红指出贪图安逸者不能提拔重用

中共中央政治局侯补委员中组部部长曾庆红最近指出 ,今后提拔干部 ,要优先提拔那些经过艰苦复杂环境锻炼、并取得明显成绩的年轻干部 ,对那些贪图安逸 ,不按组织要求到基层或艰苦环境中去工作的年轻干部 ,不能提拔重用。曾庆红说 ,各地各部门要制定计划 ,分类实施 ,对优秀的年轻干部要有意识地选派到经济比较落后、条件比较艰苦、情况比较复杂的地方和困难企业去工作。要结合西部大开发战略的实施 ,引导年轻干部积极投身西部大开发的行动 ,有计划地从中央、国家机关和经济相对发达地区选派年轻干部到西部工作。曾庆红还指出 ,培养年轻干部 ,…     

中层管理人员如何处理职场关系？

帮助下属：无论你是高管还是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。     

选人用人中的“带病提拔”:概念、类型及治理对策

"带病提拔"是选人用人不正之风的一种体现,主要指干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活等违纪违法行为,但组织考察时未被发现或发现了未被及时追究而得以提拔任职的情况。根据用人者是否积极努力实施"带病提拔"行为以及是否有从中营利的目的,可将"带病提拔"分为三种类型:积极营利性"带病提拔"、积极非营利性"带病提拔"和消极非营利性"带病提拔"。遏制"带病提拔"的根本之举是改革授权方式、减少交易机会、增加交易成本,同时改进干部考察方式,做到科学"识人"、正确用人。针对贪官"潜伏期"延长的现象,还要加大惩处力度,提高腐败发现率,让"带病"干部不再"潜伏"。     

典型案件十大样本

2014年5月,王岐山在与部分中央国家机关和中央企业、国有金融机构负责人座谈时表示:"要重点查处现在重要岗位且可能还要提拔使用"等四类干部,形成有力震慑。王岐山所指的这四类干部包括,十八大后还不收敛不收手的、问题线索反映集中的、群众反映强烈的、现在重要岗位且可能还要提拔使用的。