在用人观念上要倡导“四破四立”

组织工作要更好地为经济建设服务,首要的是大胆解放思想,转变用人观念,大力倡导“四破四立”: 一要坚持德才兼备的原则,破除重德轻才、重才轻德的思想,树立起凭实绩用干部的观念。德才兼备是我们党选拔干部的基本原则,必须从“兼备”二字上全面理解,辩证运用。然而,在实际工作中,一些同志对德才的把握却往往失之偏颇,或重德轻才,认为只要思想品德好,能力差一点不要紧;或重才轻德,认为只要有本事,不管什么人都可重用。以这两种观念用干部,都会阻碍改革和经济建设,贻误党和人民的事业。当前,坚持德     

树立正确导向 提高选人质量

无论做什么事都有一个导向问题。导向正确,能够激励人;导向不对,就会贻误人。用人导向,就是选人用人行为及其结果所产生的社会效应。用人导向关系到党的形象,关系到党的凝聚力和战斗力,关系到党的事业成败,这是我们党加强自身建设,全面建设小康社会必须解决的重大问题。1.坚持用改革和发展的观念选用干部,树立“解放思想、开拓创新”的用人导向。观念是行动的先导。有什么样的用人观念,就会有什么样的用人结果,也就会产生什么样的用人导向。用什么样的观念选什么样的干部,从某种意义上说,就是树立什么样的榜样,实质上是向社会、向广大干部群…     

邓小平新时期人才观在思维方式上的变革

解放思想,实事求是,也是邓小平新时期人才观的精髓。邓小平新时期人才观在思维方式上的变革体现在:确立求实性思维,全面准确地把握新时期的用人标准;确立创新性思维,营造不拘一格选拔人才的氛围;确立辩证性思维,树立用人所长的观念;确立开放性思维,开创拓宽视野选才、大胆用才的风气。     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力     

更新用人观念 加强党政班子建设

<正> 邓小平同志南巡重要谈话发表后,全国掀起了深化改革、扩大开放,加速经济发展的新高潮。新的形势和任务对党政领导班子的建设提出了新的要求。因此,党的组织部门必须进一步清除“左”的思想影响,摆脱各种旧观念、旧框框的束缚,更新用人观念,大胆大批量地选拔德才兼备的经济人,充实列各级党政领导班子中,把各级党政领导班子建设成为真正带领群众走改革创新之路的坚强的战斗集体。破除拘谨求稳的“顺当”观念强化开拓创新的改革意识大胆选拔敢闯敢冒的干部长期以来,组织部门由于受到传统观念的影响和“左”的思想禁锢,在选拔任用干部的问题上,习惯于宁“左”勿右、求稳求顺的思维定势,宁可“保守”一些,而不愿背“用错人”之嫌疑,对那种谨小慎微、墨守陈规,遇     

以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。坚持用好的作风选人，就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”，首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能，从根本上说，要靠机制， 靠制度， 只有不断地推进干部选任制度的创新，建立科学的选人用人机制，才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以，当前干部工作的一项重要任务，就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想， 与时俱进，积极探索，大胆实践，进一步加大干部制度改革的力…     

用改革创新的精神解决年轻干部的使用和监督考核问题

一、在用人机制上改革创新,解决好年轻干部的使用问题培养的目的在于使用。之所以不少优秀年轻干部“英雄无用武之地”,主要还在于有的人对使用年轻干部存在种种主观偏见和习惯认识,这是当前选拔优秀年轻干部的最大障碍。不解决这个障碍,优秀年轻干部不可能脱颖而出。“选贤任能也是革命”。选拔优秀年轻干部首先要求“伯乐”阶层解放思想、更新观念,坚决抛弃妨碍识别和起用优秀年轻干部的种种陈旧落后观念和主观偏见,彻底打破习惯势力。要改变用老眼光看人、在少数人中选     

推进高校中层干部选拔任用制度改革

近几年来,云南大理学院党委解放思想,更新观念,积极推进中层领导干部聘任制改革,努力探索建立新的选人用人机制,先后推行了民主选举中层领     

干部人事工作的几个重要环节

中央组织部部长曾庆红最近强调，为进一步加快干部人事制度改革，在重要环节上取得突破，要把解决干部能上能下问题，作为深化干部人事制度改革的着力点和突破口，努力在以下几个重要环节上取得明显进展：一是要以观念创新为基本前提，进一步解放思想。要破除论资排辈、求全责备等陈旧落后观念，进一步增强创新意识，把积极探索和大胆创新贯穿于溶化于干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作，凡是符合“三个有利于”的标准，符合“三个代表”的要求，有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法，就大胆地试、大胆地闯、大胆地干。     

靠乡镇企业走富民之路

靠乡镇企业走富民之路杨兴观念落后难有作为，解放思想天地广阔。回顾富民县乡镇企业发展的历程，就是一个更新观念“换脑筋”，大胆决策快步走的过程。富民县地处滇中，历史上是一个纯农业县。党的十一届三中全会以来。在县委、县人民政府的领导下，乡镇企业在困难与希望...     

以观念创新为先导 深化干部制度改革

深化干部制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的选人用人机制，关键在于解放思想，实行观念创新。当前，妨碍干部制度改革的思想障碍大致有两类。一类是封建的、落后的习俗观念，如论资排辈、平衡照顾、官贵民贱、上荣下辱等。另一类是在战争年代和计划经济体制下形成的某些做法和观念，如由党组织直接任命管理一切干部才叫党管干部，加强党的组织领导就是加强党的部门对干部选任工作的直接管理等等。对于前一类观点，我们在改革中已多多少少地触及了一些，而对于后一类观念，则触及甚少。因此，需要我们加以重新认识。 　　一、党管干…     

坚持按先进性要求选人育才

一、坚持用先进的思想观念选人育才。思想指导行动,观念至关重要。抓好干部的选拔培养,必须解放思想,更新观念,突破不合时宜的传统思维定势。首先,要树立“人才制胜”的观念。21世纪军事领域的竞争,说到底是人才的竞争,人才是第一资源。近几场高技术局部战争表明,只有强化人才制胜的观念,将人力资源转化为人才资源,才能为“打得赢”提供强大的智力支持和可靠的组织保证。其次,要树立“选人不当、用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错”的观念。人才都有一个施展才能的“黄金期”,如果不用当其时、用当其位,就会造成人才的浪费。因此,要增…     

共青团干部的用人原则

共青团干部在工作实践中要学会和掌握用人艺术,做到知人善任,充分发挥人才的作用,必须遵循以下五条用人原则。任人唯贤,德才兼备在用人问题上,历来就存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”两条根本对立的路线。“任人唯贤”来源于《尚书》:“任官唯贤才。”也就是要任用有德有才的人。从历史上看,坚持“任人唯贤”的用人原则,国家就强盛,事业就兴旺。反之坚持“任人唯亲”的用人原则,国家就会衰亡,事业就会失败。这正如诸葛亮所总结的那样:“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾废也。”我们党历来倡导和坚持“任人唯贤…     

企业振兴的当务之急

一、企业要振兴,用人观念要更新 当今,不少企业感叹人才匮乏。于是,把眼光盯在“对外”引进上。而我却认为引进新的人才固然重要,但发掘内部人才更加重要。关键在于如何用辩证的观点去挖掘人才、对待人才。我认为,宁用有争议的能人,不用俯首帖耳的庸人;宁用不循规蹈矩而又爱挑刺的人,不用阿谀逢迎,吹牛拍马的     

把中青年干部推向经济建设的主战场

经济建设和改革开放的关键在人,而调动和发挥人的积极性、创造性的关键又在领导班子。万载县委紧紧抓住这个关键,以党的十四大精神为指针,全面贯彻执行干部四化方针和德才兼备标准,更新用人观念,大力推进干部人事制度改革,大胆启用经济型、管理型、开拓型人才,着力建设,适应改革开放和经济跳跃式发展、能打经济建设硬仗的领导班子。在乡镇领导班子换届和主要经济部门领导干部选配中,做到:三强化三坚持。     

慧眼识珠与众眼识人

“领导是干什么的?”毛泽东同志这样回答：“第一是出主意,第二是用干部。”这就是说决策和用人是领导者重要的责任。正确的决策要靠大家、靠集体,识人用人更要走群众路线。在当今的形势下,领导干部要把住识人用人这一关,不     

慎言“误区”

慎言“误区”朱其高近年来，“误区”一词使用较滥，一些探究“误区”的文章也并非都是正确之言。所以，应当慎言误区。比如，有的文章在探讨加强农村支部书记队伍建设的认为，现在在用人上存在一些误区，不敢起用有这样那样缺点的人，建议要大胆起用一些“两头冒尖”的人...     

解放思想政治民主化

在邓小平理论中，关于改革开放的思想，其精髓便是解放思想、实事求是。邓小平说：“我们党的十一届三中全会的基本精神是解放思想，独立思考，从自己的实际出发来制定政策。”①但是，怎样才能从政治上来为解放思想提供保障呢？那就是实现政治民主化。正如邓小平自己所概括的那样：“民主是解放思想的重要条件。”②这就是说，要真正解放思想，独立思考，从实际出发，必须有政治上的民主化这个保障条件。邓小平的这个论断，是直接对“文化大革命”后期，特别是林彪、“四人帮”对广大群众和干部实行“全面专政”的政治反思。在“文化大革命…     

认真贯彻《妇女发展纲要》，让更多的女干部走上重要岗位

近年来，济南市槐荫区不断解放思想、更新观念，大力选拔、培养和使用妇女干部，全区呈现出“女干部多、女领导多、女‘一把手’多”的良好局面。目前，全区共有女干部2551人，占干部总数的49％；副处级以上女干部134人，占副处级以上干部的23．6％，其中担任区直部门、办镇党政主要负责人的女同志25人，占全区中层处级“一把手”总数的比例高达25．3％。     

“用人不公”的四种表现

党内腐败现象是当前全国人民和党内每一个有正义感的党员所深恶痛绝、痛心疾首的,而“用人不公”则又是党内腐政现象中最突出的一个。什么叫“用人不公”?就是用人者公然或隐蔽地违背党的“任人唯贤、德才兼备”的方针,不公正、不公道、不公平地使用干部。致使不少有才有德、忧国忧民、工作勤奋的同志被打入另册,得不到提拔重用,而另一些有才无德、有德无才甚至缺德少才的庸碌之辈却青云直上,志得意满,提拔重用