更新用人观念 加强党政班子建设

<正> 邓小平同志南巡重要谈话发表后,全国掀起了深化改革、扩大开放,加速经济发展的新高潮。新的形势和任务对党政领导班子的建设提出了新的要求。因此,党的组织部门必须进一步清除“左”的思想影响,摆脱各种旧观念、旧框框的束缚,更新用人观念,大胆大批量地选拔德才兼备的经济人,充实列各级党政领导班子中,把各级党政领导班子建设成为真正带领群众走改革创新之路的坚强的战斗集体。破除拘谨求稳的“顺当”观念强化开拓创新的改革意识大胆选拔敢闯敢冒的干部长期以来,组织部门由于受到传统观念的影响和“左”的思想禁锢,在选拔任用干部的问题上,习惯于宁“左”勿右、求稳求顺的思维定势,宁可“保守”一些,而不愿背“用错人”之嫌疑,对那种谨小慎微、墨守陈规,遇     

官员董事与上市公司绩效指征实证检验

本文以2007—2012年间上海证券交易所IPO的90家样本公司官员董事与其上市公司绩效关系为考察对象，实证显示，上市公司的官员董事更多地扮演着政府角色，它显著降低了公司董事会的专业性。另外，官员董事的存在也让上市公司承担了更多的增加就业的社会责任，这将进一步降低公司的市场竞争力，作为补偿。上市公司也将获得更多的政府补贴和政府庇护。这一系列的结果也将最终导致上市公司获取更低的会计收益。本研究扩展了对上市公司人事、治理和组织特点的认知，为改进公司治理提供了实证支持。