军队文职人员人事争议解决机制

最近,某部队医院的一文职人员因为续聘问题与医院发生了纠纷。该文职人员不清楚如何维护自己的权益。其实,国家及军队对于处理类似纠纷     

试述我军文职人员权利的救济途径

2005年国务院和中央军委共同颁布的<中国人民解放军文职人员条例>,标志着我军文职人员制度步入法制化轨道.文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.由于文职人员是应聘到军队工作的,签定的是聘用合同,所以文职人员与军队之间是聘用法律关系.文职人员依法享有法律法规和合同规定的权利."有权利就有救济",当文职人员的权利遭到侵犯时,现行法律对其救济途径做了明确规定.     

试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动.其目的,从本质上说,就是通过对文职人员进行的科学管理,提高文职人员的素质,加强文职人员的建设,以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,达到管理出"战斗力".     

军队中文职人员思想状况与对策分析

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.首批招聘的文职人员工作即将满一年,探讨他们的思想工作状况,总结从他们的聘用中取得的有益经验,对于进一步教育、管理、使用好文职人员,引导他们献身国防、建功立业具有重要意义.     

试述我军文职人员权利的救济途径

2005年国务院和中央军委共同颁布的《中国人民解放军文职人员条例》,标志着我军文职人员制度步入法制化轨道。文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。由于文职人员是应聘到军队工作的,签定的     

试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动。其目的，从本质上说，就是通过对文职人员进行的科学管理，提高文职人员的素质，加强文职人员的建设，以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，达到管理出“战斗力”。     

探索建构军校文职教员教育管理制度体系

一、实施军校文职教员制度的重大意义1.新世纪新阶段我军人才建设的重要举措。2005年6月23日,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,决定在军队实行文职人员制度,将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役人员担任,把有限的现役干部员额用于指挥作战岗位,以不断增强我军适应信息化战争的能力。从此,文职人员进入我军组织构成的     

新版《文职人员条例》颁布,领导可从地方来

<正>近日公布的《中国人民解放军文职人员条例》,首次明确文职人员为在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员。将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别,将在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域,广泛编配文职人员。此次改革,文职人员分类也由专业技术岗位和非专业技术岗位,变为专业技术岗位和管理岗位,管理岗位级别最高可到副部     

兴院建院的一项重要工程——解放军总医院第一附属医院党委抓文职人员队伍建设纪实

文职人员作为军人的补充和助手，已经成为有编单位尤其是医教研单位一支不可忽视的力量。近年来，解放军总医院第一附属医院党委不断加大文职人员队伍建设力度，取得了可喜成效。     

加强文职人员教育管理要义

2006年全军组织实施文职人员聘用以来,越来越多的优秀社会人才陆续走上医疗、教学、工程技术等岗位。如何跟进做好文职人员的思想教育、培养使用和组织管理等工作,是军队各级党委面临的一个崭新课题。突出政治标准我军的宗旨和军魂决定了我军用人的政治标准。文职人员大多出校门进营门,人生观、价值观尚未完全成形,对军队对军人的理解仅局限于报刊、影视的宣传,带有理想化色     

军队中文职人员思想状况与对策分析

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。首批招聘的文职人员工作即将满一年，探讨他们的思想工作状况，总结从他们的聘用中取得的有益经验，对于进一步教育、管理、使用好文职人员，引导他们献身国防、建功立业具有重要意义。     

非现役文职人员稳定性问题研究

非现役文职人员的稳定性问题,是贯彻落实逐步完善军队非现役文职制度的重要研究方面。笔者从本单位的非现役文职人员的情况入手,窥一斑而知全豹,为该制度的落实、完善提供原生资料。     

时事测试

1.8月16日,美国总统布什宣布,美国计划在今后( )年内,从欧洲和亚洲撤走驻军6万至7万人以及约10万军人家属和军队文职人员。     

当前群体性纠纷处置的基本模式及应对策略

当前群体性纠纷解决机制存在两种基本模式,一种是政府动员型的处置模式,另一种是司法裁判型的处置模式.这两种模式缺乏有机整合,加大了社会风险.由于我国群体性纠纷所关涉的问题较为复杂,适用当前的处置模式已经无法有效应对此类纠纷.必须构建有效的群体性纠纷解决机制,具体的应对策略应当是以司法裁决解决为主,政府动员解决为辅,综合运用行政、司法及各种社会资源,有效应对和处置群体性纠纷,这是提升我国群体性纠纷控制与解决能力的关键所在.     

论不动产纠纷专属管辖

民事诉讼中的专属管辖是法律强制规定某些案件只由特定人民法院管辖,其专属性表现在排斥其他法院管辖,排斥当事人协议管辖.不动产纠纷适用专属管辖是考量其特殊性,为满足公益需求所设置,以期维护社会稳定.但审判实践中,不动产纠纷的界定莫衷一是,有人认为涉及不动产的纠纷均为不动产纠纷,皆适用专属管辖;有人则认为仅就不动产物权纠纷专属不动产所在地法院管辖.世界主要国家和地区都规定不动产纠纷的专属管辖制度,并严格区分不同性质的不动产纠纷并限定适用专属管辖的不动产纠纷的范围.我国<民事诉讼法>应以"一个前提两个原则"为框架,规定不动产物权纠纷与不动产债权纠纷适用不同的管辖,进而突出专属管辖之效力.     

信息广角

环境安全将列入干部政绩考核；武警部队向社会公开招聘文职人员；我国将制定绿色信贷指导目录；严禁向交通协管员下达罚款指标。     

"诉非"巧衔接纠纷更易解

医患纠纷、借款纠纷、工伤纠纷,当日常生活中产生这些矛盾纠纷时,是否一定要对簿公堂?在眉山,因为诉非(诉讼和非诉讼)衔接机制的推广,产生矛盾纠纷时打官司的少了,大量矛盾纠纷通过人民调解、行政调解及其他非诉调解组织化解,只有极少部分矛盾纠纷通过司法裁判解决.     

新形势下怒江州人民内部矛盾纠纷探究

在深入调研的基础上,本文将当前怒江州人民内部矛盾纠纷分为10种类型进行分述,指出这些矛盾纠纷的核心是利益问题,是在根本利益一致前提下的人民内部矛盾纠纷.认真分析这些矛盾纠纷产生的原因,研究和正确处理人民内部矛盾纠纷,对化解矛盾纠纷,做好新形势下的群众工作,构建和谐社会具有重要的意义.     

寻求公平与和谐的平衡——对非诉纠纷解决机制价值的理性分析

现有实践表明,单纯依靠正式的司法程序已难以满足社会纠纷的需求,建立一种多元化纠纷解决机制更符合社会和法治发展的需求.在当今世界各国,非诉纠纷解决机制已经与诉讼和审判共同构成一种多元化纠纷解决机制.本文通过对非诉纠纷解决机制价值的理性分析,以期望人们重新审视该制度的价值和意义,使之成为多元化纠纷解决机制中重要组成部分.     

论当前农村基层纠纷的行政调解

当前,我国农村基层矛盾纠纷十分复杂,纠纷解决机制呈现多样化特点.本文考察了农村基层纠纷的行政调解,并从基层传统观念、基层司法救济的不足与缺陷、基层政府的法律和行政责任、基层行政调解的优势等方面论述了当前乡镇政府调解基层纠纷的社会条件和必要性,同时也考察了基层政府在行使行政调解过程中所遇到的一些困境,对完善和改革基层行政调解制度提出了对策和建议.