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《劳动法》实施一定要取得明显成效刘贯学《劳动法》是国家的基本大法，它的根本作用是保护劳动者的基本权益，调整劳动关系，促进建立适应社会主义市场经济的劳动制度。它于今年１月１日起施行。那么，《劳动法》实施要在哪些方面见到成效？换句话说，实施《劳动法》应在... 相似文献
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实行全员劳动合同制的问题分析及对策高孝德，郝志一《劳动法》明确规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂。通过签订合同，确定劳动关系，这是深化改革的需要，是保护劳动者权益的需要，也是贯彻《劳动法》的核心内容。由于劳动合同制度是当前改革中正在探索实践的新生... 相似文献
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《劳动法》实施中的难点及建议程汝津《劳动法》的颁布实施，对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范企业行为，促进经济发展和社会进步，均具有重要的意义。但在实施中尚有许多难点，据笔者所知，主要包括：对《劳动法》的宣传上，存在工会一头热、行政一头冷，职工... 相似文献
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第十五讲 劳动者的民主参与栾立冰劳动者参与用人单位民主管理是宪法赋予劳动者的一项民主权利，为保障这一权利的实现，《劳动法》第八条规定：＂劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等... 相似文献
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第七讲 劳动安全卫生胡可明为了防止伤亡事故和职业病的发生，加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的健康与安全，《劳动法》规定了劳动安全卫生的管理。一、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度我国《宪法》第四十二条规定：＂国家通过各种途径，创... 相似文献
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高枫 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
工会组织调解劳动关系的对策高枫工会在协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益上要从三个方面加大力度：一是加大《劳动法》、《企业法》、《工会法》的宣传力度。各级工会要充分利用工会阵地优势，大张旗鼓地宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其它国家法律。使广... 相似文献
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企业不给职工办理劳动保险怎么办？编辑同志：您好！今去信询问有关劳动保险的问题。《劳动法》颁布实施至今，我们这个市直企业仍未办理职工的劳动保险。而市劳动局认为＂单位不办，劳动局也没办法＂。试问，《劳动法》难道不是一部带有强制性、必须遵守的法律吗？如果劳... 相似文献
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第一讲 《劳动法》概述邢新民，桂敏杰《中华人民共和国劳动法》经过多年的努力，由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议讨论通过，并于１９９５年１月１日实施。《劳动法》作为国家重要的基本法律之一，它的颁布施行对全国亿万劳动者来说，无疑是一件大事，标志... 相似文献
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劳动者私生活安宁权的生成，既得益于《民法典》的颁行，又源于网络化时代劳动者私生活安
宁权益保护的迫切需求。从权利性质上看，劳动者私生活安宁权兼具自由权和社会权双重属性。然而，在当下
其权利实现却面临诸多困难，表现为与雇主监督管理权的矛盾及冲突，《民法典》隐私权保护框架的不周延性
以及劳动法保护规范的滞后性。研究建议，就劳动者私生活安宁权的实现路径来看，一是要对《民法典》的保
护路径予以细化和调整，二是要在劳动法中创制新的制度与规则对劳动者进行特别保护。与此同时，应遵循 “两
步走”策略，以协调《民法典》保护与劳动法保护之关系，从而充分实现劳动者的私生活安宁权益。 相似文献