国务院关于国营、公私合营、合作社营、个体經营的企業和事業單位的学徒的学習期限和生活补貼的暫行規定

1957年11月16日全国人民代表大会常务委員会第85次会議原則批准,1958年2月6日国务院全体会議第70次会議修改通过,1958年2月9日国务院公布施行解放以来,为了适应我国經济建設的需要,各企業和事業單位曾經采用短期的师傅帶徒弟和技工訓練班的办法,訓練了大批的技术工人。这从解决当时技术工人严重不足     

青年技术工人社会流动的趋势、问题及导向分析

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,"短缺"的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或"技术性折旧"原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%--70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的"中国青少年发展状况社会监测系统"的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。     

为今年中、小学毕业生参加生产和升学做好准备工作

高小和初中毕业生的参加生产劳动和升学问题,是关系国家建设和广大人民切身利益的重大问题。各地应该好好总结去年解决这一问题的经验,根据今年的具体情况,及时地为今年解决这一问题做好准备工作。我国高小和初中毕业生逐年增加,这是一种可喜的现象。这一现象之所以可喜,不但因为它反映了人民羣众的物质生活和文化水平的逐步提高,而且因为它是适应国家建设的实际需要的。社会主义建设和社会主义改造的伟大事业,不仅需要各方面的专家,而且需要更多的有一定政治觉悟和文化知识的青年。在工业方面,技术工人是需要有一定文化水平的。根据东北的经验,现代工业技术工人,特别是重工业技术工人,需要有相当的文化程度。而在广大的农村,知识青年参加农业生产对改进农业技术、促进农业生产合作化的显著作用,也由许多事实证明了。山东省掖县后吕村的高小毕业生徐建春的事迹,     

经济开放、产品市场竞争与产业层面工资变动

由于我国处于价值链分工的低端环节，无论是出口还是FDI的加工贸易，产品技术含量均较低，从而决定了三资企业的产品在国内和国外两个市场上只会对低技术产品产生冲击，而这些产品大部分为低技术工人生产，从而对低技术工人的平均工资具有较强的负效应，而对高技术工人的影响不显著；进而表现为在细分行业层面上以三资企业为特征的经济开放通过市场竞争效应提高了高低技术工人的收入差距。     

“炒鱿鱼”、Y 理论和欧文的企业管理思想

(一)“炒鱿鱼”是广东、南洋等地的一个流行用语。因为炒熟了的鱿鱼象卷起的铺盖,由此引喻为辞退工人。据掌敝者云,这一术语前清已有。它原是一些小业主辞退工人的一种“文明”做法。小业主和大资本家不同。大资本家财大气粗后台硬,要辞退工人可以明令宣布、随时进行,小业主则不同了。他们财小势微,要辞退工人又想不致于过分得罪工人,于是就发明了这一做法:于除夕置办一桌盛餐,老板娘特意炒一个鱿鱼,包一个“利事红包”,一般内藏下月的工资,再说一句“吾该哂”(原意为“是我的不对”,或“对不起你”),这样,该工人     

中国近代铁路工人的职业、地域来源考

从职业上而言，中国近代铁路工人除了农民和手工业者之外．还有来自其它行业的技术工人、没有固定职业的城市居民和学生：从地域上而言，非技术工人以河北、山东、河南等省为主要来源，技术工人大多来自广东、上海、福州、天津等沿海地区。职业、地域来源的差异主要是由于不同的招募方式造成的，中国近代铁路部门主要有保荐制、学徒制、包工制、铁路员工或工会介绍和考试录用等招募方式。     

国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定

第一条为了适当地解决远离家乡同家属分居两地的工人、职员回家探亲的问题,制定本暂行规定。第二条本规定所称的回家探亲,只是指工人、职员回家探望父亲、母亲和配偶。在国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体中连续工作满一年的正式工人、职员,同父亲、母亲、配偶都不住在一起而又不能够利用公共休假     

我省技术工人紧缺的现状、原因及对策思考

技术工人是人才队伍的重要组成部分,而人才是社会发展过程中的关键性资源,社会经济的可持续发展必须由人才起基础性的支撑作用。人才不仅包括管理人才、科技人才,同时也包括大量的技能人才。技术工人肩负着将科技优势和科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。但是, 在当前的我省现代化建设进程中,很多地区却出现了“技     

国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定

第一条为了适当地解决远离家乡同家属分居两地的工人、职员回家探亲的问题,制定本暂行规定。第二条本规定所称的回家探亲,只是指工人、职员回家探望父亲、母亲和配偶。在国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体中连续工作满一年的正式工人、职员,同父亲、母亲、配偶都不住在一起而又不能够利用公共休假日回家团聚的,可以享受本规定的待遇。     

新加坡宗乡总会和中华总商会成立华社自助会

新加坡宗乡总会和中华总商会于去年11月决定成立华社自助会。华社自助会主要将援助出身低收入家庭,学业成绩欠佳的在籍学生和低收入、低技术的年轻工人,学业较差的学生将得到辅导、补习等特别照顾,以改善成绩,低收入、低技术的工人则有机会接受再培训,提高工作技能。     

关于实行技师聘任制的暂行规定

第一条为鼓励工人钻研业务,不断提高技术素质,稳定工人队伍,发撺高级技术工人的作用,以适应经济建设的需要,制定本规定。第二条技师是在高级技术工人中设置的技术职务。技师的职务名称由国务院有关部门根据行业特点和历史形成的习惯确定。第三条技师任职条件: (一)遵守国家政策和法律、法规,有良好的职业道德;     

工人技术考核暂行条例(试行)

第一章总则第一条为了鉴定工人的实际技术水平,调动工人学习科学文化技术的积极性,加强工人技术培训工作,提高我国工人队伍的素质,适应社会主义现代化建设的需要,特制定本条例。第二条凡国营企事业单位的技术工人,都要有计划有步骤地进行培训,实行技术考核制度。第三条工人技术考核内容以国务院各主管部门颁发的《工人技术等级标准》为依据,包括技术理论的考试和实际操作的考工。安全生产必须作为考核的一项重要内容。     

山西省劳动局关于贯彻执行劳动部“关于厂矿、建筑企业处理多余工人职员与工人技术学校招收学员的几个问题的通知”的通知

接中华人民共和国劳动部(55)中劳配字第○三八一号关于厂矿、建筑企企处理多余工人职员与工人技术学校招收学员的几个问题的通知内称:「自中共中央关于增产节约的决定与国务院「关于控制各企业、事业单位人员增长与加强劳动力管理问题」的指示发布后,各企业、事业主管部门、各省市和各企业、事业单位一般均能认真地贯彻执行,因而各企业、事业单位盲目招用新职工的现象已大为减少。目前有不少企业对编制定员工作正在积极进行,并结合着整编工作,对多余工人职员也进行了处理。但在处理多余工人职员时,有的厂矿企业将具有一定劳动能力和一定技术的工人职员动员还乡或予以辞退;有的建筑企业对固定工人和职员不加区别地动员还乡或将固定工人改为预约工人,因而     

技术、异化和被遮蔽的权益减损——工厂社会学的一个观察

这一基于天津X微电子工业区青年工友的调查报告主旨在于描述全球化背景中产业链低端的青年工人的生命境遇并揭示其中的结构性因素。论文从资本和技术的全球视角展现处于双重低端的去技术工人的经济图景，从微观的劳动过程视角解释生产过程中的异化。论文将时间（生命周期）维度从心理层面和遭遇层面两个方面加入分析，在此分析的基础上探讨一种积极心态集体缺失的原因。     

江西省人民委员会关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的实施细则

(一九五八年五月二十二日经省人民委员会第四十五次行政会议通过公布试行)为了贯彻执行国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定,适当的解决同家属分居两地的工人、职员回家探亲的问题,根据国务院规定的精神,结合我省具体情况,特制定本实施细则。     

国务院办公厅转发国家科委等部门关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才意见的通知

国家科委、国家经委、劳动人事部、全国总工会、中国科协《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》,已经国务院同意,现转发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况,研究执行。     

国务院给大庆市人民政府、大庆石油管理局并各级干部、工程技术人员和工人同志们的贺电

黑龙江省人民政府转大庆市人民政府、大庆石油管理局并各级干部、工程技术人员和工人同志们:欣悉大庆油田在年产原油五千多万吨的水平上,胜利地实现了连续稳产十年的目标,国务院向为我国社会主义现代化建设作出重大贡献的大庆市人民政府、大庆石油管理局各级干部、工程技术人员和工人同志们,表示热烈的祝贺和亲切的慰问!大庆油田实现连续稳产十年的目标,是在油田进入中高含水采油阶级,地下情况发     

外企青年技术工人生存状态的个案研究——以南京市为例

近年随着沿海地区产业升级,珠三角、长三角地区普遍遭遇技术工人用工荒。技术工人究竟是何种生存状态?利益诉求为何?本文以城市化进程中进城的青年技术工人为研究对象,采用非参与式观察和无结构式访谈的研究方法,从工作方式、生活状态等多视角探讨青年技术工人的生存现状,并在此基础上对其以职业为基础的阶层意识和身份认同进行探讨。     

云南省技能人才队伍建设问题的思考

一、技能人才队伍现况及存在问题据2002年度统计,云南省城镇国有企业和集体企业职工249.26万人,城镇个体、私营企业从业人员92.53万人,全省企业从业人员总数为341.79万人。据调查,以云南电力集团公司为例,在26771名职工中,技术工人占56%;昆钢公司30821名职工中,技术工人占65.1%;西仪工业公司3500名职工中,技术工人占71.4%。而在劳动密集型企业中,建筑业技术工人占75%,服装业技术工人占86%,餐饮业技术工人占85%。据测算,全省企业从业人员341.79万人中,属于技术工种的从业人员约占73%,计249.513万人。云南经济增长速度,与高级技能人才数量有关…     

造就一支与浙江经济发展要求相适应的技工队伍

浙江从1994年开始实施劳动力职业资格证书制度以来,全省技术工人队伍建设有了较快的发展,为我省经济的增长作出了重要贡献。但随着我国加入WTO,世界制造业加速向我国转移,以及企业改制逐步到位,产业升级步伐加快,外商来华投资热情不减等,我省经济步入了新一轮的快速增长周期,与此对技术人才的需求也呈现爆发式增长。在这样一个大背景下,目前我省技术工人队伍无论从数量上还是结构上都与经济快速发展对技术工人的需求存在一定差距。如技术工人总量不足、技术工人结构不合理、就业压力与技术工人短缺并存、技术工人供给渠道狭窄等现状。对此…