努力创造凝聚科技型人才的良好机制和环境

为适应市场经济的需要，一大批应用型科研、设计单位陆续打破传统的靠国家皇粮供养的大锅饭，建立起具有强大生命活力的人才聘任制度，这是科技体制改革深入发展的必然结果。但是科研机构和设计单位在进行事企转换后，如何留住人才，就成了企业界管理层要解决的头号难题。２０００年初召开的全国组织部长会议，就加强干部队伍建设，提出了“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”的要求。认真贯彻好“三个留人”的精神，必将为我们的事业发展提供源源不断的人才资源保证。怎样才能将“三个留人”的要求落到实处呢？ 一、澄清对“人才”…     

呼唤“人才特区”

据载，上海在吸纳留学生回国创业方面远远走在了全国其他地区的前面。过去人们曾埋怨人才流失现象严重，而今学有所成的人纷纷回国效力，这说明了什么？余以为，“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”，又怎能吸引不来人才，留不住人才？也就是说，敢于推出重大举措，敢于建立“人才特区”，实乃是广招天下贤能之士的高明举措。时下，不仅人才渴望有用武之地， 而人们也在大声呼唤建立“人才特区”。 如果让千里马拉牛车搞运输且喂一般的草料，恐怕千里马同驽马无异，甚至还不如驽马。鉴于此，恐怕千里马也决不会纷至沓来。中国二重…     

小城镇中小企业人才问题分析

人才资源是一个企业的关键性资源,更是中小企业的生命。小城镇中小企业存在着严重的人才流失问题。小城镇中小企业应努力构建新的人才保护机制,做到“待遇留人、事业留人、感情留人、制度留人”。     

新疆叶城县着力破解干部人才“难留”问题

正一是强化政治引领,用党性留人。组织新进干部人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中央治疆方略和自治区党委维稳"组合拳",组织接受爱国主义教育。二是注重沟通交流,用感情留人。每年召开专题会议,解决工作生活有关问题,不定期进行谈心交流,传达组织温暖。三是突出精准安置,用岗位留     

让从基层选拔优秀干部成为常态——江苏省南通市崇川区干部队伍建设掠影

“用事业留人、感情留人、待遇留人”是江苏省南通市崇川区近年来不断加强基层干部队伍建设的成功经验。今年,崇川区又推出《选拔优秀社区、村干部进入镇街事业编制实施意见》,将在每个街镇各选拔一名村居干部进入事业编制,而且今后打算定期选拔。此举使崇川区在选拔优秀村居干部制度化方面走在了前列。     

人才让“诺力”享誉海内外——记浙江诺力机械股份有限公司

2006年8月，香港大公报、联合早报、人民日报、光明日报、中国商报、浙江日报等多家国（境）内外主流媒体，相继向世人公布这样一个消息：欧盟于7月22日作出决定，改变对原产于中国的手动液压搬运车反倾销案的终裁，给予浙江诺力机械股份有限公司市场经济地位，并将税率由初裁的35．9％降为7．6％。“诺力”缘何能成为国内首家扭转欧盟反倾销案初裁决定的企业，究其根本，在于企业海纳百川，求贤若渴，刚柔相济，集聚了309名人才精英，其中硕士研究生1名，高级工程师10名，具有本科学历或中级职称67名，他们业务精、善管理、会经营，活跃在公司各个岗位上，发挥了强大的支撑作用。企业之所以能成为全球同行业销售第一的龙头老大，关键在于公司坚持事业留人、待遇留人和感情留人。     

西部大开发人才是关键

20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹，新世纪到来之际，西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略，笔者认为，人才是关键。　　第一，要营造宽松的人才环境，这是稳定西部现有人才最重要的一环，要形成“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”的正常机制，充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地，但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况，必须实施对人才的待遇倾斜政策，倾斜…     

紧紧围绕干部基本需求 积极营造拴心留人的好环境

近年来．我部党委按照“抓人才出政绩”的工作思路．着力解决好基层干部最关心关注的问题．积极营造拴心留人的思想、工作和生活环境，保持了干部队伍的高度稳定，各级干部立足本职岗位取得了突出成绩．先后有1名干部被表彰为“全国三八红旗手”．10名干部被四总部表彰，16名干部被军区表彰，2名干部荣立二等功．3名干部享受全军专业技术人才岗位津贴．45名干部荣获国家和军队科技进步奖。     

队伍管理要“人性化”——读《坚持人性化管理保证队伍和谐稳定》一文有感

“我们的管理者在日常工作、生活中应该学会以情动人、以理服人、以制度约束人，用‘家’的温暖留人。”     

论“三个留人”

去年，曾庆红同志在全国组织部长会议上提出的“三个留人”，即用事业留人、用感情留人、也用适当的待遇留人，是党中央对干部队伍建设要求的具体化，是从特定角度对干部队伍建设实践经验的规律性总结，体现了我们党关心爱护干部的优良传统。“三个留人”不仅对充分调动组工干部的积极性和创造性，而且对保持整个干部队伍的稳定，建设高素质的干部队伍，都具有十分重要的意义。一　　着眼于整个干部队伍建设，我理解，用事业留人，就是善于用建设有中国特色社会主义的伟大事业来吸引和聚积人才，为各种人才提供施展才华的舞台，激励他们为党…     

爱学·笃学·乐学——市检察院第二分院学习型机关建设侧记

两名外国人在境外私设外汇、黄金期货交易平台，招揽国内客户进行交易，从中收取佣金300多万美元，被害人却在交易中损失800多万美元；丁某、贺某以香港投资公司名义，用电话向被害人推销所谓“亿汇稳健组合基金”，诈骗被害人30余人，涉案金额逾700多万元；两名马来西亚籍人员受雇于某国际信用卡诈骗犯罪集团，潜入我国境内盗取信用卡信息，制造、销售伪造的信用卡，先后窃取人民币42万余元……     

灾后重建的中流砥柱——武警贵州总队一支队支援灾后重建纪实

武警贵州总队一支队在取得抗冰救灾阶段性胜利后，迅速投入帮助灾区重建工作，自2月15日以来，800余名官兵，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的连续作战精神，先后奔赴贵州省花溪区、黔南州、黔西南州、遵义、铜仁等地区参加贵州电网重建工作，支队共出动车辆400余台次，往返行程1万余公里，向灾区运送电力设施器材256余吨,协助电力部门修复线路4555多公里，向贫困群众捐款4．5万元。     

宝鸡机务段实施干部谈话制度

从去年10月份开始,西铁分局宝鸡机务段在全段300余名干部中实施了谈话制度,让上、下级面对面掏出心里话,为段内的改革与发展出谋献策。 该段党委出台的“干部谈话制度”,一是规范了谈话范围。段党政正职与班子其他成     

深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。     

党管人才人才强省

新时期我省的人才工作,其根本任务就是实施“人才强省”战略。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,坚持“党管人才”原则,按照中央关于人才工作和人才队伍建设的总体部署,抓住培养、吸引、用好人才3个环节,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以改革创新为动力,以高层次人才队伍建设和提高人才综合竞争力为重点,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“人才辈出、人尽其才”的环境,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才3支队伍,把我省建设成为国内领先的人才优势省份。     

不拘一格选人才 创新机制促发展

2006年以来,泰安市岱岳区适应机关事业单位人事制度改革的需要,结合本区实际,提出了“面向社会,打破地域界限,公开选人用人”的干部人事制度改革路子,全面实行了公开考选的办法,在机关事业单位用人制度改革方面进行了大胆的尝试。一、转变观念,努力构建选人用人新机制转变观念,创新机制是选准人、用好人的关键。为此,区委、区政府从转换机制入手,变会议准入为考试竞入,面向全社会选人,实现了用制度选人,从根本上防止了选人用人的不正之风。1、以建立新机制为重点,全方位推行公开考选。科学的选人用人机制,是贯彻党的干部方针,提高干部队伍素…     

为子孙后代创造一个更加美好的世界--亚太地区"北京+10"妇女非政府组织论坛综述

作为联合国提高妇女地位委员会启动的“北京 10”进程的一个重要组成部分,亚太地区“北京 10”妇女非政府组织论坛于2004年6月30日至7月3日在泰国曼谷萨拉亚(Salaya)的玛海都大学(MahidolUniversity)召开,来自亚太地区35个国家的800余名代表(中国大陆有20多位代表②)、联合国亚     

实施两大人才工程 加强人才队伍建设

阜宁县着力实施“三百工程”．计划用3～5年时间，培养出100名懂经济的党政后备干部、100名懂现代企业管理的优秀企业家和100名高新技术人才。此外，我们还全面实施以“自培、联培、送培”为主要内容的农民科技教育“三培工程”。     

只要努力,就能办好——四川省宣汉县人大常委会追踪督办代表议案建议纪实

“2005年6月以来,县政府组织相关部门成立了县饮用水卫生安全工作领导小组,周密安排,多方筹措资金800余万元用于饮用水设施建设,停业整顿8家,关闭了3家不具备经营条件且整改     

为“人才强市”提供人才和智力支撑

近年来，江苏省丹阳市委组织部坚持党管人才原则，积极实施“人才强市”战略，切实履行牵头抓总职能．着力为丹阳“两个率先”提供坚强的人才和智力支撑。一、营造政策优势, 使各类人才进有入口留有保障通过认真制定落实人才政策,保障各类人才权益,营造具有地方特色的拴心留人的政策环境。