关于全面提高企业工会维权能力的思考

随着经济结构调整的进一步推进,国有企业改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变,工会组织的维权工作面临着一系列新的课题和挑战.新形势下,要创新发展工会的维权工作,必须注重全面提升企业工会的维权能力,努力实现工会工作的"四化"要求.     

加强国有企业党建工作高质量发展探析

国有企业的党建工作关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥,决定着国有企业发展的正确方向.做好新时代国有企业党建工作,要不断提高思想认识,认真研究、分析国有企业党建工作面临的问题,积极探索提升国有企业党建工作质量的有效途径,推动国有企业发展.     

试论党委书记的素质建设与管理风格养成

国有企业党委书记的素质关系着党的路线方针政策在单位的贯彻、落实和实施。一名优秀称职的党委书记应在境界、能力、态度、绩效、关键时刻的表现、抓班子带队伍的能力等六方面不断熔炼和提升个人素质,形成紧扣中心工作、务实重效、可计量与可度量、形成合力、形成"品牌"的管理风格,以最佳的状态履职尽责,引领企业的发展。     

做好党工共建工作依靠职工推进企业发展

国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域处于支配地位，对国民经济的持续、快速、健康发展，发挥着重要作用。随着我国政治体制改革的不断深入、经济社会的转轨转型、市场竞争的日益激烈，对国有企业党工共建工作提出了新的、更高的要求。国有企业必须不断提升党工共建工作水平，发挥基层党组织和工会纠【织的作用，调动广大职工的积极性，强有力地助推企业创新，为努力实现企业健康快速发展作贡献。     

改造旧企业奠定了中国国有经济的基础

<正>人类社会进入二十一世纪,步入了百年未有之大变局,美西方经济思想和理论已经无法解释和解决他们自己出现的经济问题。十八大以来,中国共产党关于做强最优做大国有企业、国有企业增强核心功能提升核心竞争力的新时代中国特色社会主义高质量发展的经济思想,越来越展现出其魅力。其实,早在解放战争时期,中国共产党便开始着手改造旧企业、建立新制度的工作,为此后诞生的中华人民共和国奠定了国有经济的坚实基础。     

深化国有企业基层民主管理的探索与实践

企业民主管理是助推国有企业由传统管理向现代企业治理模式转变的重要法宝。企业民主管理的层次越高,带来的管理效益就越好。在国有企业产业转型、技术升级的大背景下,要利用好民主管理这一法宝,为企业发展创造空间、赢得时间。企业在民主管理上要构建现代民主管理运行体系,拓展职工代表作用发挥渠道,提升职工代表履职能力与主动性,增强民主管理工作的实效,进一步提高企业管理水平。     

工会工作要依靠创新展示作为

正在当前改革不断深化,形势不断变化,使命更加突出的新的历史阶段,要展示新作为,国有企业工会就应该推动工会工作创新和发展,努力建设中国特色社会主义国有企业工会,为维护企业和谐、社会稳定、经济发展做出应有的贡献。依靠提升职代会作用展示新作为落实职代会职权,要在制度化、规范化、程序化上下工夫。强化和发挥职代会的主渠道作用,要按照《工会法》和《企业工会工作条例》要求,全面加强职代会制度建设,为职工参与民主管理、行使民主权搭建工作平台。近年,国资委出合了《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》,     

浅论新时代国有企业职工代表履职能力的培养与提升——以安徽省为例

职工代表选自于职工,代表了广大职工的意愿和心声,是职工联系企业的桥梁和纽带。然而,目前国有企业职工代表普遍存在职代会前基层调研不充分、会中讨论发言不积极、会后日常活动参与少的问题。本文从安徽省国有企业职工代表履职能力的现状入手,通过对职工代表履职能力培养与提升面临的主要问题进行分析,提出了优化职工代表民主选举程序、加强职工代表业务知识培训、健全职工代表动态考核和激励机制等提高国有企业职工代表履职能力的措施。     

学者论点摘登

宏大的工程宝贵的经验——记国有企业改革发展30年李荣融在《求是》2008年第16期撰文认为,30年来,国有企业改革不断深化,基本实现了与市场经济的有效结合,国有经济不断发展壮大,活力和竞争力明显提升,布局和结构不断优化,在国民经济中的主导作用进一步增强。     

国企团干部核心胜任力实证研究

国有企业团干部核心胜任力研究是共青团人才队伍建设研究的重要组成部分,对于团、企业与团干部个人的发展都有着非常积极的意义.我们采用专家访谈、行为事件访谈、主题分析以及独创的文件聚焦法编码,汇总出了国有企业团干部核心胜任力的若干要素,并通过对在全国范围内发放的问卷进行定量分析,最终确定了常规能力、政治能力、治企能力、心理能...     

从劳动派遣三方关系看雇主的责任分配

劳动派遣制度自在我国出现以后迅速发展,与此相对应的是法律理论和立法的空白,随着《劳动合同法》和《侵权责任法》的出台,使劳动派遣在我国有法可依,但由于发展时间短,许多地方有待完善。只要理清劳动派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方关系,相关的责任分配则一目了然。     

以职工视角推进企业民主管理发展

加强以职代会为基本形式的民主管理制度,保障职工参与管理与监督的民主权利,是贯彻落实党中央和北京市工会十三大会议精神要求,全面促进职工民主参与,寻求"促进企业发展,维护职工权益"让二者互为促进、融合共生的方法和机制,从而探索、构建"职工代表参与"和"职工自主参与"相结合的两条路径。     

论课程的综合化

高校课程综合化的哲学基础是系统整体论 ,其直接原因则是学科的分化。学科的分化 ,深化了人类对自然界具体领域的认识 ,但同时它反映到高等学校的课程里 ,导致了科目增多 ,课程与社会要求的分离和课程与学习者的分离。这种弊端呼唤新的课程理念的建立 ,而课程综合化则应运而生     

论新时期工人阶级的先进性

新形势下 ,必须从工人阶级自身的特殊性、工人阶级的历史作用、工人阶级队伍构成的变化、工人阶级自身的发展等方面正确认识和判断工人阶级的先进性 ,始终坚持党的工人阶级先锋队性质 ,巩固党的阶级基础。