有感于“用人单位违法被公示”

据《中国劳动保障报》报道:为加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督.提高用人单位守法自律意识.辽宁省大连市劳动保障部门近日就一些有重大违反劳动保障法律法规行为的用人单位向社会进行了公示,按照计划,今后每季度公示一次。     

劳动者劳动合同单方解除权价值初探

劳动者劳动合同单方解除权是劳动者摆脱对雇主的依附关系,获得独立地位的保证,赋予劳动者劳动合同单方解除权的同时,亦有必要对该权利的行使进行限制,寻求劳动者与用人单位的利益平衡点,最终实现劳动者与用人单位的双赢.     

“随岗就薪”伤后调岗可降低工资吗？

问：我是一建筑工地的农民工，负责在塔吊下装卸建筑材料，工作中重物从吊龙中滑落，我的腿部被砸成重伤，鉴定为五级伤残，因为我不能从事原来的工作，用人单位安排我看堆。“随岗就薪”，我的工资也由每月的四千元，降到一千六百元。“随岗就薪”伤后调岗可降低工资吗？     

互动信箱

受疫情影响,用人单位可否调岗降薪?案例:金女士2014年进入某公司从事财务工作,2017年9月10日签订第二次劳动合同,约定工作岗位为财务主管,月薪8000元,合同期至2020年9月9日,2018年3月,她被公司提升为财务部经理,月工资上涨到10000元,劳动合同内容同时作了相应变更。     

职工休病假的条件与程序研究

当下研究职工病假管理的系列法律问题十分必要。职工仅在患病需停工治疗休养时有权休病假。患病职工应当在合理时间内提供合法的医学证明文件,用人单位对医学证明文件只进行形式合法性审查,职工患病需停工治疗休养的事实成立时用人单位应当同意职工休病假。用人单位对职工患病不实单方负有举证责任,销假复工时无需复工鉴定。     

博山区从企业工会干部中聘任劳动监察协察员

近日 ,博山区工会配合区劳动保障局从区属３０户工会组织比较健全的企业中聘请了首批劳动监察协察员。３０名企业工会负责人接受了聘请。目前有关部门正组织首批劳动监察协察员进行集中的劳动保障法律法规知识学习培训 ,培训后将颁发劳动监察协察员证件。劳动监察协察员的主要职责是 :宣传劳动保障法律、法规和政策 ,督促指导用人单位认真贯彻执行 ;负责本单位劳动保障法律法规政策咨询 ;检查本单位遵守劳动保障法律法规情况 ,制止违反劳动法律法规的行为 ;参与区劳动保障部门组织的专项劳动执法检查活动 ;协助配合劳动保障监察机构对其单位…     

维权知识问答（之十一）

92.在劳动保护上,用人单位有哪些职责?答:用人单位必须按照劳动法律法规的要求,对本单位劳动者承担劳动保护的义务。主要职责有:(1)向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件;(2)对劳动者进行劳动保护教育和劳动保护技术培训;     

关于对新《集体合同规定》的几点认识

《集体合同规定》的颁布实施是我国劳动法律法规体系进一步健全的重要标志,体现了在原来《集体合同规定》基础上的进步,工会工作者必须坚持依靠党委领导和政府的支持,服务大局,加强学习,建章建制,深入贯彻落实《集体合同规定》,切实维护劳动者和用人单位的合法权益。     

对企业规章制度建设中若干问题的思考

企业等用人单位制定的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化,是企业管理的重要依据,是企业职工行为的准则。目前我国劳动争议的许多內容与企业等用人单位的规章制度有关。因此,加强我国劳动法制中关于企业规章制度的建设显得十分重要,我国企业规章制度中存在的问题也应该及时得到解决。     

劳动者举报行为和忠诚义务的冲突与协调 —— 比较法的启示与中国法的完善

劳动者通过举报用人单位的违法行为，可以减少监管成本，保护社会公共利益；然而，这种行 为却违反其所应该负的忠诚义务。因此，只有明晰两者之间的边界，鼓励与规范劳动者举报行为，才可以既保 护社会公共利益，又不至用人单位遭受经济损失。在比较发达国家对劳动者举报行为与忠诚义务相关规定的基 础上，研究认为，应该通过规定劳动者举报行为的合法性要件，明确劳动者忠诚义务来化解其举报行为和忠诚 义务的冲突。此外，应该通过改善对劳动者举报的奖励制度和制定举报救济措施来激励和保障其举报行为。