把握“四心”方针，搞好基层思想政治工作

在深化改革的新形势下，如何做好基层单位职工的思想政治工作，充分调动职工的积极性，激发他们投身改革、勇于创新的热情，是党的基层单位领导的一项重要任务。笔者经过多年基层工作实践，认为做好党的基层单位职工的思想政治工作，应以“三个代表”的重要思想为指导，要从代表广大人民群众的根本利益出发，做到“四心”，即关心、爱心、诚心、耐心，工作中做到有的放矢，注重方式方法。关心关心职工，始终要把职工的愿望和利益放在心头，基层单位的领导应平易近人，经常深入群众中调查研究，了解群众的疾苦，为他们排忧解难，重点是解决实…     

要找准切入点

思想政治工作的主体是人,人的关键在思想,只有以人为本,“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人”,才能找准切入点,增强思想政治工作的效果。 满足职工思想需求,是思想政治工作的     

努力做到“三个贴近”

山东裕隆矿业集团有限公司总经理孔彦在来稿中说 提高思想政治工作的实效性,要从下面三个环节入手,也就是要做到“三个贴近”。 贴近群众。江泽民总书记在中央思想政治工作会议上指出,党的思想政治工作本质上是群众工作,是宣传群众、教育群众、引导群众的工作。因此,要了解职工群众的活思想以及热点、难点、疑点问题,要把维护职工利益和引导职工正确认识、对待自己的利益,作为思想政治工作的着力点。贴近群众,不仅体现在为群众办实事上,更重要的体现在对群众思想观念的教育引导上。要通过教育引导,把群众中涌现出来的好典型、好事迹加以推广、宣传,做到     

恒通化工——思政工作成为企业发展“助推器”

山东恒通化工股份有限公司(简称恒通化工),极其重视开展思想政治工作,促进了企业发展,实现了连续24年盈利。同时,该企业也连续多年被授予“全国化工思想政治工作优秀企业”和“省级文明先进单位”荣誉称号。 该集团坚持把企业思想政治工作与企业文化工作有机结合起来,使思想政治工作形式多样,全面细致,无处不在。一是从人厂职工抓起,规定他们人厂时必须先学习厂史,了解企业发展状况和有关规定;二是坚持以塑造企业形象为突破口,积极在职工中开展“做     

浅谈新世纪企业思想政治工作的途径

当前,随着建立社会主义市场经济体制步伐的加快、企业改革的深入发展、职工中利益格局—调整力度的逐步加大,企业中一些深层次矛盾日益显现并比较集中地反映出来,职工群体性事件时而发生。这种情况的出现和发展已经成为影响企业发展的突出因素。如何在新世纪深化改革过程中做好思想政治工作,是我们政工干部必须着力解决的一个主要课题。一、思想政治工作的内容要以职工关心的利益调整为重点任何一项改革都是利益关系、利益格局的重新调整。通过改革,调整国家、企业与职工个人之间的利益,以利于国强民富。在市场经济条件下,我们企业所开展的…     

思想政治工作“三热”“两看”

电力生产企业新形势下需要不断增强思想政治工作,同时必须研究和掌握生产车间思想工作的特点,把车间思想政治工作和企业中心工作紧密结合,进一步把握职工的思想脉搏,正确分析思想政治工作所面临的新情况和新问题,宣传贯彻中国大唐集团公司的“同心文化”战略,将思想政治工作前移到班组和工作现场,了解职工所思所想所忧所虑,掌握他们的思想动态的难点和热点,找准思想政治工作的切入点,使思想政治工作有效到位,务实和谐。一、思想政治工作“三热”一是热爱,热爱本职工作。思想政治工作者要热爱企业,关心企业的生产经营发展;热爱岗位,精通本职…     

切实改进思政工作的方式方法

做好当前思想政治工作,要在以下几个方面探索新途径、新方式: 一、要围绕当前干部群众普遍关心的问题,有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作是做人的工作的,要解决人们的思想问题,只有了解群众的真情实感、要求和疾苦,才能做到对症下药,雪中送炭。当前,干部群众普遍关心的问题无疑是部分干部和群众转岗分流、下岗失业和再就业,以及部分群众的温饱问题。思想政治工作要针对上述问题以及各项深化改革要触及的利益调整等问题来进行。要想群众之所想,及时解答他们提出的难题。     

正确把握思政工作的基本原则

思想政治工作的一项基本原则就是“尊重人、理解人、关心人”。在企业不景气,甚至亏损时期,如何准确把握这个原则,是一个很值得研究的课题。 一、坚持“尊重人”的原则,但不能百依百顺。 “尊重人”是思想政治工作的应有之义。只有尊重他人,才会受到他人的尊重。从心理学分析,人不仅需要一般的生理和心理满足,还要求人格的尊严与平等,希望自我价值的实现。尊重他们,使其自尊心得到满足和慰籍,可以最大限度地发挥人的聪明才智、创造才能和献身精神。作为一个企业,如果职工的人格得到尊重,正当的意愿得到满足,就能有     

思想政治工作要做到“四个坚持”

在当前企业改革不断深化，新旧体制转换，利益格局调整，职工思想观念、价值取向发生变化的新形势下，立足现实，讲求实效，有针对性地做好职工思想政治工作，做到“四个坚持”，促进企业改革发展，构建和谐企业，显得尤其重要。一、要坚持围绕企业中心任务发挥鼓劲服务凝聚作用企业思想政治工作只有围绕生产经营管理工作开展，才能发挥出鼓劲、服...     

激励原则在思想政治工作中的作用

激励是激发和鼓励人的内在动力、鼓励人们的行为、为实现所追求的目标而努力的一种心理因素。激励原则就是深入了解职工心理需求的人格类型,正确分析职工的工作动机、内在外在满足以及采取不同的激励方法刺激职工的积极性,从而更好地完成组织目标。马克思主义认为:“人类社会的历史是人民群众的历史,职工是企业的主体,他们的智慧和力量是企业取之不尽,用之不竭的活力源泉。”因此,对于企业领导者来说,就要注重做好职工的政治思想工作,尤其要坚持激励原则。本文拟就此谈点粗浅认识。一、激励原则的表率与情感效应思想政治工作的根本任务在于…     

践行群众路线 做好思想政治工作

正当前,党的群众路线教育实践活动正在深入推进,为企业做好思想政治工作提供了重要契机和大好时机。做好新形势下的思想政治工作,就要按照群众路线的理念、原则和方法,一切为了职工、一切依靠职工,从职工中来、到职工中去,把思想政治工作做到职工的心坎上,密切与职工的血肉联系,提升职工综合素质,提高职工业务技能,形成人心思进、共谋发展的良好局面。一、从"群众工作主体"分析:思想政治工作者要提高本职业务工作能力     

铁路实现跨越式发展思想政治工作必须先行到位

中国铁路实施跨越式发展战略,是实践“三个代表”重要思想的重大举措,是全面建设小康社会的需要,是部党组讲政治、讲大局的自觉行动。跨越式发展是一场全方位的深刻革命,涉及到生产关系,特别是利益关系的调整,在国家利益和企业利益、整体利益和个人利益、长远利益与眼前利益之间产生冲突时,采取什么态度,是跨越式发展成败的关键所在。因此说,实现铁路跨越式发展,思想政治工作必须先行。一、只有思想政治工作先行到位,才能使职工自觉投入到跨越式发展中来。铁路实现跨越式发展,就是以较短的时间、较少的环节和较少的投入为代价,实现铁路跨越…     

企业思想政治工作要让职工“知情、明理、顺气、鼓劲”

当前企业面临生存和发展的巨大压力,企业思想政治工作也面临一系列新情况和严峻挑战。做好新时期的企业职工思想政治工作,必须在“知情、明理、顺气、鼓劲”八个字上下功夫,增强工作的主动性、针对性和实效性,使思想政治工作更好地为企业改革发展服务。一是知情。就是要让职工有“知情权”,做“知情人”。把“实情”交给职工,大家才能同舟共济,拧成一股绳,形成一股合力。既要让职工了解“外情”,包括国际国内形势、党和政府深化企业改革的精神和国有企业走出困境的政策措施,以及企业在市场经济大潮中所处的地位、面临的环境及发展方向;也要…     

尊重人,党派思想政治工作的根本

思想政治工作,说到底是“以人为本”,做人的工作,是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作,我们民主党派思想政治工作要多多研究“人”。中共十六大报告通篇贯穿着一个“人”字。发展经济是为了人,为了人民群众安居乐业,过上美好的充实的生活。发展政治也是为了人,人民群众当家作主,享受我们的政治权利、民主权利。推进发展文化也是为了人,为了人民享受文明,享受文化,享受精神生活。悠悠万事,唯发展为先;九九归一,最关键的是人的利益、人的发展。从政治高度领悟其蕴涵的意义,就是尊重人。尊重人体现在思想政治工作中很重要的一点…     

浅论思想政治工作与调动职工积极性

转换企业经营机制，发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了一系列深刻重大的变化。在党的中心工作转移到以经济建设为中心的历史条件下，企业思想政治工作培养进行现代化建设“四有”职工队伍的目标，决定了思想政治工作应该以调动职工进行现代化建设的积极性为根本宗旨和目的所在。职工积极性的发挥，是多种因素相互作用的结果，思想政治工作既要注意与其他工作共同发挥作用，更要发挥自己的优势，充分调动职工积极性，为改革开放和经济建设鸣锣鼓劲，这也是企业机制转换的重要内容。职工的积极性表现为职工关心企业生产经营和其…     

加强与改进新时期思想政治工作的几点思考

政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证党的路线、方针、政策落实到各项工作和群众中去。企业改革的不断深入，职工的思想状况出现的新变化，需要思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上不断创新。按照江泽民同志“三个代表”的重要思想，改进和创新思想政治工作，是摆在各级组织和领导干部面前的新课题。思想政治工作是保证党的政治目标实现的有效途径。加强和改进思想政治工作是形势和任务的需要。党的十五大为我们绘制了美好的发展蓝图，提出了“翻两番”的具体目标，思想政治工…     

浅析思政工作中的“讲利”

马克思主义认为,人们的思想和行为都同一定的物质利益相关。事实说明,职工中形形色色的思想问题,多数是由具体利益引发的。实践中,企业思想政治工作面临最经常、最大量的内容,是引导、调节、处理职工中各种各样的利益关系。由此观之,思想政治工作不在于是否“讲利”,而在于如何“讲利”,如何把各种各样的利益关系讲好、处理好。 一、坚持“人民利益标准”,切实帮助广大职工解决物质利益上的问题,不断改善和提高职工的生活水平     

基层思政工作不能抓“大”放“小”

基层思想政治工作中包含着“大事”和“小事”两个方面。所谓“大事”,是指基层思想政治工作要贯彻党的路线、方针、政策。所谓“小事”,是指与每个职工切身利益密切相关的生活琐碎小事。目前在一些基层单位的思想政治工作中,出现了一种抓“大”放“小”的现象,表现为到职工家中走访谈心的少了,深入了解职工个人、家庭情况的少了,注意做一人一事思想政治工作的少了。只满足于文件传达了,道理讲过了,要求提出了。 一、“小事”里面包含“大道理”     

思想政治工作要扎实

这些年,抱怨思想政治工作难做的声音不少。应该说,当前的思想政治工作开展得不平衡,一些地方、一些部门、一些人做得好,一些地方、一些部门、一些人做得不好。做得不好有许多表现,其中比较普遍的一点是搞形式主义、摆花架子。致使部分群众认为思想政治工作是“高空作业”,是“耍嘴皮,空对空”。这些看法虽难免以偏概全,但确实反映了一些实际情况。思想政治工作的生命力不在“虚”而在“实”,“化虚为实”是新的历史时期加强和改进思想政治工作的必然要求。一、思想政治工作一定要与人民群众的实际利益结合起来。这是思想政治工作能够被接受,…     

赋予“尊重人、理解人、关心人”原则时代内容

马克思主义历史唯物史观之最根本的观点是群众的观点,人民群众是社会的主体,以人民群众为主体的社会实践活动是推动社会历史发展的根本动力。在思想政治工作中,坚持“尊重人、理解人、关心人”,也就是坚持以人民群众为主体的原则,这一原则强调,我们所做的一切都应与围绕发展和提高人的素质和解放人的精神而展开。