干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。""以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明，关于干部德行考核评价的要求越来越具体，我国正在积极探索新时期新的干部考评体制．干部德行考核开始走向制度化。     

陕西扶风县:五途径精准“画像”

<正>近年来,陕西省扶风县积极探索好干部识别办法,通过民意、调研、跟踪、数据、纪实五种途径对干部德、能、勤、绩、廉进行分析考察,为干部画准"立体像"。民意分析考德行。采用会议述、逆向测、个别谈、延伸听、综合评的考察方法,考评干部德行。在干部选用、半年测评、年度考核、综合研判时,结合个人述职述廉述效同时述德,汇报德行表现,接受干部群众评议监督;把干部德的负面评价细化为16个逆向测评项目,组织所在单位干部职工和服务对象进行逆向     

安居区：努力强化干部队伍建设

遂宁市安居区敢于正视在组织工作满意度调查中反映出来的问题。采取四项措施，切实加强干部队伍建设，即加强干部德行教育和考评、强化领导班子和领导干部日常考核、加强干部培训培养、加大竞争性选拔干部力度。     

完善“三个体系” 充分发挥考核指挥棒作用

济南市认真贯彻落实党的十九大报告指出的＂坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制＂的明确要求和习近平总书记提出的发挥考核＂一个指挥棒三个不一样＂的重要指示精神,着眼于形成＂为担当者担当、让实干者实惠＂的制度体系,加大改革创新力度,探索建立了经济社会发展综合考核、＂打造四个中心,     

官德考核 势在必行

党的十七届四中全会《决定》指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。"从党的十七届四中全会,到一个《意见》、三个《考核办法》,可以看出,"以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德的考核评价的要求越来越具体,操作性也越来越强。我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

平罗县——积分管理为干部上紧“发条”

为建立以干事创业为导向的干部业绩量化考核评价机制,平罗县在机关事业单位干部中全面推行干部＂干事档案＂积分管理暂行办法。     

考察“官德”要在换届中动真格

2011年底,正值各地县乡党委换届关键时刻,中央组织部印发了《关于加强对干部德的考核意见》。笔者认为,《意见》的出台,使＂以德为先＂的选人用人导向更加鲜明,对领导干部＂官德＂的考核要求更加具体明确,为基层党委换届选准用好干部、配齐配强班子规范了准则。     

值得广大干部一读的书

中纪委网站的荐书目录,日前引起不小热议。推荐给广大干部的书籍,古今中外,政经文史,题材广泛,内涵丰富。从荐书的品类,其实可以反思＂今天我们应该如何做官＂这个命题。一是能力与修养并重。有媒体梳理过这些书,发现社会治理与德行修养类书籍的比重较高。这说明时代对干部能力素质和德行操守提出了更高的要求。十八届三中全会强调的社会治理观念,业已深入人心。     

试论干部考核绩效的问题与对策

干部考核是干部工作的重要内容,是党管干部的重要途径。干部考核目的在于考察干部,为选拔使用提供依据,同时通过考核实现对干部的教育管理并形成正确的用人导向。近些年来,干部考核的理论和实践上都取得了许多改革创新成果,考核绩效不断提高,但在现实工作中,仍有一些矛盾和问题影响着干部考核的绩效。这些问题主要表现在如下方面:     

干部培训的四种激励方式

干部培训的四种激励方式韩建民一、创造＂培训氛围＂创造＂培训氛围＂是指干部教育主管部门要根据我国改革开放和经济建设对各级干部提出的要求，完善干部培训的方针和政策，建立健全各级各类干部的适应性培训、资格培训、目标培训和培训考核等制度，依靠制度，增强干部参...     

加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。     

令人担忧的干部“四化”问题

令人担忧的干部“四化”问题宋武日前与朋友聊天。他说，目前一些地方经济搞不上去．越来越落后，根子就在于干部队伍的＂四化＂问题。见我愕然，他笑着解释说，这不是指党中央提出的革命化、年轻化、专业化、知识化，而是另一种＇＂四化＂。一曰平庸化。即在提拔使用干部...     

提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

认真解决干部考察失真失实问题

干部考察是选拔任用干部的重要环节 ,是选好用好干部的基础。但在实践中却常常存在着因考察失真失实而导致用人失误的问题。因此 ,努力解决和防止干部考察失真失实问题 ,是当前干部工作面临的一个重要课题。一、建立健全考核机制 ,使考察工作科学化、规范化一是推行考核经常化 ,改变过去干部不换届不考核、不离任不考核、不提拔不考核的作法 ,经常性地对干部情况开展调查了解 ,定期不定期地与业务主管部门和执纪执法部门联系 ,及时掌握干部的现实表现和工作动态 ,做好跟踪考察。二是按照德、能、勤、绩的考核要求 ,把抽象的考核内容具体化 ,…     

蔡恩泽：调研失真现象的解决对策

日常工作中,定调式、浮萍式、作秀式、玩乐式等调研失真现象时有发生,主要原因就在于一些领导干部心不专、身不勤、术不精,导致调研走味变调。而要解决这一问题应切实做到以下几个方面。多些＂认真＂精神。应深刻认识到调研在领导决策中的重要性,切忌做表面文章,杜绝作秀成分,     

官员的“个体道德”和“集体道德”

近期，“官德”成为舆论热词。广东佛山女孩“小悦悦”被车撞伤遭遇路人冷漠、深圳公务员廖天野殴打辱骂父母等事件，再次引发人们对社会道德问题的深思．期待通过加强“官德”建设、发挥官员道德示范作用采引领良好的社会道德风尚。中组部有关人士透露，将于近期下发关于干部德行考核文件．针对“德”制定了全面考核标准。包括孝道在内（《南方都市报》11月7日报道）。     

推进廉政建设应在三个环节上下工夫

党的十八大提出＂干部清正、政府清廉、政治清明＂的政治建设新目标,三者相辅相成：干部清正、政府清廉是实现政治清明的前提和基础,政治清明才能营造风清气正的人文环境,才能造就清正干部、打造清廉政府。深刻领会十八大报告精神实质,以＂干部清正、政府清廉、政治清明＂为目标,进一步推进廉政建设,应在改革、监督、考核三个环节上下工夫。一、改革要坚决,让社会环境更公平公正公开一要推进行政审批制度改革。行政审批是行政权力最为集中的领域,有必要对行政审批制度进行改革。     

简论江泽民的干部教育思想

党的十三届四中全会以来,江泽民结合新形势、新任务,注重研究新情况、解决新问题,对干部教育工作提出了很多精辟的论断,形成了具有时代特征的干部教育思想,丰富和发展了马克思主义的干部教育理论。江泽民提出了＂严重的问题在于教育干部＂的著名论断,把干部教育作为干部队伍建设的基础工程,强调干部教育主要内容要体现时代的特色。他明确干部教育的战略重点是培养中青年干部,重视党校教育在干部教育培训中主渠道作用。     

健全完善考核制度 有效预防权力腐败

干部考核是党的干部制度重要组成部分,提高干部素质、促进干部廉洁从政,离不开加强干部考核这项经常性工作。多年来,干部考核工作方面存在考核形式单一、内容和过程不严、民主化公开化程度不高、考核结果失真失实等不足,影响了考核功能的实现。在从严治党新形势下,要坚持选人用人和严格管理相统一,既把德才兼备的好干部选出来、用起来,又加强管理监督,促进干部不断进步,特别是要防止干部在工作岗位出现贪腐问题。作为严格管理的重要手段,干部考核工作要在这个过程中发挥出应该发挥的作用、担当起应该担当的责任。让考核工作发挥出作用,需要不断地健全完善考核制度。