搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队伍建设的重要课题

随着市场经济的不断发展和企业改革的深化，对职工队伍素质的要求也相对越来越高。青年作为企业生力军，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。为了使青工能担负起历史的重任，必须在努力提高他们的业务素质的同时，大力加强青工的思想政治教育，提高青工的政治素质。这是企业青工队伍建设的一个重要课题。一、充分认识搞好青年职工政治思想教育的必要性。随着企业职工队伍结构的变化，企业职工平均年龄下降４—５岁，青工在企业中的地位和作用显得更为重要。首先，从青工的地位和作用看搞好青工政治思想教育的重要性。…     

刍议青工安全教育工作

青工的安全教育工作是强化青工安全意识。提高青工对安全的认识，切实从思想上牢固树立安全第一的思想，进而在现场按章作业，确保企业实现安全生产的有效途径。笔者认为，在青工的安全教育工作中，应始终突出和增强教育的针对性、实效性，坚持以正面说理的灌输教育为主，以真情感化教育及提示性、     

企业青工“技术断层”危机

企业青工“技术断层”危机李迎丰目前，我国青工技术素质与经济建设改革事业内不相适应，已成为我国实现“八五”计划、十年规划及现代化生产发展的潜在的制约因素。这应该引起各有关部门的高度重视。青工技术素质现状技能与理论不同步。据调查统计，我国青工中普遍存在技...     

调查报告:八省市青工下岗和再就业状况分析

调查报告：八省市青工下岗和再就业状况分析中国青研中心■团中央青工部课题组１９９８年２月至３月，中国青少年研究中心和团中央青工部组成调查组，在北京、上海、天津、辽宁、黑龙江、四川、河南、甘肃等八省市开展青工下岗和再就业状况调查，调查以纺织、机械、电子、...     

关键是提高下岗青工的素质

关键是提高下岗青工的素质■黄新初下岗青工再就业是一个复杂的社会经济问题，实现再就业的障碍很多。青工自身素质、经济体制转轨中存在的磨合和矛盾、劳动力市场和就业服务体系不完善、农村剩余劳动力的冲击等都是阻碍下岗青工再就业的因素。但下岗青工再就业的主要障碍...     

以开阔的视野和发展的观点创新企业青年工作

一、观念创新：加强和改进青年的思想政治工作 从当前企业青工思想状况来看，青工队伍主体是健康的，是大有作为、大有希望的，但在多元化思想的影响下，他们中间也存在着一些问题，必须引起我们高度重视。比如，有的青工对国家政治漠不关心，对共产主义理想信念态度冷漠；有的认为在企业中搞好生产，     

与希望同行:下岗青工家庭入户调查纪实

与希望同行：下岗青工家庭入户调查纪实中国青研中心■团中央青工部课题组世纪之交，谁也没有想到我们会面对这样一个沉重的话题。上千万人下岗的事实摆在我们面前，需要我们每一个人去关注、思考，并尽自己的一份绵薄之力。在乍暖还寒的３月，我们“青工下岗和再就业”课...     

来自乡镇企业内部的挑战

来自乡镇企业的大量信息证明:占青工总数30%左右的青年,不安心在本工种、本企业、本行业工作,这种异动现象带有一定的普遍性.如果说激烈的市场竞争从外部向企业提出了严重挑战,那么,青工的异动,则咄咄逼人地从内部对企业本身提出了挑战.这是乡镇企业领导层值得严重关注的新课题.     

培训激发企业青工的潜力

培训与开发作为人力资源管理科学的一种激励手段,正在被越来越多的企业所重视并广泛应用。青工是企业员工中的特殊群体、是企业的中坚力量。企业能否赢得青年、能否有效激发青工的聪明才智,决定了企业的兴衰成败。本文通过分析青工培训与开发,论述了培训对青工的重要激励作用,指出培训与开发是企业和青工双赢的选择,同时给出了企业青工培训模型及须注意的问题。     

街道企业外来青工的思想状况及工作对策

近年来,随着经济发展和劳动用工制度的改革,广州市街道企业青工队伍结构发生了很大的变化,越来越多的外来青工进入街道企业工作。外来青工绝大部分都来自农村。如今,在很多街道企业里,外来青工已占青工总数的一半以上,他们大都工作在企业生产的第一线,是企业发展的生力军。外来青工在街道企业中的重要作用,向我们提出了三个问题:     

浅谈企业青工心理特点及教育

企业青工是现代化企业的突击队、生力军,是企业的希望所在。青工教育的成败直接关系到企业的发展和未来,关系到工人阶级的素质和前途。企业的青工教育要做得卓有成效,必须从青工的特点出发,首先要掌握青工的心理特点。青年期时间漫长,笼统分析心     

武钢青工状况调研报告

我国经过50余年的社会主义现代化建设，尤其是经过20多年的改革开放，综合国力显著增强，经济和社会发生了巨大变化。国有企业的改革发展在世纪之交进入了攻坚阶段，这样一个深刻变革的社会进程，形成了武钢青工多样性思维方式和复杂矛盾的心态，他们对社会和事物有自己的看法和主见。我们通过调查可从以下四个方面分析当前武钢青工队伍的状况：1、社会政治心态：青工是值得信赖的当代武钢青工经历了或正在经受着市场经济的洗礼、改革攻坚战的锤炼和知识经济的撞击，他们的社会政治心态呈现出相对的多样性，但总体表现是积极健康的。他们是…     

把握要素 大胆实践

把握要素大胆实践上海团市委青工部１９９７年以来，上海青工系统各级团组织围绕上海经济建设和城市发展大局，按照“示范群体建设”的总体思路，统一认识，积极思考，把握要素，大胆探索，扎实地推进各项工作，取得了一系列可喜的成绩，并为团市委进一步深入推进“示范群...     

青年研究中值得重视的几个问题

前不久,我作为中国青少年研究工作者代表团成员,访问了日本,参加第二次中日青少年研究学术讨论会.通过这次学术交流,对如何进一步搞好青年问题的调查研究有所启发.一,研究课题要从青年中存在的实际问题中去选择这次中日青年研究学术交流共有二个课题,一是青年价值观的变化,二是青工劳动意识.前者为较深层次的研究题,后者则应用性较强.而青工劳动意识是应日方要求,中日联合调查研究的.日本朋友之所以要把青工劳动意识作为研究课题,是因为日本国当代青年工人缺少上一代青年工人     

辛亥精神就是天下为公——记中国国民党青工总会组团参访大陆

3月15日至30日，中国国民党青年工作委员会全国总会与国民党青年论政联盟共同筹组的“辛亥革命百年访问团”一行53人在北京和南京进行了参访活动。这是中国国民党青工总会首次派大型团组来大陆参访。中国国民党青年工作总会由国民党各县市青工总会会长组成，主要任务是做社会青年工作，为国民党中央培养青年人才，     

团组织如何提高青工综合素质

青年职工是企业发展的主力军,更是企业的栋梁。面对企业快速发展、做强做大的新形势要求,作为基层团组织如何提高青工素质,是企业发展的需要,也是青工个人成长的需要。基层团组织要结合自身实际,创新方式方法和手段,实现青工素质的快速全面提高。一、加强形势任务教育,改善青工     

把握主流 正确引导——企业青工心态剖析及引导对策

在市场经济条件下，企业的发展面临着许多机遇和挑战，为了适应市场经济的要求，企业要进行方方面面的改革，在这种大环境中，企业青年职工的思想观念、思维方式、行为准则以及心理态势呈现出多元、动态、矛盾的特点。准确地把握青工心态并分析产生的原因，才能有针对性、有成效地做好青工的思想政治工作，让企业的这支生力军发挥积极作用，促进企业的发展。     

经济管理要活化“非经济因素”

经济管理要活化“非经济因素”郑日金据报载，一外商到某厂考察、订货，见厂内时有男女青工追逐打逗、嬉笑怒骂，原打算订６０万元货，陡然减至６万元。临走扔下一句话：“我怀疑这样松弛的企业能有过硬产品。”这则小事便向我们展示了一个简单的道理：搞好企业特别是国营...     

走过去,前面是个天!

共青团中央推出实施下岗青工再就业工程新举措——到2000年引导扶持培养2000名青年兴业领头人,帮助10万名下岗青工再就业     

南京青工技能状况调研

为配合落实南京市委、市政府关于“走南京特色的产业强市之路”战略部署,全面调查分析南京青年职工技能发展状况,为有关决策部门和企业制定相关青工政策提供参考依据,受共青团南京市委员会委托,南京青年经济文化促进会于2003年下半年组织“南京青工技能状况调研”软课题研究组,对南京五大产业10万青工技能进行了系统的调查研究。