培训激发企业青工的潜力

培训与开发作为人力资源管理科学的一种激励手段,正在被越来越多的企业所重视并广泛应用。青工是企业员工中的特殊群体、是企业的中坚力量。企业能否赢得青年、能否有效激发青工的聪明才智,决定了企业的兴衰成败。本文通过分析青工培训与开发,论述了培训对青工的重要激励作用,指出培训与开发是企业和青工双赢的选择,同时给出了企业青工培训模型及须注意的问题。     

提篮桥街道：代表献力社区治理

提篮桥社区（街道）人大代表联络室发挥人大代表在创新社会治理中的＂桥梁纽带、依法监督、参与管理、化解矛盾、建言献策＂作用,不断推进基层民主政治建设。 ＂代表之家＂：让代表干劲更足 提篮桥代表联络室不断强化＂四个功能＂,努力建成＂代表之家＂。一是强化服务保障功能。将45位代表依行业划分为3个活动小组,活动有分有合,确保代表履职从会间延伸到闭会、从会场延伸到里弄,代表活动参与率超过85%。     

高校教师工作和谐现状与管理对策研究——以内蒙古地区部分高校为例

采用问卷调查法对内蒙古地区部分高校教师工作和谐状况进行调研,发现47%的教师和谐地工作着,近53%的教师不和谐地工作着。除了和谐关系状况较好,多数高校教师在工作和谐其他维度上皆处于不和谐状态。即,当前高校教师在职场中多数处于工作不和谐状态。为促进高校教师工作和谐,一方面教师要调整自身状态,另一方面学校要树立和谐管理理念、制定和谐管理制度、运用和谐管理方式。     

新生代农民工社会适应研究——基于浙江省杭州市的调查

当前,新生代农民工逐渐成为流动人口群体的主力,其社会适应程度不仅关系到农民工个体的生存质量和发展可能,也关系到城乡居民之间的关系,甚至还牵涉到整个社会和谐与稳定程度。本研究对在浙江省杭州市务工的新生代农民工的社会适应展开了调查。调查发现新生代农民工在心理认同上有一定的趋同性,社会交往上呈现封闭性,而经济生存上有着明显的脆弱性。增强新生代农民工社会适应要积极推进户籍改革,要继续增强新生代农民工的心理适应,要逐步加强新生代农民工的社会交往,要努力促进新生代农民工的经济适应。     

国有企业青年人才流失原因的调查分析

一、调查对象的统计分析 本次调查以镇海石化为例,共发放问卷500份,回收406份,严格剔除无效问卷,最后实际有效问卷为383份,有效率为76.6%.在发放问卷的过程中,我们充分考虑了样本的均衡性和代表性.问卷发放对象以年龄在35周岁以下、学历在大专以上的青年人才为主,涉及工艺、设备、检维修、后勤和管理等各个专业,及公司所属全部19家二级单位和机关.