鸡西市社区统战工作做到“三落实”

2005年，江西省大余县党外干部培养安排工作有了新的突破。一是推荐了既年轻学历又高的党外副处级干部到市委组织部、统战部作为副局级干部来培养，选定5名副处级后备干部培养对象。二是法检两院各安排了一名党外院长助理、副检察长。三是安排现有党外科级干部27名，其中新增6名。四是担任正科级领导干部的有5名，其中新增3名。五是按一职二备要求，选备党外后备干部30名。     

信息窗

zhongguotongyizhanxian大连市推动党外代表人物队伍建设大连市在市人大、政府、政协换届后,为了实现政府部门和司法机关选配党外领导干部的目标和切实加强党外代表人物队伍建设,市委提出了具体要求:1.建立和培养一支比较成熟、可向组织部门推荐安排的50人的党外后备干部队伍,通过民主推荐、组织考察、确定人选、重点培养,为他们担任政府部门及司法机关党外领导职务创造条件。2.建立一支100名左右的优秀年轻党外代表人士队伍。在全市范围内择优选拔一批年龄在35岁以下、大学本科以上学历,政治素质好、有发展潜力的年轻党外干部到各级党校、…     

扎实推进党外干部培养选拔任用工作

近年来,黑龙江省双鸭山市委坚持把培养选拔党外干部作为一件大事来抓,扎实工作,大力推进,取得了一定的成效。目前全市33个市政府职能部门中,有12个部门领导班子中配备了15名党外干部,占市政府职能部门的36．3％,并且选配了1名党外人士担任规划局局长。全市现有在职副处级以上党外干部61人,正处级党外后备干部13人,副处级党外后备干部89人。几年来,我们在培养选拔党外干部工作中,主要是抓好以下五个环节。     

统战工作注重突出重点以点带面

今年以来，德州市委统战部在扎实做好各项工作的基础上，突出重点，以点带面，统战工作呈现出一个新局面。这个重点集中体现在如下两个方面。抓住机遇。精心组织，进一步加强党外代表人士队伍建设德州市的市党外代表人士队伍建设工作有一定的基础。目前，市、县两级政府全部配齐了党外领导干部，市、县政府部门党外干部配备比例分别达到26％、32％，近几年先后有6名党外干部被选拔到民主党派中央和省直部门担任领导职务。中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》文件下发后，我们把学习贯彻文件精神作为进一步加强党外代表人士队伍建设的一个重大机遇，紧紧抓住，扎实推进。     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

达县做好党外干部工作

近年来四川省达县党外干部的选拔使用呈现出可喜的局面。全县现有局级以上党外领导干部２９人，其中县级４人，科级２５人，其中有１６人在政府职能部门担任领导职务，９人在群团及事业单位任职，另有乡股级党外干部１２６名。在副科级以上党外领导干部中，推荐安排省政协委员１名，达州市人民代表１４名、政协委员８名，达县人民代表５名、政协委员１７名。确定党外后备干部５３名。 达县党外干部具有四个显著特点，一是文化层次高、专业知识强，９５％的党外干部具有大专以上学历和丰富的专业知识；二是年富力强，９５％的党外干部年龄在…     

制定规划 加强督查 提升党外干部工作水平

近年来,江苏省淮安市委统战部与组织部门紧密配合,认真贯彻落实全国人才工作会议和全省培养选拔党外干部工作会议精神,制定我市党外代表人士队伍建设工作规划,狠抓措施落实,加强督促检查,全市党外干部培养选拔工作水平有了新提升。目前,全市党外干部中,有副厅级党外干部9人,有县处级党外领导干部81人,在36个市政府工作部门领导班子中配备党外干部的有17个部门,占47．2％。我市党外干部安排工作具有以下几个特点：     

阳泉市城区加强对党外干部考察

一是加强党外干部队伍源头建设，全方位、多渠道、多层次地把那些素质好、学历高、年龄低的优秀党外干部吸收到后备干部队伍中来。二是适当控制党外代表人士入党，避免出现党外干部队伍萎缩。三是准确把握党外代表人士动态，认真组织调查摸底，掌握可进人人大、政协班子的党外后备人选情况，需要时及时推荐。四是加大公选党外后备干部力度，在民主推荐、严格考察的基础上，及时将优秀的党外人士补充到后备干部队伍中来。五是加强党外后备干部培养锻炼，根据党外干部的特点和成长的特殊规律，     

乌审旗培养使用党外干部的调查报告

一、乌审旗培养、任用党外干部的现状与工作开展情况(一)党外干部任用情况。乌审旗党外干部工作底子薄,培养工作起步较晚。近5年来乌审旗在培养任用党外干部工作方面迈出了较大的步伐,特别是在近3年党外干部的实职安排任用方面取得了新的突破。乌审旗现有副科以上干部645名,其中党外干部62名,占总数的10%;全旗后备干部241人,其中党外后备干部48人,占后备干部总数的19.9%。全旗13个苏木乡镇中有6个苏木乡镇配备了党外副苏木乡镇长,占到46%。旗直部门担任领导职务的党外干部有41人,占旗直部门副科以上干部总数的10%。(二)党外后备干部队伍的建…     

把握机遇 重点推进 做好党外干部培养选拔工作

近年来,南昌市认真做好党外干部的培养选拔工作,特别是中央关于加强多党合作和政治协商制度建设的文件颁发后,我们以此为契机,积极宣传,认真贯彻,创新思路,重点推进,使党外干部培养选拔工作又有了新进展、新突破、新提高。一是政府部门党外干部实职安排有新进展,超过了“四分之一左右”比例要求,特别是政府部门党外正职干部任用上有新突破,去年我市在红谷滩新区安排一名党外干部任正职,在市城乡规划局提拔了一名党外正县级干部。二是司法机关党外干部安排有突破。去年通过面向全省公开选拔,在市法院任命了一名党外副院长。三是市、县两级政…     

提高认识 开拓创新 推进多党合作的制度化建设

一、高度重视,健全机制,大胆选拔推荐 党外人士担任领导干部 近年来,乌海市委对统战工作高度重视, 特别是在培养选拔党外干部、搞好合作共事, 推进多党合作的制度化、规范化方面,多次召 开常委会议,专门进行研究;在市区两级人 大、政府、政协换届期间,专门听取党外人大 代表、政协委员安排工作情况的汇报。 选拔推荐党外人士担任领导职务,是搞 好多党合作的重要内容。我们按照市委的要 求,会同组织部研究制定了《关于培养、选拔 党外干部担任政府和司法机关领导职务的意     

浅议党外后备干部队伍建设

培养选拔党外干部，是党的干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。切实做好党外后备干部的培养工作，有利于解决好党外领导干部的来源。要抓好党外后备干部队伍建设，首先要下功夫抓好党外知识分子工作，注意从中发现优秀党外后备干部。重点在文...     

井研:精心呵护党外干部

中共井研县委认真贯彻党的统战方针、政策，大力培养和选拔党外领导干部，使党外领导干部的地位在井研县得到了进一步提高。１９９８年换届后，该县有１名党外人士担任副县长，１８名党外人士担任副科级以上实职领导，比上届增加了７名。乡镇安排了２０名副乡（镇）长，比上届增加了１２名。目前，井研县委又向市委统战部推荐县级后备干部 １０名，并建立了 １２６人的科级后备干部人才库。 井研县委始终把对党外干部的培养、选拔作为建设社会主义民主政治、搞好多党合作的重要任务来抓，把党外干部工作摆上了重要议事日程，纳入干部工作总…     

适应新形势要求做好培养选拔党外干部工作

培养选拔党外干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是新形势下坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。到目前为止，我旗已任用党外科级干部２３名，这些干部分布在政府各职能部门、司法机关和苏木乡镇政府班子中，成为加强基层民主建设，推进依法行政的一支重要力量。但从整体情况看，我旗科级领导干部中党外干部的比例仍然偏低，党外干部数量少、正职少、来源不足的问题还十分突出，距离领导班子建设要求还有一定差距。面对新的形势和任务，培养选拔党外干部仍显得十分艰巨而紧迫。针对我旗实际，选拔党外干部应…     

实现党外干部培养使用新突破

安徽省安庆市委统战部在市委的重视和支持下,积极转变观念,采取有力措施,把培养选拔党外干部工作作为发挥统战工作优势、开创统战工作新局面的重要工作抓紧抓实,在落实党外干部培养使用上取得了一些新的突破：～是安排一名党外干部担任了市政府重要部门的正职;二是为民主党派机关配备了3个副县级非领导职数;     

重视党外干部正职配备全面推进多党合作

安排党外人士担任正职是中国共产党的一项制度传统.党外干部担任正职,对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度具有重要的影响.在新的历史条件下,应继续解放思想,切实做好党外干部担任正职的工作安排,全面推进多党合作.     

发挥党外人才作用

南京市建邺区把党外人才工作纳入全区人才工作的总盘子,加大对党外人才的推介,扩大了统战成员在全社会的影响,对凝聚人心和团结党外人士,发挥党外人才的作用创造了条件。一、做好优秀党外人才的政治安排工作。区委统战部拓宽党外干部的培养和选拔渠道,3次会商组织部门,梳理我区落实《南京市2001～2005年培养选拔党外领导干部工作规划》的情况。一是加大党外干部实职安排力度。我们有计划地向区委举荐党外优秀人才,根据工作需要和他们的实际情况做出安排,目前,我区已安排党外人士担任领导职务9名,其中3名担任部门正职,另有5名党外干部担任部…     

如何加强党外后备干部的培养选拔工作

多年来，商丘市在党外干部的安排使用方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但距上级的要求还有一定差距。其主要原因在于党外后备干部推荐困难，数量较少，标准不高，队伍不稳定，培养与管理工作力度不够等。为此，应采取如下措施： 一、加强宣传，提高认识。要采取多种形式，大力宣传多党合作的现实意义和作用，形成全党重视、全社会支持的氛围。各级领导要进一步解放思想，克服“清一色”、论资排辈、求全责备等错误认识，用全局和战略的眼光去对待党外干部的选拔工作。各级党委要把党外后备干部队伍建设纳入整个后备干部队伍建设的总体…     

注重选拔 精心培养 加强党外后备干部队伍建设

江苏省海门市委统战部着力加强党外后备干部队伍建设,注重党外后备干部的选拔与培养,努力建立一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好,与党亲密合作”的党外后备干部队伍,为推进党外干部工作夯实了基础。     

青云谱区党外干部实职安排实现突破和延伸

近年来,南昌市青云谱区委拓宽渠道,放手使用,积极做好党外干部的实职安排,实现了“一个突破、三个延伸”。“一个突破”：在区直部门正职安排上实现了突破。在党外干部选拔工作中,坚持同等条件下对党外干部优先使用,勇于破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,敢于在重要的岗位上使用党外干部。