校企合作办学中文化冲突的根源、影响及对策

以校企合作办学中的文化冲突问题,探讨了院校文化与企业文化冲突的本质、根源,然后又从心理学角度分析了文化冲突给实习学生造成的负面心理影响,最后运用社会学社会角色理论和管理学企业文化理论,提出实习学生、实习指导教师和企业各自的因应对策。     

浅论并购重组企业的文化整合

并购重组是企业实现快速扩张的战略选择;文化冲突是导致并购重组失败的致命诱因;企业文化的特质决定了并购重组双方文化冲突不可避免。企业并购重组要达到"1+1>2"效应,必须从文化的视角思考企业改制重组问题,积极做好文化整合工作。     

企业跨国经营中的文化冲突与整合

随着经济全球化与一体化的发展,文化在提升企业竞争力中的作用愈益显现。由于不同文化背景下,人们价值观的差异、企业管理模式的不同、民族歧视、沟通误会、政治信仰及文化差距等因素的影响,造成了企业文化冲突。文化冲突影响了跨国企业经营管理者与当地员工的和谐关系,造成市场机会的损失和组织机构的低效率及制约了跨国企业全球战略的实施。因此,应采取有效措施:一是树立正确的文化态度;二是正确识别文化差异;三是实现多元文化的参与及融合;四是促进跨文化培训;五是提高企业管理者文化素养;六是强化双方员工的沟通与交流;七是建立学习型企业文化。通过多种途径,化解文化冲突,促使文化融合。     

高校合并后的文化冲突与整合研究

高校合并中解决文化冲突问题是决定高校合并成功与否的关键,本文在论述了大学文化内涵的基础上,分析了高校合并中文化冲突产生的原因,重点提出了三种合并模式下的文化整合,并提出了高校合并中大学文化整合的原则,以利于更好地解决合并后高校的文化冲突问题。     

企业并购中的文化冲突与整合

目前,在全球范围内,并购已成为企业壮大自身实力、增强竞争能力的重要手段,但是,大部分企业在并购后未能实现预期的目标,甚至许多企业并购以失败而告终。究其原因,与并购中的文化冲突与文化整合不力有很大关系。据统计,在全球范围内的并购失败案例中,80%以上直接或间接起因于新企业文化整合的失败。企业在并购过程中注重文化整合,其实质就是要重新塑造一种新的企业文化,以便在新的企业组织中充分发挥新企业文化的功能。企业文化是长期沉淀形成的,它具有强烈的个性,不同文化相碰撞必然会有冲突,因此并购后如何避免双方的文化冲突,进行有效的…     

对当代中国社会转型中文化冲突的几点探讨

时下,中国正处在复杂的社会转型期,文化的作用日益凸显,文化冲突也随之加剧,文化冲突成为社会转型的重要内容.文化冲突是社会转型的深层机制,文化冲突影响社会转型的进程.因此,研究转型期加剧文化冲突的因素和文化冲突在社会转型中的地位与作用,坚定对待文化冲突的科学态度具有重要的理论意义和现实意义.     

差异性社会语境下的文化冲突及其化解

我国社会主义初级阶段文化冲突的根源在于差异性社会,这是由我国的现实状况所决定的.当前,全球化、市场化、现代化带来了三种不同的文化冲突.全球化引发了本国与他国间的文化冲突,市场化引发了由利益差别带来的文化矛盾,中国社会从传统到现代的转型也引发了新的文化冲突.因而,在差异性社会语境的研究下,我们要化解文化冲突必须要依靠社会主义核心价值体系的建设、当代中国马克思主义大众化的推动以及新的文化统一战线的建立.     

课程改革中的文化冲突与调适：美国的经验与借鉴

从文化学视角对20世纪美国的三次课程改革进行考察发现,文化因素是影响课程改革的重要力量,文化冲突是导致课程改革的重要原因,文化调适是课程改革政策调整变化的重要依据.考察美国课程改革中的文化冲突与调适问题,对我国当下的新课程改革有重要的借鉴作用:课程改革要充分考虑文化因素,要廓清文化冲突问题并采取积极、合理、有效的调适策略,以服务与服从于我国课程改革的内在需要.     

企业外派人员的跨文化培训:基于广东部分企业的调查

在经济全球化的时代,越来越多的企业选择了跨国经营战略。在这一过程中,企业不可避免地面临巨大的文化冲突,特别对外派员工来说,这是个现实的挑战,外向型企业建立完善的跨文化培训体系显得尤为重要。本研究对部分广东外向型企业进行调研,分析了企业对外派人员培训的现状及存在的问题,并提出了相应的对策。     

文化冲突理论与青少年犯罪

“文化冲突”理论是犯罪学领域中的一种理论，它将文化冲突问题运用于研究犯罪成因。文化冲突存在于两个层面，即外表冲突与内心冲突，基本冲突与从属冲突。将文化冲突理论运用于研究青少年犯罪问题，不仅能够使我们认识到文化冲突是青少年犯罪的一个重要诱因，进而还能够在如何治理青少年犯罪的问题上得到有益的启发。影视剧分级制度能够从源头上解决一部分的文化冲突，从而减少青少年犯罪的可能性。     

文化冲突理论：解决警民冲突的另一种视角

文化冲突是警民冲突的本质原因。表现为警察亚文化与其他文化的冲突、文化传统与现代的冲突、地域文化冲突。应重视文化因素在警民冲突中的内在影响，改变观念，勇于直面警民冲突。慎用警力。提升文化沟通能力。有效化解警民冲突。     

加强企业文化建设 推进民营企业发展

企业文化是一个企业组织及其全体员工共同拥有的价值观念、经营理念、经营方式、企业行为准则,它通过企业的生产经营活动来体现,是企业发展的精神支柱、价值观念和经营准则。我国的民营企业在建设自身的企业文化过程中,要正确认识企业文化建设与企业发展的关系,强化党建工作在企业文化建设中的主导地位,结合民营企业生产经营实际,循序渐进地建设企业文化。     

高等教育视野的跨文化交流

化解文化冲突,实现多元文化“和而不同”的和平发展,是21世纪世界各国文化发展共同面对的挑战。我们坚信中国文化的确有利于化解当前的文化冲突,教育是化解文化冲突的有效途径。教育方法和教育体制等问题是我们过去讨论得比较多的问题。新的形势下,我们需要以跨文化的视野,对用什么内容来教育人这样的问题给予更多的关注和思考。法国思想家莫兰教授提出未来的教育需要七种知识,他的建议也应贯彻在我们的教育思想之中。     

农民工犯罪的文化冲突论

犯罪本质上是文化的一个侧面.随着犯罪之文化冲突论的兴起,以文化冲突理论为研究视角和分析路径,解读农民工犯罪在中国转型社会之文化层面的深层本质至为重要.由于文化冲突理论强调犯罪是主文化和犯罪亚文化之间冲突和对立的产物;故该理论重视在中国场景下对农民工群体及其犯罪亚文化的分析与解读.将农民工群体视为现代游民的主要来源,将农民工犯罪亚文化的实质归结为游民所天然流淌的游民意识,将农民工犯罪发生的深层社会文化原因解读为游民意识与主文化的冲突.     

施工企业文化创新

江泽民同志在党的十六大工作报告中强调指出“文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。在竞争日益激烈的建筑市场中,施工企业的内外部环境发生了很大的变化,企业经营管理的方式也在进行变革,不断促进施工企业的企业文化创新,从根本上解决企业文化建设与企业经营管理脱节的弊端,进而提高企业竞争力,这是十分必要的。一、确立双赢的价值观念。价值观是企业文化的核心,它贯穿于企业经营的全过程,渗透到经营活动的各个环节中,支配着企业员工的思想和行动。因此,企业文化创新首先是价值观的创新。在计划经济条件下,施工企业的…     

冲突的是权力，建设的是文化——中美博弈中的“文化冲突”

中美“文化冲突”有四个表达层面。国际关系学者多从权力角度审视“文化冲突”，但这只强调了文化的权力功能，没有涵盖文化的其他特质。文化是社会历史现状的内在表达，没有清晰的疆界，文化之间并不必然对立。文化是一种主观的、灵活的、解释性的力量，既可以恶化冲突，也可以强化合作。文化可转化为权力，权力也改造着“文化”。“文化冲突”本质是权力冲突，因此不能指望以文化交流来消除冲突，更不能简单认为文化的外在传播体现了本国的软权力。但文化又是一种实在的力量，文化资源是公共性的，要让它成为实力，必须加强文化研究和建设，并与开拓性的政治实践相辅相成。     

阿米巴经营模式在加油站的应用研究

阿米巴经营是日本京瓷公司的创立者稻盛和夫根据其经营企业的经验而构建出来的经营手法。将阿米巴经营模式导入加油站,能够为零售业务的开源节流、提质增效提供较好的解决思路,特别是在疫情影响和油品低价位运行的双重大考下,更有利于管控好加油站的成本费用支出,促进公司销量、效益、企业文化的全面提升。     

跨国战略联盟中文化冲突管理的策略研究

跨国战略联盟的成员往往来自两个或更多的国家,而不同国家、企业的文化往往存在冲突的可能。跨国战略联盟中的文化冲突问题虽然已经引起了理论界和应用者的重视,但是在强调"联盟目标"和"利润共享"原则的掩盖下,在实践中往往忽略了联盟成员在实际运行中存在的跨文化障碍,其结果不但不能实现利润共享,反而承担了不必要的跨文化风险损失,因此如何防范由于伙伴之间的文化冲突所导致的跨文化风险是跨国战略联盟运行成功的重要前提。本文首先分析了文化冲突对跨国战略联盟的运作的影响,提出跨国战略联盟中文化冲突管理的策略及需要注意的问题,以期对中国企业实施跨国战略联盟提供有益的启示。     

浅析后现代企业的文化与品牌管理

在新的社会和经济条件下,一种后现代的经营管理模式应运而生,其产权经营模式、组织结构和企业文化都完全不同于现代企业.后现代企业的经营实质上是文化的经营.关键在于如何建立一种区别于以往企业的后现代企业管理的文化和品牌管理策略.     

现代性视域下的文化对话及其意义

现代性的文化逻辑是把一切文化都卷进文化全球化的漩涡之中。文化全球化从一开始就充满了文化冲突与文化对话双重悖论。但通过各种形式避免文化冲突,开展文化的对话日益成为国际社会的共识。创造理想的文化对话情境需要一定的现实条件。其中,尊重文化多样性是文化对话的前提条件,警惕文化保守主义是文化对话的内在要求,建立平等的对话机制是文化对话的根本出路。以此作为文化对话的主要进路,形成基于相互理解相互欣赏的文化对话格局,是促进世界多元文化和平共处、共同发展的重要保障,也是摆脱当代现代性困境,推动现代性健康发展的必然选择。