魏徵用人思想探究

魏徵作为我国古代一位杰出的政治家,他在如何合理科学最大限度地发现和启用人才方面,提出了“知人善任”、“选贤任能”的用人思想,并付诸于实践,形成一系列对官员的选拔考核任免制度,为唐太宗“贞观之治”选拔了大批干练人才。研究魏徵的用人思想,对于我们今天选拔和任用干部,有一定借鉴意义。     

经济危机对中国跨国企业的影响及对策

当前,源于美国的经济危机进一步向全球蔓延,并使一些西方国家出现严重的经济衰退。国际经济环境的剧烈变化使中国经济正经受着严峻的挑战和重大考验。而在中国经济发展领域承担着巨大社会责任的中国跨国企业,也不可避免地受到这场危机的影响。中国跨国企业要想在此次危机中规避风险,化危为机,必须对当前局势有清醒的认识并提出有效可行的应对策略。     

小屋

鲁有一友，颇有才气，毕业后，到一所中学任教，做起了“孩子王”。一日无事，找其闲聊，见其手书中堂一副，挂于房中，全文如下：晏然有居，名曰陋室，夏则热气，冬或寒风，春秋代序，悄然与龄同增。吃穿日用，怎可短锅碗瓢盆，行走坐卧少不掉桌椅板凳。居可斗四方，室徒四壁，是处岂无温馨？偶遇客来，笑谈喜忧，问或独处，卧读诗书，忘不了翰墨抒情。非不有争，思庄生怨鼠之喻，若能托怀此室，终吾身而居可也。读罢，问何时得之。友笑答曰：我移居小屋已两年有余，与之感情倍增，小屋成了我生活中不可缺少的一部分，很早时候就想把这种感…     

司马迁经济思想核心——义利观研究

司马迁的义利观是其在历史的发展中 ,通过对客观世界、人类社会及经济生活的正确认识而形成的。义是利的升华 ,其本身蕴含着利 ,而人们对利的追求又必须合乎义的要求 ,在义的制约之下。义和利是相互渗透、相互矛盾、相互联系的辩证统一关系。这一思想对当代培养崇高的商业道德和人生节操 ,有着积极的现实意义。     

培育和提升企业核心竞争力途径探讨

拥有核心竞争力是现代企业在未来的市场竞争中赢得优势、保持企业长盛不衰的重要保障。我国企业核心竞争力与西方企业存在一定的的差距。提升企业核心竞争力的路径:一是抓紧建立和完善现代企业制度;二是大力推进技术创新;三是加强人力资本建设;四是塑造先进的企业文化;五是妥善处理企业发展专业化与多元化的辩证关系;六是加强企业信息化建设。     

社区弱势群体救助研究

目前我国还存在着规模庞大的社会弱势群体。弱势群体是我国改革以来社会阶层分化的产物,其产生是与经济社会发展相联系的,从某种程度上说是改革的必然结果。在社会弱势群体救助体系中,社区凭借其特有的功能,在弱势群体救助方面能够发挥更大的作用。     

县处级公务员培训需求调研报告

商洛、汉中、安康三个地市的县处级公务员，提出了素质、能力和知识方面的主要培训需求，反映出许多特点。     

浅论并购重组企业的文化整合

并购重组是企业实现快速扩张的战略选择;文化冲突是导致并购重组失败的致命诱因;企业文化的特质决定了并购重组双方文化冲突不可避免。企业并购重组要达到"1+1>2"效应,必须从文化的视角思考企业改制重组问题,积极做好文化整合工作。     

我国行政决策体制中存在的问题及改进途径

行政决策体制是政府正确行使决策职能,进行科学决策的组织保证。我国行政决策体制存在决策运作不完全符合宪政要求,决策系统运作规则不健全,决策制度缺乏整体配套性,决策程序不规范,决策失误的法律责任追究制度缺失等弊端。改进和完善我国行政决策体制,要从提高行政决策子系统、信息子系统、参谋咨询子系统、监控子系统职能角度出发,合理划分权力结构,加强体制内外政策研究机构和智囊组织建设,建立健全监督决策机制,提高情报信息系统的处理分析能力,努力推进行政决策的科学化、民主化。