为"云电外送"作好技术支撑--云南省电力试验研究所

云南省电力试验研究所(基建调试所)是云南电力集团公司的技术监督、技术服务、技术开发、技术信息中心。设有系统、高压、电测、金属、自动化、汽水机、锅炉、化环、技术信息等九个专业，专业技术人员占职工总数的80.7％，是一个专业齐全、仪器设备先进、技术力量雄厚的云南省电力技术中心。承担着云南电力集团公司的生产试验、技术监督、基建调试、科技开发工作。现有云南发电用煤质量监督检测等十二个中心及两个检测站，并建成具有国内先进水平的“高海拔超高压交直流输变电试验中试基地”。该所先后独立完成了漫昆500kV超高压输变电工程…     

贵州省朗月矿业投资有限公司

贵州省朗月矿业投资有限公司是一家以煤炭生产经营为主业，煤机制造、房地产开发、煤炭洗选、物流、汽车销售、电力等多业并举的人型民营企业，该公司于2010年12月15日正式成立，注册资本金人民币壹亿元，注册地贵州省金沙县。企业资产总额近40亿元，职工总数5200余人，拥有各类专业技术人才260余人。     

热爱教育职业 倾心育人工程——记张家口市政协委员、张家口文华电力中等职业学校董事长兼校长吕瀚涛

在塞外名城张家口,有一位在职业教育战线上打拼多年的名人,他坚持党的基本路线、忠诚教育事业,模范履行职责,克服种种困难,带领学校教职员工为社会培养了两千多名较高素质专业技术人才,为张家口职业教育工作作出了应有的贡献。他就是张家口文华电力中等职业学校董事长兼校长吕瀚涛。科学判断市场需求,引领打造电力专业大约是2005年,吕瀚涛认真分析了国家电力企业的发展形势及张家口周边地区发电企业的发展规模和进展,科学预测了电力企业的用工趋势,2006年果断开设并报批了火电厂电力设备运行和维修专业。由于所设专业新颖,加上学校又承诺保障就业,学校的招生数量呈逐年上升趋势。从2006年第一年招收的58名电力专业学生,发展到2013年的在籍学生达1022名,名列全市增长速度和在校人数第一位。     

广阔天地 诚信置业——重庆广信电力建设有限责任公司简介

重庆广信电力建设有限责任公司组建于1978年。是重庆市电力公司直属独立核算的施工企业，专注于电力电网建设。具备国家房屋建筑施工总承包壹级资质，市政公用工程总承包二级资质，送变电专业承包一级资质．建筑装饰装修工程专业承包一级资质．建筑装饰设计乙级资质，建筑幕墙工程专业承包二级资质．土石方工程二级资质．环保工程二级资质、钢结构工程专业承包二级资质，水利水电机电设备安装工程三级资质。水工隧洞工程三级资质。     

视野

联合国倡议推广低碳电力技术和应用 联合国能源机制与“全球可持续电力伙伴关系”在联合国纽约总部召开全球峰会，倡议加强公共和私营部门的伙伴关系，促进低碳或零碳电力技术的推广和应用，为实现可持续发展作出贡献。来自美国、德国、中国和法国等世界主要电力公司的代表出席了会议。     

广阔天地 诚信置业——重庆广信电力建设有限责任公司简介

重庆广信电力建设有限责任公司组建于1978年，是重庆市电力公司直属独立核算的施工企业，专注于电力电网建设。具备国家房屋建筑施工总承包壹级资质，市政公用工程总承包二级资质，送变电专业承包一级资质，建筑装饰装修工程专业承包一级资质，建筑装饰设计乙级资质，建筑幕墙工程专业承包二级资质。土石方工程二级资质，环保工程二级资质、钢结构工程专业承包二级资质，水利水电机电设备安装工程三级资质。水工隧洞工程三级资质，并成为西南地区首家同时取得ISO9001：2000质量体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全体系认证的企业。     

公安院校刑事技术专业学生综合实训探讨

刑事技术专业综合实训是为刑事技术专业学生设置的一项综合性的实践技能训练项目。为学生融合本专业多方面的知识和技能、办理刑事案件提供了一个实践平台，其主要的目的是提高学生综合应用本专业相关知识与技能的水平。     

愈挫愈勇 顺势而为——访中电电气人力资源总监杜峰

出生在电力世家的杜峰，从小就立下了当电力总工程师的志向。但很多时候，命运往往难遂人愿。当他求学的专业被录取的院校从电力系统调整为管理工程的时候，也许就注定了他的职业旅途必定会在管理的方向上延展，尽管他最初的三年做的是基层的输变电技术工作。虽然后来加盟凯迪电力做人力资源管理有些偶然，但凭借其永不服输、愈挫愈勇的性格和苦学好问、顺势而为的态度，     

蓬勃发展中的浙江水利水电专科学校

浙江水利水电专科学校是一所培养面向水利水电行业和浙江区域经济的高等应用型专业技术人才的工科院校，其前身可追溯到20世纪50年代的杭州水力发电学校(建于1953年)和浙江电力专科学校(1958年升格)，1984年经浙江省人民政府批准成立浙江水利水电专科学校，现隶属于省水利厅，由省水利厅与教育厅共同领导和管理。经过50多年的不断进取，特别是近10年的艰苦努力，学校各项事业都取得了快速发展，在教学基本条件建设、师资队伍建设、学科专业建设、精神文明建设、教学科研工作和人才培养工作等方面都取得了显著成绩，形成了鲜明的办学特色。学…     

关于加强地方人大常委会对"直管"部门监督的思考

“直管”部门，是指那些驻在本行政区域，但由其上级机关实施垂直领导和决定人事任免的部门和单位。有些地方也把它们称之为“垂直”部门。近年来，“直管”部门的范围不断扩大，如工商行政管理、税务、质量技术监督、金融、保险、邮电、电力、烟草、石油、医药等部门和行业。这些部门和单位都担负某一方面专业法律、法规的执法权，同时代表国家行使某一方面的行政管理和行业监督权。他们的工作事关国计民生，对本行政区域内的经济和社会发展具有重要的影响。     

厚德笃行 浙江省永嘉县职业中学教育集团概况

浙江省永嘉县职业中学教育集团，系国家重点中等职业学校，省文明学校，省第l批中等职业教育专业课程改革基地。机电实训基地为省级实训基地，机械加工技术专业是省示范专业，网络技术应用和工艺美术专业分别是市级示范专业。     

论设置安全技术与文秘专业的必要性和可行性——以安徽警官职业学院为例

安全技术与文秘专业尚未被教育部列入其制定的普通高等学校高职高专教育指导性专业目录中。但却是我国社会需求的、面向21世纪的新兴专业之一。开设该专业，既是我国经济社会发展的需要．也是高等教育发展和司法类警官院校发展的需要。司法类警官院校开设安全技术与文秘专业其前景是十分乐观的。以安徽警官职业学院为例，开办安全技术与文秘专业具有良好的条件：有丰富的办学经验和较高的教学水平，教科研工作硕果累累，人才培养质量高；有多个专业为依托；师资力量雄厚：现有教学设施和实习基地能够满足实习实训需要；图书资料丰富；学校实行富有特色的警务化管理模式等。     

浙江电力教育培训中心创建省级文明单位纪实

浙江电力教育培训中心(浙江电力职业技术学院)为浙江省电力公司直属教育培训单位。中心的发展目标是创建“高层次、综合性、技能型,国内一流的电力教育培训中心”,主要职能是开展职后培训、技能鉴定、党校教育以     

为创新型专业技术人才开发“布展台搭舞台建平台”

创新型专业技术人才是专业技术人才队伍的灵魂与核心，是建设创新型城市的前提和基础。在引领经济社会创新发展中担当着先锋的角色，对增强经济社会可持续发展、抗风险能力方面起着重要的支撑作用。全力抓好创新型专业技术人才的开发，是当前摆在各级人力资源部门面前一项重要而紧迫的任务。     

突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设

近年来，通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务，兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效，人才总量不断增加，人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计，截至2006年底，全市共有专业技术人才18393人，其中高级专业技术人才600人，中级专业技术人才4599余人，初级专业技术人才13194人。     

略阳县卫生事业单位实行聘约管理的调查

略阳县处于陕、甘、川三省交界的三角地带，系边远贫困山区县之一，有相当部分基层事业单位都分布在乡镇。为了深化人事制度改革，切实落实专业技术职务聘任制，实现人才资源的整体性开发和合理配置，建立公开、公平、公正的人才竞争机制。依照省人事厅《关于我省事业单位技术职务岗位设置及结构比例实施意见》和市人事局《关于印发汉中市事业单位专业技术岗位设置及聘约管理暂行办法》，在全县事业单位全面推行专业技术岗位设置和聘约管理的同时，就我县卫生系统专业技术人员岗位设置及聘约管理工作做了试点调查。     

加强电力安全生产监管的意义及对策

电力产业是国民经济的基础产业，其发展关系到其他部门乃至整个国民经济的发展。电力产业具有比较明显的网络性特点，是网络型基础产业。网络型基础产业共同的特征是，必须通过各类网络传输系统才能完成产品（服务）的生产（提供）和销售。这类网络传输系统作为经济和社会发展的基础设施，具有一些类似的技术经济特征，如初始投资规模大，资产专用性强，生产（服务）能力不能储存和转移等。同时，大型火电、水电、核电建设涉及生态环境与公共安全问题。     

浅议加快边疆民族地区专业技术队伍建设

培养造就一支高素质的少数民族专业技术队伍，是我党民族政策的重要内容，也是加快民族地区经济发展、社会进步，促进各民族平等团结、共同发展的主要措施。当前，随着国际政治、经济、社会格局的发展变化，国内改革的深化、开放的扩大、社会的转型，少数民族专业技术干部队伍状况与当地发展、时代要求存在着相当的差距。因此，加快边疆民族地区专业技术队伍建设步伐，加大建设力度，对促进少数民族和民族地区的经济发展、社会进步，不仅有重要的现实意义，而且具有深远的历史意义。     

解决作战部队专业技术人才紧缺问题

专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才，现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高．人才吸引和保留难等突出问题，必须站在时代发展的高度，充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感，推进人才战略工程，加速专业技术人才建设步伐，努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。     

我国农村基层专业技术人才队伍建设相关政策反思

人才队伍建设的成效在很大程度上取决于相关政策环境。我国农村基层专业技术人才队伍发展壮大的历程,也是中国农村专业技术人才相关政策逐渐成熟的过程。本文主要回顾了近几年我国中央、各部委农村基层专业技术人才政策发布情况,分析了我国基层农村专业技术人才政策取得的成效和存在的不足,针对我国农村基层专业技术人才队伍发展中存在的主要问题提出了一些政策建议。