他们为什么倒在“35岁”

正"2013年,全省共查处35岁以下年轻干部454人,占立案总数的25.8%,同比上升101%。特别是在贪污贿赂类案件中,35岁以下年轻干部达291人,同比上升167%。尤其需要重视的是,这其中35岁以下新进干部有27人,而2012年仅为4人……"最近在浙江首场领导干部预防职     

立足实践 严格要求 促进年轻干部尽快成长

2003年以来，国管局办公室新进了14名大学生和军转干部，人员结构发生了很大变化。目前，办公室35岁以下的年轻干部共有16人，占总人数的51．6％。这几年，我们把促进年轻干部尽快成长作为办公室队伍建设的重中之重，对年轻干部言传身教，严格要求，带出了一支作风好、业务熟、纪律严的年轻干部队伍。     

检察机关自侦案件决定逮捕权上提一级运行状况试析

2009年9月,最高人民检察院下发了《关于省级以下人民检察院立案侦查的案件由上一级人民检察院审查决定逮捕的规定（试行）》（简称《规定》）,对职务犯罪案件审查逮捕程序改革作出了明确、具体、详细的规定。本文结合基层检察实践,简要分析一下省级以下人民检察院立案侦查的案件由上一级人民检察院审查决定逮捕这一改革措施运行以来实践中取得的成效、遇到的问题,并提出完善的建议,以求对检察工作实践有积极意义。     

最高人民检察院关于印发《最高人民检察院关于完善抗诉工作与职务犯罪侦查工作内部监督制约机制的规定》的通知

各省、自治区、直辖市人民检察院，军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院： 《最高人民检察院关于完善抗诉工作与职务犯罪侦查工作内部监督制约机制的规定》已经2009年7月7日最高人民检察院第十一届检察委员会第十五次会议通过，并报经中央司法体制改革领导小组批准，现印发你们，请认真贯彻执行。     

市人大常委会机关培训年轻干部

2011年12月26日至30日,市人大常委会机关举办年轻干部培训班,市人大常委会主任肖怀远出席培训班结业式并作专题讲座,市人大常委会副主任李泉山出席。2011年新进机关的工作人员参加培训,机关35岁以下年轻干部参加了结业式。     

省建筑设计院培养选拔年轻干部经验谈

培养和选拔优秀年轻干部,既是把建设有中国特色社会主义事业推向二十一世纪的迫切要求,也是实现干部队伍新老交替、保证党的事业后继有人的当务之急。近年来,省建筑设计院选拔中层以上行政领导干部24人,其中:35岁以下的11人,36～45岁的10人;选拔院室技术领导干部20人,其中:35岁以下的13人,36～45岁的3人;从而使该院领导干部的年龄结构有了较大的改善,为实现干部队伍年     

贵港检察院助力打造农村廉洁“两委”

2012年11月,贵港市检察院针对近年来农村"两委"干部职务犯罪呈现上升的趋势,发出了"预防农村‘两委’人员职务犯罪检察建议"。据了解,2009年至2012年4年间,贵港市检察机关查办当地农村"两委"干部涉嫌职务犯罪案件68件115人,     

最高人民检察院关于完善抗诉工作与职务犯罪侦查工作内部监督制约机制的规定

为了充分发挥人民检察院法律监督职能，规范抗诉工作与职务犯罪侦查工作的内部职责分工和协作配合，完善内部监督制约机制，现对人民检察院抗诉工作与职务犯罪侦查工作由不同业务部门负责承办作如下规定：     

反腐促廉政亮剑为民生

群众利益无小事.2012年,郑州市人民检察院高举反贪利剑,加大对职务犯罪的打击力度,不但严肃查处职位高、数额大的职务犯罪"大案",而且坚决查处关乎民生的"小案".全年共查办教育文化系统、医疗卫生系统、农村土地矿产征用领域、涉农专项资金管理领域内与民生息息相关的职务犯罪53件72人,占立案总数208人的35％,涉案数额达3300万元,所立案件全部为大案,县处级以上要案4人.通过及时、快速查办,切实解决了发生在群众身边的腐败问题,增强了群众对反贪工作的认知度和满意度,彰显了法律的威慑力和影响力,体现了法律效果、社会效果的统一,大大提高了反贪工作的公信力.     

浅析如何营造健康和谐的年轻干部成长环境

保亭黎族苗族自治县县委办公室(下称保亭县委办)编制27个,现有在编干部18名,其中35岁以下的年轻干部11名,年轻领导干部2名。总体上,保亭县委办的年轻干部朝气蓬勃、积极上进。但是,对照习总书记对年轻干部提高7种能力的要求,仍存在差距。笔者试以此为例,浅析如何为年轻干部营造健康和谐的成长环境。     

锻造量足质优的生力军

正梧州市委将发现培养选拔优秀年轻干部作为基础性源头工程,不断完善年轻干部选、育、管、用全链条,努力锻造量足质优的生力军。在"优选"上下功夫,加强梯次储备梧州市委结合公务员招录、组工干部"一联三促"、干部专项调研、培训考核等工作,及时发现储备优秀年轻干部,推动各级建立年轻干部信息管理大数据库。目前全市储备后备干部2100名,动态掌握40岁以下副处级干部123名、35岁以下正科级干部381名。     

强化措施培养选拔年轻干部

培养一支党性强,综合素质高,堪当历史重任的年轻干部队伍,是各项事业继往开来的重要基础.兰溪市委高度重视年轻干部的培养选拔工作,采取有力措施,多管齐下,形成了较为合理的队伍梯次,领导班子结构进一步优化,干部队伍活力进一步增强.目前,全市现有35岁以下年轻领导干部38名,其中30岁以下12名,40岁以下党政"一把手"12名,占全市乡镇(街道)、机关部门党政"一把手"的16.4%.     

朝阳市城郊地区人民检察院

朝阳市城郊地区人民检察院是派驻凌源监狱的人民检察院，在凌源监狱管理分局系统依法行使检察权。几年来，他们把预防国家工作人员职务犯罪作为一项重要工作。积极开展预防活动，取得了优异成绩。     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

解读预防职务犯罪工作的“贵州品牌”

7月29日，在贵州省十二届人大常委会第十次会议上，贵州省人民检察院检察长袁本朴代表省人民检察院，向会议作了2012年以来全省预防职务犯罪工作情况的报告。2012年以来，全省检察机关预防职务犯罪工作取得了显著的进步。检察机关预防工作在全国形成了“贵州品牌”，多次得到最高人民检察院和贵州省委、省人大、省政府主要领导同志的肯定和鼓励。     

最高人民检察院关于印发《2009－2012年基层人民检察院建设规划》的通知高检发[2009]9号

现将《2009—2012年基层人民检察院建设规划》（以下简称《规划》）印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。     

普陀区人民检察院扎实开展青年干警实践锻炼活动

日前，普陀区人民检察院组织35岁以下青年干警开展实践锻炼活动，进一步深化了全市检察机关开展的“走进社区、走进企业、走进农村、走进基层，服务经济、服务社会、服务基层、服务群众”的“四进四服务”主题实践活动。     

为新区发展营造良好的法治环境

厦门市翔安区人民检察院是全省最年轻的检察院，再过一个多月就满三周岁了。过去的三年，在这个农村人口占95％以上的新区，翔安检察院充分发扬了团队协作精神，恪尽职守，公正执法，共批捕破坏重点工程施工的犯罪嫌疑人22人、起诉27人，立案查处各类职务犯罪案件15件17人，取得了良好的法律效果和社会效果，为翔安区经济社会发展创造良好的法治环境。     

去“官”为“民”之后

一年前，江西省南昌市安义县下达“放逐令”，107名县直机关和乡镇35岁以下的年轻干部，凭着一张县委组织部或人事部门开具的求职推荐信，只身到发达地区进行为期一年的谋职锻炼。一年过去了，这百余干部除20人强烈要求再次外派外，其余均回到了自己原来的岗位，其中有30余人被县委列为重点培养对象。从手中有权、衣食无忧的机关干部，一下子变成要为自己的一粥一饭而操劳的异地“民工”。在经历了巨大的心理落差和艰辛的社会磨练后，每一个外派干部都有着一番深刻的感受和体会。     

富平县建立后备干部链式管理机制

近年来，富平县在后备干部队伍建设中，推行“建、育、管、用”的链式管理机制，取得了一定成效。建好队伍。该县制定《培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各单位按照班子现职人数1：1的比例建好后备干部队伍，使全县年轻后备干部队伍保持400名左右的常数。后备干部年龄上以35岁以下为主体，30岁以下的占三分之一左右，并保持一定比例的女干部和非中共党员干部。