湖北省委书记李鸿忠 年轻干部要立志做大事而非立志做大官

在2012年党外中青年干部培训班开班仪式上，湖北省委书记李鸿忠与99名学员交心谈心时说，培养党外年轻干部，是全省年轻干部成长工程的一部分。重视和加强对党外年轻干部的培养。是省委贯彻落实党中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设意见》的重要举措，是调动方方面面积极因素推动我省科学发展、跨越式发展的需要，是着眼于我省党外年轻干部队伍现状、提高党外年轻干部能力、优化党外干部队伍结构的必然要求，是加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的需要。     

淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍

<正>党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，政治过硬是首要原则，要着眼政治标准、政治能力、政治激励和政治监督等，淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍。突出政治标准，做深做实年轻干部政治素质考察建设高素质年轻干部队伍，     

邓小平的年轻干部培养观

论述了邓小平关于培养年轻干部的意义、目标、方法和途径。邓小平培养年轻干部的思想,对我们建设高素质的年轻干部队伍具有重要的指导作用。     

围绕推动科学发展培养选拔年轻干部

近几年来，全省各级党委和组织部门紧紧围绕“推动科学发展、建设美好江苏”，切实做好培养选拔年轻干部工作，通过采取一系列行之有效的措施，使年轻干部的来源渠道随着发展领域的拓宽而拓展，年轻干部的知识结构随着发展方式的转变而更新。年轻干部的能力素质随着发展要求的提高而提升，年轻干部的选拔使用随着率先发展的推进而加强，着力建设一支具有科学发展理念和科学发展本领的高素质年轻干部队伍，为江苏走在改革开放前列提供坚强有力的组织保证。     

新时期公立医院加强年轻干部队伍建设的实践与探索

公立医院进入高质量发展新时期,高素质的年轻干部队伍是推进医院可持续发展的重要力量。通过对福建省某公立三甲专科医院干部队伍现状进行分析,发现年轻干部队伍建设尚存在诸多问题。针对结构层次待优化等问题,文章就医院干部选拔、培养、管理等方面实践进行探讨并提出优化建议,为公立医院加强年轻干部队伍建设,助力高质量发展提供参考。     

市公安局组织开展攻坚调研和蹲点督导工作

为破解当前工作中面临的一些难点性、瓶颈性问题．全面推动各项公安中心工作落地见效．积极备战世博安保“大考”，同时进一步拓宽选人用人视野，加大培养选拔年轻干部工作力度．加强上海公安领导干部队伍建设，从2009年8月开始，市公安局在全局范围内选拔了92名年轻干部，围绕21个具体项目，分赴各分县局开展攻坚调研和蹲点督导工作。     

提高七种能力 担负时代重任

正近年来,无锡确立远近兼顾、快慢相宜、统分结合、守正创新的年轻干部队伍建设规划理念,出台《无锡市大力发现培养选拔优秀年轻干部"五个一"行动计划(2021—2023年)》,不断提高年轻干部队伍建设质量。扩大选调生引进规模,持续公开选调海内外优秀青年人才,加大"上门访贤"力度,畅通"三支队伍"流通渠道,注重在"三个一线"发现优秀年轻干部;实施"铸魂"计划、"琢璞"计划、"赋能"计划等行动,加强年轻干部党史学习和党性锤炼,完善"双导师"制度,创建无锡青干讲习所,为年轻干部搭建精准高效成长路径,提高年轻干部解决实际问题的"七种能力",建立持续发现、     

学习、实践、自律——年轻干部健康成长的三要素

年轻干部作为继往开来、承前启后的一代,肩负的责任重大而又神圣。全面提高年轻干部队伍整体素质,显得尤为迫切而重要。年轻干部如何才能健康成长,在建设社会主义现代化事业中施展才华,有所作为,不辜负党和人民的殷切希望?笔者认为,勤于学习、勇于实践、严格自律,是新时期年     

湖北：党外年轻干部成长工程纪要

近年来，湖北省一直将重视和加强党外代表人士队伍建设作为全省党政领导班子建设、人才发现和干部培养的重要内容来抓。尤其是《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》出台后，省委常委会专题研究贯彻落实措施，并决定在全省实施“党外年轻干部成长工程”，按照“重在培养、同样使用”的原则和分层分类择优选拔的办法，发现、储备和使用了一批优秀的党外年轻干部，为多党合作事业注入了新鲜血液和青春活力。     

年轻干部要脚踏实地走好从政之路

年轻干部是党和人民事业的接班人。正如胡锦涛同志在"七一"重要讲话中指出的,我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人,这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。这次市县乡换届后,一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位。教育引导年轻干部脚     

对年轻领导干部的监督要突出针对性

目前，济南市县处级以上党政领导班子中， 45岁以下的年轻干部已占 42％，成为领导干部队伍的主体力量。从总体上讲，我市年轻领导干部队伍的状况是好的，但是，我们也清醒地看到，面对复杂的环境，有少数年轻领导干部经不起种种诱惑和考验，出了问题，犯了错误，有的甚至走上了违法犯罪的道路。据统计，从 1995年至 1998年，我市受到党纪政纪处分的县处级以上干部中，年轻干部占了近 30％。严峻的现实使我们深刻认识到，如何按照“三个代表”的要求，切实加强对年轻领导干部的监督，促使他们健康成长，是摆在我们面前的一个课题。 　　当前…     

对培养选拔高素质年轻领导干部的几点思考

大力培养选拔高素质年轻干部,造就一大批能跨越世纪担当重任,始终坚持"三个代表"重要思想要求的领导人才,是我们适应新形势,迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设和铁路跨越式的必然要求。 一、高素质年轻干部的基本特征 准确把握高素质年轻干部队伍的基本特征,是建设高素质年轻领导干部队伍的实践基础。 (一)扎实的理论功底。理论素质是检验年轻干部素质高低的一个重要方面,是年轻干部政治上是否成熟的重要标志。年轻干部要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想,同时,还要学习和掌握反     

浅析如何营造健康和谐的年轻干部成长环境

保亭黎族苗族自治县县委办公室(下称保亭县委办)编制27个,现有在编干部18名,其中35岁以下的年轻干部11名,年轻领导干部2名。总体上,保亭县委办的年轻干部朝气蓬勃、积极上进。但是,对照习总书记对年轻干部提高7种能力的要求,仍存在差距。笔者试以此为例,浅析如何为年轻干部营造健康和谐的成长环境。     

谈谈年轻干部应正确处理的六个关系

年轻干部是党和国家的未来，他们能否在政治上健康成长，担当起跨世纪的历史重任，关系到党和国家的前途和命运，必须从党的事业后继有人的战略高度认识这个问题。年轻干部在政治上健康成长有其自身的规律，应正确处理好以下六个关系。一、正确处理政治与业务的关系，坚持正确的政治方向、政治立场，努力提高自身的政治业务素质。现在45岁以下的年轻干部都是在和平的环境中成长起来的。从总体上看，年轻干部队伍的素质是好的，是完全可以信赖的。但也存在一些问题，与江泽民同志提出的五条基本要求还有差距。例如有的年轻干部政治理论素养不…     

加速后备干部的选拔与培养急待解决好的几个问题

加速后备干部的选拔与培养急待解决好的几个问题侯国强培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是摆在全党面前的一项重大而紧迫的战略任务。当前，在贯彻四中全会精神，选拔培养年轻干部。抓好后备干部队伍建设上，急待解决以下几个问题。一、...     

年轻干部成长浅议

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部．是一项战略任务，必须抓紧做好”。抓好年轻干部队伍建设，确保年轻干部健康成长，除了党组织加强教育和管理外，年轻干部在实践中自觉坚持改造主观世界，加强党性锻炼，显得尤其重要。一、要正确处理四个“轻”、“重”关系第一，把组织着重，把个人看轻。这里面不是冠冕堂皇的原则问题，而是事物的本质。一个人离开党组织的培养，终将一事无成。陈云曾经说过，一个干部取得成就，一是归功于党，二是归功于人民，三是才；临到你自己努了力。他还…     

富平县建立后备干部链式管理机制

近年来，富平县在后备干部队伍建设中，推行“建、育、管、用”的链式管理机制，取得了一定成效。建好队伍。该县制定《培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各单位按照班子现职人数1：1的比例建好后备干部队伍，使全县年轻后备干部队伍保持400名左右的常数。后备干部年龄上以35岁以下为主体，30岁以下的占三分之一左右，并保持一定比例的女干部和非中共党员干部。     

坚持以邓小平干部队伍建设理论为指导 建设高素质跨世纪年轻干部队伍

坚持以邓小平干部队伍建设理论为指导建设高素质跨世纪年轻干部队伍□武连元邓小平关于新时期干部队伍建设的理论，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。坚持以这一理论为指导，抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批跨世纪担当重任的领导人才，是摆在全党面...     

造就新时代高素质年轻干部队伍

正重视培养选拔优秀年轻干部,是我们党的优良传统。习近平总书记强调,要建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍,"注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部"。身处伟大新时代的年轻干部要珍惜机遇,提高素质,练好内功,干出一番无愧于党和人民的事业。     

新时期年轻干部培养选拔的若干思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布是深入贯彻“三个代表”重要思想,全面推进领导干部队伍建设的重大举措,对于培养选拔优秀年轻干部,必将产生深远的影响。 一、大力提高年轻干部素质 首先要大力加强年轻干部的党性修养和理论素养。要进一步从讲政治、求发展的战略高度,充分认识用邓小平理