于会泳“文革”中的“戏剧”人生

在“文革”期间,出现了许多非正常提拔的政坛“新贵”,其中上海尤为突出。如王洪文由一名保卫干部跃升为中共中央副主席,徐景贤由一名普通的机关干部提拔为上海市委书记,而于会泳则由一名普通的音乐教师,窜升到了中央委员、文化部部长的高位。然而升得快,跌得也快。当“文革”结束之后,对于前途失望的于会泳,以自杀的方式,结束了他的“戏剧”人生。早年的“革命”生涯1925年6月,于会泳出生于山东乳山县西泓于家村。于会泳自幼喜好文艺,1946年9月,在乳山老家已经当了5年小学教师的他受当时革命潮流影响,瞒着母亲从家中偷偷跑了出来。整整步行…     

流水官 过急滩——干部流动调查

干部交流是必要的，但不能为交流而交流。 现实中，流动得快的干部好像提拔得也快。提拔与流动两者间这种若隐若现的正比关系，挑动了一些干部流动的神经。     

东至县:“六个一线”搭建干部成长“快车道”

一是信访一线"补课"。今年以来,先后选派15名新提拔年轻干部到信访部门挂任信访员。二是拆违一线"拉练"。在前期抽调300名干部全天候参与城区查违遏违、市政重点工程等中心工作的基础上,今年,又选派12名干部组成2个工作组赴城关镇督促和指导征地工作。     

新提拔干部必须做到有诺必践

正签好的承诺书不能刀枪入库、马放南山,或装订存放,束之高阁,而要像照镜子一样经常拿出来照一照。1月10日,四川省第一期省管新任职干部岗前培训班结束。和过去培训不同的是,这次到省委党校进行岗前培训的100多名新提拔省管干部,培训期间率先吃了一次"螃蟹",集体签订《新提拔省管干部任职承诺书》。这标志着我省新提拔干部任职承诺制度正式推行。     

杜绝“带病提拔” 组织部门重任在肩

正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》。《意见》强调,各级党委(党组)要把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,严格履行主体责任,坚持原则,敢于负责。在笔者看来,要杜绝"带病提拔"现象,将问题干部挡在门外,除了党委(党组)对选人用人负主体责任外,组织部门更是责无旁贷,必须花大力气,从制度、举措等多方面切实加以研究解决。抓好干部考察,提高实效性,此其一。要避免出现"平时少考、用时急考"的现象,组织部门在平时就要打好基本功,做好干部考察的     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

一位副厅级县委书记的“权力观”——湖南省湘潭县委书记陈忠红自述

2009年8月，湖南省委对包括我在内的16名县委书记“原地提拔”，从正处级干部提升为副厅级干部。作为副厅级干部在湘潭县也已干了4个月了。我就说说我当县委书记以来特别是这4个月内的感受。     

让“带病”干部止步于动议关

上医治未病。防止干部“带病提拔”,坚持源头治理,是最为关键的一招。近日,中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》,提出加强动议审查、强化任前把关等针对性举措,为坚持正确用人导向、防止干部“带病提拔”砌上了又一制度“防火墙”。     

干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

多些“书生气”

时下,"书生气"这个词在人们的印象中似乎离"知识、儒雅、正直"等褒义渐远,而靠"迂腐、愚钝、死板"等贬义越来越近了。说某个人"书生气",近于说这个人不识时务,不会做人,不懂灵活处事;说某个干部"书生气",等于说这个干部不善协调关系,不能随机应变,不堪提拔重用。所以长辈     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了     

厘清“病愈”与“带病”的界限

正党要管党、从严治党逐渐成为常态,对党员干部的提拔任用也有了新的标准,"重患"干部被拒之门外,大批优秀干部脱颖而出,纯洁了党的队伍,为党的事业注入了活力。然而,在选拔任用干部时,有的单位混淆了"病愈"与"带病"的界限,把受过处分的干部简单等同于"带病"干部,弃之不用,这是对"带病提拔"的误读。"带病提拔",是指干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活、作风等违纪违法行为,但组织在考察时未     

切实防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”

当前,由于识人不准、考察不细等原因,有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位,群众就反映其有严重问题;有的干部犯了错误后,一查早就劣迹斑斑.针对这种现象,有人形象地称之为"带病提拔"、"带病上岗".为此,胡锦涛同志在中央纪委三次全会上指出:"一个值得我们高度重视的问题是,有些人早就有不廉洁行为了,但得到提拔和重用.社会上有人把这种现象说成是‘带病上岗'和‘带病提职'.干部群众对此反映强烈."虽然"带病提拔"、"带病上岗"的干部是极少数,但影响很坏,严重损害党的形象,破坏组织工作的声誉,必须下大气力,从改进工作、完善制度、加强监督等多方面入手,进行综合治理.     

干部选拔任用机制在纵向地方政府间关系中的作用与限度——基于浙江省市县党政负责人的问卷调查北大核心CSSCI

"依绩效提拔"的干部选拔任用机制是解释中国纵向政府间关系,乃至地方政府行为和地方治理绩效的一种重要理论。这种理论认为,"依绩效提拔"的干部选拔任用机制赋予了上级政府自上而下落实政令的权力。但浙江省55名市县党政负责人的问卷调查显示,目前的干部选拔任用机制是上级政府调控和引导地方政府行为的有限工具。第一,绩效的激励范围有限,表现为地方干部并不都认同"依绩效提拔"的判断,且有较稳定晋升预期的干部更不认同这一说法。第二,绩效的激励效果有限。一方面,"一票否决"指标的约束力不强,只有少数干部认为触犯"一票否决"指标会终止晋升之路。另一方面,其他类型绩效的激励效果差异显著,受访者认为重点工作比综合性考核排名、经济绩效更有助于晋升,而创新则被认为是展示治理能力的重要途径。"依绩效提拔"赋予了上级政府下达具体政策任务推进某些重点工作的较强权威,但并未给予上级政府设立绩效标准引导地方政府转变行为模式的有力影响。     

“祼官”可以被列入干部选拔任用的考察对象吗？

我单位有名干部,据说很有背景,最近听说上级又要准备提拔他了。单位里的人都知道他的老婆、孩子已移居国外了。请问,这样的“裸官”能被列入干部选拔任用的对象吗？——读者郑天培     

公主岭市用“三化”规范动议环节

公主岭市在选用调整干部工作中,把动议权交给群众、交给集体,严格规范动议环节,坚持做到“三化”。提出动议具体化。明确当领导职位空缺较多、重要职位急需补充或需要调整的干部相对集中时,由组织部门提出启动调整干部的意见报市委主要领导,避免主要领导临时动议、个人指定提拔对象或突击提拔等违反干部选拔任用程序和规定的情况发生。坚持动议程序化。组织部门提出的启动调整干部意见经市委主要领导同意后,本着人岗相适的原则,对拟调整补     

坚持“四凡四必” 挡住“带病”干部

正如何治理干部"带病提拔"这一顽症?近日,中共中央办公厅印发《关于防止干部"带病提拔"的意见》,明确提出强化审核措施,实行"四凡四必"。即:干部档案"凡提必审",个人有关事项报告"凡提必核",纪检监察机关意见"凡提必听",反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报"凡提必查"。在总结近年来各地各部门经验的基础上,将"四凡四必"上升为干部选拔任用的必经程序和基本要求,充分体现了党中央重拳整治"带病提拔"的坚定决心。     

为“盆景村”减负

知人善任的本意是了解人、用好人.但是,现在的知人善任却变了味.有一个地方党委领导班子在讨论基层上报的一名干部人选时,曾因组织部长"不认识这个小伙子"而把这个干部人选搁了下来.这件事给我们带来了许多深思.     

官场恶性竞争引来“窃听风云”

日前,湖南省麻阳县委书记胡佳武被偷拍案补充侦查完结,进入公诉程序。3名被告人均为麻阳县当地干部。据了解,2012年2月初,3名干部共同谋划在县委书记胡佳武办公室安装窃听、窃照设备,偷拍其违纪视频,动机为解决政治待遇、职务提拔。2月底至3月初,3人购置了窃听、窃照设备,安装到饮水机内,并与     

上世纪80年代北京干部教育培训的回顾

正干部教育培训是中国共产党干部工作的一项重要内容。上世纪80年代是中国发展进程中一个十分关键的历史时期。这一时期的干部教育培训工作更具有时代性、特殊性,值得认真研究和总结。本文试对这一时期北京干部教育培训工作的历史动因、实施情况和取得成效等进行分析,并从中得出一些值得借鉴的经验和启示。一、历史动因(一)"文革"结束后,全党进行拨乱反正,干部教