认真贯彻落实“三个代表” 要求全面加强新时期干部工作

“三个代表”的要求 ,不仅为新的历史阶段党的建设指明了正确方向 ,同时也为党的干部工作中坚持德才兼备标准赋予了时代的意义 ,对面向新世纪全面推进干部队伍建设提出了新的更高的要求。江泽民同志在“七·一”讲话中指出 :“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”按照“三个代表”的要求 ,做好新时期的干部工作 ,加强高素质干部队伍建设 ,必须注意把握好以下几个方面 :一、贯彻落实“三个代表”要求 ,做好新时期的干部工作 ,必须着…     

中央部署选拔优秀年轻干部

历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才；在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。全党同志都要从这样的政治高度来认识培养优秀中青年领导干部的重大意义，紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地按照中央的要求把这项工作抓紧抓好。 ——江泽民 中央日前作出部署，进一步加 紧做好培养选拔优秀年轻干 部工作，造就一批能够跨世纪担当重任的…     

知人善任 广纳群贤

江泽民同志在“七一”的讲话中指出：“中国的社会主义能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”同时又指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”这一重要论述是对马克思主义人才思想的创造性发展，也给各级领导干部提出了很高很实的要求，对于加快新世纪人才队伍建设具有重大意义。人才是事业成功的关键，领导干部要把选人、用人作为自己工作的重头戏、…     

强化非权力影响力 提高领导效能

江泽民同志在“七一”讲话中强调:“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”这里的高素质,就是领导者权力之外的非权力因索。同是一种权力,在不同人手里产生的效应不同;同一个职务,不同人担任,发挥的作用不等。可见,影响领导效能的因素不仅是权力,还有一种东西,那就是非权力影响力。这是由领导者自身非权力因素所产生的自然影响力。它是建立在被领导者对领导者崇敬和信服的基础上而产生的一种吸引力、     

“战略思维”与我们的学习任务

（一）历史和现实都表明 ,一个政党 ,一个国家 ,能不能不断培养出优秀的领导人才 ,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。这是江泽民同志在全国党校工作会议上的重要讲话中 ,作出的一个关系全局的重大论断。他尤其希望新一代政治家具有善于从实际出发不断研究解决改革、发展、稳定中重大问题的战略思维能力。这就决定了面向２１世纪的党校 ,要进行改革 ,要形成新的教学布局…     

上海市人事局局长孙路一的讲话

实施人才战略，是党中央根据经济社会发展规律和全面审视新世纪国际国内形势做出的重要决策。最近一个时期，江泽民总书记对人才问题发表了一系列重要指示，明确提出人才资源是“第一资源”，强调“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰”，关键在人才。我们     

着眼于西部大开发战略加强干部人才队伍建设

实施西部大开发战略，加快中西部地区的发展，是党中央在世纪之交审时度势、高瞻远瞩所作出的英明决策。要实现西部的大开发大发展，建设一支高素质的干部人才队伍是关键。不解决干部人才资源问题，开发西部无异于纸上谈兵、坐而论道，难以取得应有成效。作为担负着为西部大开发提供组织人事保证的组织部门，要有强烈的政治责任感、历史使命感和时代紧迫感，抓紧培养和造就一批适应西部大开发战略需要的高素质干部人才。 解放思想，建立与西部大开发相适应的选人用人新机制 江泽民同志指出：“在发展社会主义市场经济的条件下，加快开发西部…     

在学习和实践中努力提高领导水平

当今世界正处于历史性大变动时期，呈现出多极竞争共处的局面，各国以经济和科技之力为基础的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争，在很大程度上表现为人才数量和质量的竞争，尤其是领导人才的素质和能力的较量。在新形势下，我们要抓住难得的机遇，经受严峻的考验，把中国的事情办得更好，一项具有关键意义的工作，是按照十四届四中全会提出的总目标进一步把我们党建设好，培养和造就一大批高素质的领导人才。什么样的人才是我们党领导社会主义现大化建设所需要的高素质领导人才呢？十四届四中全会在提出培养和选拔德才兼备的领导干部的任务…     

论培养高素质创新型人才

高素质创新型人才的培养是摆 在我国教育界面前的一个重 要而艰巨的历史重任。这个问题不解决不行,解决得不好也不行,这是一个关系着党和国家前途命运的重大课题。我们党能否永远立于不败之地,能否始终代表中国先进生产力的发展方向、代表中国先进文化的发展要求和中国最广大人民群众的根本利益,一个重要条件就是能否造就一大批人才,特别是高素质创新型人才。国家要发展,社会要进步,党的事业要繁荣,离不开大批有用之才特别是大批高素质创新型人才的支撑。正如胡锦涛同志在刚刚闭幕的全国人才工作会议上强调的那样:“人才问题是关系党…     

检察队伍建设要注重创新三个机制

检察机关要履行好宪法赋予的法律监督职责，建设一支高素质的检察队伍是关键。而建设一支高素质的检察队伍．必须根据检察机关的特点．结合本地区实际情况．从有利于发挥检察职能的角度出发．创新干部选拔任用机制，科学选拔、任用干部，从而盘活人才资源，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。近几年来，我院在检察队伍建设中创新干部培养、选拔、使用的方法与途径，涌现出了一大批优秀的检察人才．为检察事业稳步发展夯实了人才基础。     

对提高党员领导干部素质的思考

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出 :“贯彻‘三个代表’的要求 ,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,深化干部人事制度改革 ,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”在世界历史的大转折和中国社会的大变革中 ,建设高素质的干部队伍是我国社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰的关键 ,是确保我们党始终走在时代发展的前列 ,确保党和国家长治久安的战略性任务。一、新世纪需要高素质的党员领导干部在步入新世纪的时候 ,我…     

“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备

西部大开发，“最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区就会遇到很大障碍”。尽快建设一支适应西部大开发需要的高素质干部队伍和各类专门人才队伍，要“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备。 第一，树立新的观念，转变人才工作思路。 要从各级党政领导干部带头做起，在全社会更新观念，转变和深化人才工作的思路。一是要树立“人才资源是第一战略资源”的观念，确立用人才优先开发、优先发展的思想来指导人才工作的思路。二是要树立“大人才”观念，拓宽人才工作的视野、突破“以学历、职称取向论人才”…     

按照“三个代表”的要求加强和改进年轻干部的培养和选拔

年轻干部是党和国家的希望与未来。培养造就一大批德才兼备、能够担当重任的年轻工干部是我们党的事业后继有人和兴旺发达的关键所在。江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话和在中央纪委第七次全会上的讲话中，对“按什么标准选人用人”、“怎样培养人选准人用好人”等问题作了进一步的论述，党的十五届六中全会提出了“用好的作风选人，选作风好     

浦东新区造就跨世纪领导人才的战略构想

临近世纪之交，党和人民在注视着处于改革开放“龙头”和“标志”地位的浦东新区：用什么样的姿态跨入21世纪？新区的各级党组织也在思考谋划着一个重大的问题：在为实现跨世纪开发目标所做的诸项准备之中，何事为先？事业兴衰，关键在人，特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结，是党的几代领导人乃至全党已达成的共识，也是浦东开发实践的现实答案。正是给予这样的认识，新区把造就跨世纪领导人才放在开发事业和党的建设的战略地位。浦东开发的宏伟事业迫切需要造成一大批跨世纪领导人才浦东开发对跨世纪领导人才…     

充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用

李源潮在文章中首先强调，党的十七大指出，深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。十七大以后，胡锦涛同志反复强调，人才资源是第一资源，要始终把培养造就高素质人才作为根本大计，努力建设宏大的创新型人才队伍。     

围绕集团发展战略建设高素质的经营管理者队伍

上 海农工商集团制定的“十五”计划纲要 ,提出了“十五”期间农工商在调整中发展的宏伟蓝图。为实现这一目标 ,集团急需人力资源的整体配套 ,急需培养和造就一大批高素质的领导人才和各个方面、各个层次的专门人才 ,尤其是要在集团努力营造一个拴心留人、使优秀人才在农工商发展中脱颖而出、发挥才干的良好氛围。为此 ,我们要围绕实施集团“十五”计划纲要 ,以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导 ,坚持继承、创新、发展并举 ,坚持开创性、坚韧性、操作性有机统一 ,以实施人才战略为主线 ,以人才结构调整为重点 ,以创新机制为抓手 ,以…     

确保党的事业后继有人的一件大事

培养选拔年轻干部，造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才，把各级领导班子建设得更加坚强有力，不但是新形势下我们党迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的迫切需要，更是事关老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传、党和国家长治久安的大事。最近，中央组织部召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，各级党委一定要深刻领会会议精神，提高认识，以高度的政治责任感和历史使命感，抓紧做好培养选拔年轻干部工作。 当前，做好培养选拔年轻干部工作，最重要的是，要在选拔大批优秀年轻干部…     

人才是第一资源

在“十五”计划纲要的 26章中，第 12章是“实施人才战略，壮大人才队伍”。把人才单列一章，是以往的五年计划所没有的。这表明大力开发人才资源，培养、吸引和用好人才，已作为国家“十五”期间要切实抓好的一项重大战略任务。 “九五”时期，人才资源开发工作在党中央、国务院的领导下，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，为科教兴国和经济社会发展提供人才保障；初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍。目前我国各类人才总量超…     

卷首

新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义伟大事业中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把我国由人口大国转化为人才资源强国,大力提升国家核心竞争力和综合国力,完成全面建设小康社会的历史任务,实现中华民族的伟大复兴。     

提高中青年干部讲政治的能力

中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在于如当前培养和选拔35岁左右的跨世纪中青年干部，是一个十分紧迫的战略问题。我们提倡讲政治，应着眼于提高广大中青年干部的政治素质和政治领导能力。这批干部政治素质的好坏和政治领导能力的高低直接关系到下一世纪中华腾飞和民族振兴，关系到党和国家的前途和命运。我们讲政治，不仅仅是一个“讲”的问题，更主要是一个“做”的问题。“讲政治”，最终要表现为干部的政治实践能力，即从政治上观察、分析、解…